МЕТОДИКА за изследване на физическата годност на кандидатите за назначаване на държавна служба в МВР

МЕТОДИКА за изследване на физическата годност на кандидатите за назначаване на държавна служба в МВР (Обн. ДВ бр. 64/2014) МЕТОДИКА за изследване на физическата годност на кандидатите за назначаване на държавна служба в СОБТ – за длъжности по направление на дейност специални операции, и в специализираните звена за тактически действия в структурите на МВР 1. Физическата годност на кандидатите за назначаване на държавна служба в СОБТ – за длъжности по направление на дейност специални операции, и в специализираните звена за тактически действия в структурите на МВР се установява чрез полагане на изпит. 2. Изпитът се провежда в две части, като кандидатите се оценяват с оценка „изпълнил“ или „неизпълнил“: 2.1. първа част – изпълнение на тест или тестове за демонстриране на приложни спортни умения; 2.2. втора част – изпълнение на тестове за установяване на нивото на физически качества (приложение № 1.1). 3. Тестът за демонстриране на приложни спортни умения оценява способности на кандидатите, необходими за изпълнението на професионалните задължения: 3.1. тестът се разработва за всеки отделен конкурс, като кандидатите се оценяват с „изпълнил“ или „неизпълнил“; 3.2. до втората част на изпита се допускат кандидати с оценка „изпълнил“ на първата част. 4. Тестовете за установяване на нивото на физическите качества са групирани в тестови батерии (приложение № 1.2): 4.1. резултатите на кандидатите се оценяват с „отличен“ или „добър“; 4.2. за „изпълнил“ се счита кандидат, получил оценки „отличен“ и най-много една оценка „добър“ от всичките тестове; 4.3. за „неизпълнил“ се счита кандидат, който не е покрил Тест № 7 – „Гладко бягане за 12 минути“ с оценка „отличен“, независимо от получените резултати на останалите тестове. 5. Изследването на физическата годност се извършва при унифицирани условия за: 5.1. еднаква организация на провеждане; 5.2. еднаква технология на измерване; 5.3. пълна размерност на отчитането и записването на постиженията. 6. Кандидатът се явява за изследване на физическата годност след представяне на лична карта и документ от здравно заведение или личен лекар, издаден в срок не по-рано от 3 дни преди датата на явяване на изпита, удостоверяващ, че лицето няма медицински противопоказания за участие в дейности с физическо натоварване. Кандидатът се явява с подходящ спортен екип. 7. Изследването на физическата годност се извършва в два дни по график, определен от конкурсната комисия. 8. Неявяването на кандидат за изследване на физическата годност се счита за доброволен отказ от участие в конкурсната процедура. 9. Не се допуска повторно явяване на кандидат за изследване на физическата годност в рамките на обявения конкурс. 10. В случай че важна причина възпрепятства явяването му на определената дата, най-късно до началото на изпита кандидатът може да подаде заявление до председателя на конкурсната комисия за определяне на друга дата или час в рамките на изготвения график, като задължително прилага официален документ, удостоверяващ възпрепятстващите обстоятелства. 11. Ред за провеждане на изпита: 11.1. информиране на кандидатите за реда и начина на провеждане; 11.2. демонстрация на тестовете от тестовите батерии; 11.3. разгряване на кандидатите (предоставя се възможност за подготовка на организма и избягване на риск от травми); 11.4. изпълнение на тестовете (подреждането на тестовете да е съобразено с предшестващото натоварване, както и времето за отдих между тях, като тестът, измерващ качеството „издръжливост“, се изпълнява последен). 12. Индивидуалните резултати от всеки проведен тест се вписват в картата за оценка на физическата годност (приложения № 1.3 и № 1.5), с която кандидатите за назначаване на държавна служба в МВР се запознават срещу подпис. 13. Измерените резултати са окончателни и в тях не могат да бъдат правени поправки освен такива, които са необходими за отстраняване на явни фактически грешки. Поправките се заверяват от председателя на конкурсната комисия. ВЕСТНИК 9 14. Структурата, в която е обявен конкурсът, осигурява спортните съоръжения, необходимото материално оборудване и организира медицинския надзор. 15. Конкурсната комисия определя: 15.1. мястото и периода на провеждане на изпита за установяване на физическата годност; 15.2. одобрява спортните съоръжения и пособия; 15.3. не допуска провеждането на тестирането без медицински надзор; 15.4. дава указания за реда на провеждане на тестовете и за попълване картата за оценка на кандидата; 15.5. инструктира кандидатите чрез демонстрация на тестовете, обяснява критериите за оценка, мерките за безопасност и начина за информиране на резултатите; 15.6. обработва резултатите и ги отразява в протокол (приложения № 1.4 и № 1.6). Приложение № 1.1 Описание на тестове за изследване на физическата годност Тест № 1 – „Катерене по върлина“ Тестът се изпълнява на вертикална върлина (метална тръба) с дължина 6 метра със свободен долен край. Изходно положение: Хват с едната ръка за върлината. Изпълнение: Разрешено е катерене с ръце и крака. При достигане на върха кандидатът докосва напречната греда с длан. Времето за изпълнение се измерва с хронометър с точност до 0,1 сек. Тест № 2 – „Коремно възлизане“ Тестът се изпълнява на висилка с височина, съобразена с ръста на кандидата. Изходно положение: Тялото е във вис, а ръцете са обтегнати и са разтворени на ширината на раменете. По избор ръцете са в подхват, надхват или смесен хват. Изпълнение: Упражнението започва с набиране и излизане на брадата над висилката. След лека чупка на тялото краката се повдигат по посока на лоста до достигане на вертикално положение. Следва сгъване на трупа и поставяне на корема върху лоста, повдигане на гърба с обръщане на хвата до опора с положение обтегнати ръце и тяло. Допуска се и друго техническо изпълнение на упражнението. Постижението се брои в цели числа. Тест № 3 – „Гладко бягане 60 м“ Тестът се провежда на лекоатлетическата писта или на друго равно, хоризонтално място. Изходно положение: Упражнението се изпълнява от висок старт. Изпълнение: Кандидатът се стреми да пробяга разстоянието за възможно най-кратко време. Времето за изпълнение се измерва с хронометър с точност до 0,1 сек. Тест № 4 – „Набиране от вис“ Тестът се изпълнява на висилка с височина, съобразена с ръста на кандидата. Изходно положение: Тялото е във вис с изпънати ръце. По избор ръцете са в подхват, надхват или смесен хват. Изпълнение: За правилни се приемат набирания, започнати с изпънати ръце и завършени с брада над лоста. Постижението се брои в цели числа. Тест № 5 – „Скок на дължина от място с мах на ръцете“ Тестът се изпълнява на хоризонтално, равно място. Изходно положение: Кандидатът застава в стоеж зад маркер (линия). Краката са разтворени на ширината на раменете. Изпълнение: Скок с двата крака едновременно от начертаната линия, без предварително подскачане. Разрешава се извършването на махови движения с ръцете. Постижението се измерва с точност до 1 см от последния оставен белег. Тест № 6 – „Сгъване и разгъване на ръцете от опора“ Тестът се изпълнява на хоризонтално, равно място. ВЕСТНИК Изходно положение: Кандидатът застава в опора, като тялото е изправено (раменни, тазобедрени, коленни и глезенни стави са в една линия). Пръстите на ръцете могат да сочат напред или да са свити в юмрук. Изпълнение: Ръцете се сгъват в лакътната става. Следва разгъване до изходно положение. Упражнението е направено един път при едно сгъване и разгъване на ръцете. Отчитат се правилно изпълнените повторения. Постижението се брои в цели числа. Тест № 7 – „Гладко бягане за 12 минути“ Упражнението се провежда на лекоатлетическата писта или на друго равно, хоризонтално място. Изходно положение: Упражнението се изпълнява от висок старт. Изпълнение: Кандидатът се стреми да премине възможно по-дълго разстояние за указаното време. Времето за изпълнение се измерва с хронометър с точност до 1 сек. Пробегът на разстоянието се записва в метри. Тестът се изпълнява еднократно. Приложение № 1.2 Тестови батерии и нормативи за оценка на физическата годност 1. Кандидатите за Специализирания отряд за борба с тероризма за длъжности по направление на дейност специални операции покриват тестове по таблица 1. Таблица 1 Тест Направление на дейност специални операции отличен добър Катерене по върлина (сек) 6 7 Коремно възлизане (бр.) 12 10 Гладко бягане 60 м (сек) 7.8 8 Набиране от вис (бр.) 16 14 Скок дължина от място (см) 260 255 Сгъване и разгъване на ръцете от опора (бр.) 45 40 Гладко бягане за 12 мин (м) 3000 – 2. Кандидатите за специализираните звена за тактически действия в структурите на МВР покриват тестове по таблица 2. Таблица 2 Оценка Тестова батерия скок дължина от място (см) бягане в осморка (сек) гладко бягане 800 м (мин) сгъване и разгъване на ръцете от опора (бр.) изправяне на трупа от тилен лег до седеж (бр.) Отличен 245 15.8 2.35 55 70 Добър 235 16.0 2.45 50 60 1 Приложение № 1.3 Карта за оценка на физическата годност на кандидат за назначаване на държавна служба в СОБТ за длъжности по направление на дейност специални операции Кандидат: .................................................................................................................................................... (трите имена) ЕГН [_][_][_][_][_][_][_][_][_][_] Тест за приложни спортни умения Постижение Тест Постижение Забележка Подпис експерт 1 2 Забележка 3 Катерене по върлина сек Коремно възлизане бр. Гладко бягане 60 м сек Набиране от вис бр. Скок дължина от място см Сгъване и разгъване на ръцете от опора бр. Гладко бягане за 12 мин. м кандидат Подпис експерт кандидат 4 5 Резултат (изпълнил/ неизпълнил) Резултат (отличен/ добър) 6 РЕЗУЛТАТ (изпълнил/неизпълнил) КРАЕН РЕЗУЛТАТ (изпълнил/неизпълнил) Дата: .......................... Конкурсна комисия: Председател:. ………………… Членове: 1. …………………....... 2. …………………....... 3. …………………....... Приложение № 1.4 Протокол от проведен изпит за установяване на физическата годност на кандидати за назначаване на държавна служба в Специализирания отряд за борба с тероризма Вид на конкурса: ………………………............................ Дата на провеждане на изпита ………………………… № Кандидат (трите имена) Резултат (изпълнил/неизпълнил) 1. 2. 3. Приложения: 1. Брой карти за оценка ............... 2. ...................................................... Конкурсна комисия: Председател:. ………………… Членове: 1. …………………....... 2. …………………....... 3. …………………....... Забележка Приложение № 1.5 Карта за оценка на физическата годност на кандидат за назначаване на държавна служба в специализирано звено за тактически действия в структурите на МВР Кандидат: ........................................................................................................................ (трите имена) ЕГН [_][_][_][_][_][_][_][_][_][_] За длъжност в ................................................................................................................... (структура на МВР) Тестове за приложни спортни умения (наименование) Тест (наименование) Подпис Постижение Забележка Постижение Забележка 1 2 Сгъване и разгъване на бр. ръцете от опора Скок дължина от място см Бягане в осморка сек Изправяне на трупа от бр. тилен лег до седеж Гладко бягане 800 м мин РЕЗУЛТАТ (изпълнил/неизпълнил) КРАЕН РЕЗУЛТАТ (изпълнил/неизпълнил) 3 експерт кандидат Подпис експерт кандидат 4 5 Резултат (изпълнил/ неизпълнил) Резултат (отличен/ добър) 6 Дата: .......................... Конкурсна комисия: Председател:. ………………… Членове: 1. …………………....... 2. …………………....... 3. …………………....... Приложение № 1.6 Протокол от проведен изпит за установяване на физическата годност на кандидати за назначаване на държавна служба в специализирано звено за тактически действия в …………………………………………………. (структура на МВР) Вид на конкурса:………………………............................. Дата на провеждане на изпита ………………………… № Кандидат (трите имена) Резултат Забележка 1. 2. 3. Приложения: 1. Брой карти за оценка ............ 2. ...................................................... Конкурсна комисия: Председател: .………………...............… Членове 1. ………………..........… ( ) ( ) 2. ………………..........… ( ) 3. ………………..........… ( ) Приложение № 2 към чл. 3, ал. 1, т. 3 СПЕЦИАЛИЗИРАНА МЕТОДИКА за изследване на физическата годност на кандидатите за назначаване на държавна служба в МВР 1. Изследването на физическата годност се извършва чрез тестове, с които се установява моментното състояние на физическите качества на кандидатите за държавна служба в МВР. 2. Тестовете са групирани в тестови батерии спрямо изискванията към кандидатите за назначаване на държавна служба за длъжности по направленията на дейност. 3. Тестовите батерии са диференцирани по полов признак. 4. Резултатите от тестовете се оценяват по точкова система: • полученият резултат се трансформира в точки по скала с фиксирано максимално ниво; • максималният сбор за всяка една тестова батерия е 30 точки. 5. Класиране: • балът за класиране се образува от сумата от точките на отделните тестове; • до следващия етап „Психологично изследване“ не се допускат кандидати: – с бал 6 и по-малко точки; – получили 0 точки на повече от един тест. 6. Изследването на физическата годност на кандидатите се извършва по график, определен от конкурсната комисия. 7. Не се допуска повторно явяване на кандидата за изследване на физическата годност в рамките на обявения конкурс. 8. В случай че важна причина възпрепятства явяването му на определената дата, най-късно до началото на изпита кандидатът може да подаде заявление до председателя на конкурсната комисия за определяне на друга дата или час в рамките на изготвения график, като задължително прилага официален документ, удостоверяващ възпрепятстващите обстоятелства. 9. Кандидатът се явява за изследване на физическата годност след представяне на лична карта и документ от здравно заведение или личен лекар, издаден в срок не по-рано от 3 дни преди датата на явяване на изпита, удостоверяващ, че лицето няма медицински противопоказания за участие в дейности с физическо натоварване. 10. За участие в изследването кандидатът се явява в подходящ спортен екип. 11. Неявяването за изследване на физическата годност се счита за доброволен отказ от участие в конкурсната процедура. 12. Ръководителят на експертната група за изследване на физическата годност на кандидатите за държавна служба в МВР: • одобрява спортните съоръжения и пособия; • не допуска провеждането на изпита без медицински надзор; • определя реда на провеждане на тестовете; • дава указания за попълване на картата за оценка на кандидата; • инструктира кандидатите чрез демонстрация на тестовете, излагане на критериите за оценка, ВЕСТНИК 3 мерките за безопасност и начина за информиране на резултатите; • обработва резултатите и ги отразява в изпитния протокол. 13. Изследването на физическата годност се извършва при унифицирани условия: • еднаква организация на провеждане; • еднаква технология на измерване; • пълна размерност на отчитането и записването. 14. Структурата, в която е обявен конкурсът, осигурява спортните съоръжения и организира медицинския надзор. 15. На всяка тестова база има брояч и рег ист ратор, а за бегови те тестове – стартер, времеизмервател и регистратор, и е оборудвана с материални пособия – хронометър, ролетка, стойки, дюшеци и др. 16. Ред на провеждане: • информиране на кандидатите за реда и начина на провеждане на конкурсния етап; • разпределяне на кандидатите по тестови бази (в зависимост от числения състав); • демонстрация на тестовете; • разгряване (предоставя се възможност за подготовка на организма и избягване на риск от травми); • последователност на изпълнение (подреждането на тестовете да е съобразено с предшестващото натоварване, както и времето за отдих между тях, като тестът, измерващ качеството „издръжливост“, се изпълнява последен). 17. Инди ви д уа лните резул тат иот вс ек и проведен тест се вписват в картата за оценка на физическата годност, с която кандидатите за назначаване на държавна служба в МВР се запознават срещу подпис. 18. Измерените резултати и изчислените точки са окончателни и в тях не могат да бъдат правени поправки, освен такива, които са необходими за отстраняване на явни фактически грешки. Поправките се заверяват от председателя на конкурсната комисия. Тестове за изследване на физическата годност I. Видове тестове и физически качества, изследвани чрез тях № Тест Изследвани качества 1. Скок на дължина от сила на долни краймясто с мах на ръцете ници 2. Сгъване и разгъване сила на горни крайна ръцете в опора ници 3. Повдигане на т ру па сила, гъвкавост от тилен лег до седеж 4. Бягане в осморка б ързи на, коорд инация издръжливост 5. Гладко бягане 800 м 6. Преодоляванена комплексни 60-метрова пътека с препятствия 7. Изкачване по пожаркомплексни никарска стълба 7 м II. Описание на тестовете Тест № 1 – „Скок на дължина от място с мах на ръцете“ Тестът се изпълнява на хоризонтално, равно място. Изходно положение: Кандидатът застава в стоеж зад маркер (линия). Краката са разтворени на ширината на раменете. Изпълнение: Скок с двата крака едновременно от маркера (начертаната линия), без предварително подскачане. Разрешава се извършването на махови движения с ръцете. Постижението се измерва с точност до 1 см. Тестът се изпълнява 2 пъти. Записва се по-доброто постижение в сантиметри. Тест № 2 – „Сгъване и разгъване на ръцете от опора“ Тестът се изпълнява на хоризонтално, равно място. Изходно положение: Кандидатът застава в опора, като тялото е изпънато (раменни, тазобедрени, коленни и глезенни стави са в една линия). Пръстите на ръцете могат да сочат напред или да са свити в юмрук. Краката са събрани един до друг. Изпълнение: Ръцете се сгъват в лакътната става. Следва разгъване до изходно положение. Упражнението е направено един път при едно сгъване и разгъване на ръцете. Отчитат се правилно изпълнените повторения. Постижението се брои в цели числа. Тестът се изпълнява еднократно. Тест № 3 – „Повдигане на трупа от тилен лег до седеж“ Тестът се изпълнява на хоризонтално, равно място. Изходно положение: Кандидатът заема положение тилен лег с ръце зад тила, като партньор му натиска краката към земята. Изпълнение: Тялото се повдига до отвесно положение – седеж на 90° спрямо земята. При връщане в изходно положение (тилен лег) гърбът трябва да опира земята. Упражнението е направено един път при едно повдигане и връщане в изходно положение. Отчитат се правилно изпълнените повторения. Постижението се брои в цели числа. Тестът се изпълнява еднократно. Тест № 4 – „Бягане в осморка“ Тестът се изпълнява на хоризонтално, равно място. Маркира се старт/финал линия. Поставя се стойка, чийто център лежи върху линията. Втората стойка се поставя на разстояние 4 м от първата. Височината на двете стойки е в границите от 140 см до 150 см. Изходно положение: Упражнението се изпълнява от висок старт. Изпълнение: При сигнал „старт“ кандидатът минава от дясната/лявата страна на първата стойка, заобикаля втората от лявата/дясната ВЕСТНИК страна и пресича старт/финалната линия от лявата/дясната страна на първата стойка. Това е един цикъл. Отчита се времето, за което се правят 4 пълни цикъла. Времето за изпълнение се отчита с хронометър с точност до 0,1 сек. При бутане на стойка кандидатът я поставя на мястото є, след което продължава изпълнението. За грешката се начислява наказателно време от 0,2 сек. Тестът се изпълнява еднократно. Тест № 5 – „Гладко бягане 800 м“ Тестът се провежда на лекоатлетическата писта или по изключение на друго равно, хоризонтално място. Изходно положение: Упражнението се изпълнява от висок старт. Изпълнение: Кандидатът се стреми да премине разстоянието за възможно най-кратко време. Времето за изпълнение се отчита с хронометър с точност до 1 сек. Времето за пробег на разстоянието се записва в минути. Тестът се изпълнява еднократно. Тест № 6 – „Преодоляване на 60-метрова пътека с препятствия“ Тестът се провежда на лекоатлетическата писта или по изключение на друго равно, хоризонтално място. Изходно положение: Упражнението се изпълнява от висок старт. Изпълнение: Кандидатът се стреми да премине разстоянието за възможно най-кратко време. Тестът включва: • пробягване на 20-метрово разстояние; • преодоляване на дървена стена с височина и ширина 2 м (за мъже) или дървена стена – стълба с 4 стъпала, висока 2 м и широка 1,20 м (за жени); • пробягване на 15-метрово разстояние; • качване и придвижване по греда с дължина 11,60 м; гредата се състои от три части: – хоризонтална част, отстояща на 1,20 м от земята, с дължина 8 м и повърхност за ходене 0,18 м; – две части, които се поставят под наклон от двете страни на хоризонталната част (дължина 2 м и повърхност за ходене 0,25 м); • пренасяне на разстояние от 10,40 м на тежести с тегло от 10 кг за всяка ръка; тежестите се намират на 3 м от края на наклонената част на гредата. Времето за изпълнение се отчита с хронометър с точност до 0,1 сек. Времето за преодоляване се записва в секунди. 5 Неправилното или лошото изпълнение на елемент от теста води до налагане на санкции и добавяне на наказателно време към времето за преодоляване: Неправилно или лошо изпълнение Санкционни действия Наказателно време Падане при изкачването на гредата или връщане изпълнение на елемента отв хоризонталната є част начало – Повторно падане при изкачването на грене се предприемат, кандидатът продълдата или в хоризонталната є част жава по трасето 5 сек Непреминаване по низходящата част от не се предприемат, кандидатът продългредата или падане от нея жава по трасето 2 сек Заобикаляне на стената – препятствие при мъжете или стълбата при жените Невъзможност да вдигне и започне препрекратяване на участието в теста насянето на тежестите по трасето – Пускане на тежестите от ръце преди финалната линия Тестът се изпълнява еднократно. Тест № 7 – „Изкачване по пожарникарска стълба 7 м“ Стълбата се поставя под наклон. Кандидатите получават каска и се обезопасяват с осигурително въже. Изкачването става последователно с двата крака до маркираното стъпало на височина 7 м. Кандидатът поглежда към изпитващия и след негов сигнал слиза. Не се дава право на почивка. Време за изпълнение не се отчита. Оценява се способността за запазване на равновесие и адаптация към височина. При неизпълнение или проявени колебание и страх на кандидата се налагат наказателни точки. Тестът се изпълнява еднократно. Тестови батерии, нормативи и точкова система за оценка на физическата годност 1. Кандидатите за назначаване на държавна служба в Главна дирекция „Криминална полиция“, Главна дирекция „Охранителна полиция“, Главна дирекция „Гранична полиция“, дирекция „Специална куриерска служба“, областни дирекции на МВР и СОБТ (за длъжности по направление на дейност, различно от посоченото в чл. 3, ал. 3, т. 1) покриват тестовете по таблица 1. Таблица 1 Точкова система за оценка Тестова батерия скок дължина от място (см) бягане осморка 4 цикъла (сек) гладко бягане 800 м (мин) сгъване и разгъване на ръцете от опора (бр.) изправяне на трупа от тилен лег до седеж (бр.) мъже жени мъже мъже жени мъже мъже 8 ≥ 240 ≥ 205 - - t ≤ 3.10 t ≤ 3.20 - - - - 7 235 200 t ≤ 16.2 t ≤ 16.6 3.11 – 3.15 3.21 – 3.25 ≥ 55 - - ≥ 55 6 230 195 16.3 16.7 3.16 – 3.20 3.26 – 3.30 50 - - 50 5 225 190 16.4 16.8 3.21 – 3.25 3.31 – 3.35 45 - - 45 4 220 185 16.5 16.9 3.26 – 3.30 3.36 – 3.40 40 - - 40 3 215 180 16.6 17.0 3.31 – 3.35 3.41 – 3.45 36 - - 36 2 210 175 16.7 17.1 3.36 – 3.40 3.46 – 3.50 32 - - 32 1 205 170 16.8 17.2 3.41 – 3.45 3.51 – 3.55 30 - - 30 жени жени жени 2. Кандидатите за назначаване на държавна служба в Главна дирекция „Пожарна безопасност и защита на населението“ покриват тестовете по таблица 2. Таблица 2 Точкова система за оценка 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Тестова батерия скок на дългладко бягане 800м преодоляване на жина от мяс(мин) 60-метрова пътека то (см) с препятствия (сек) мъже жени мъже жени мъже жени ≥ 245 ≥ 210 t ≤ 3.10 t ≤ 3.20 t ≤ 16.0 t ≤ 20.0 240 205 3.11 – 3.15 3.21 – 3.25 16.01 – 17.0 20.1 – 21.0 235 200 3.16 – 3.20 3.26 – 3.30 17.1 – 18.0 21.1 – 22.0 230 195 3.21 – 3.25 3.31 – 3.35 18.1 – 19.0 22.1 – 23.0 225 190 3.26 – 3.30 3.36 – 3.40 19.1 – 20.0 23.1 – 24.0 220 185 3.31 – 3.35 3.41 – 3.45 20.1 – 21.0 24.1 – 25.0 215 180 3.36 – 3.40 3.46 – 3.50 21.1 – 22.0 25.1 – 26.0 210 175 3.41 – 3.45 3.51 – 3.55 22.1 – 23.0 26.1 – 27.0 205 170 3.46 – 3.50 3.56 – 4.00 23.1 – 24.0 27.1 – 28.0 200 165 3.51 – 3.55 4.01 – 4.05 24.1 – 25.0 28.1 – 29.0 изкачване по пожарникарска стълба 7 м При неизпълнение или проявени колебание и страх на кан ди дата се на лага наказание с отнемане на 10 точки от набрания сбор от другите три теста. Карта за оценка на физическата годност на кандидат за назначаване на държавна служба в МВР Кандидат: ............................................................................................................ (трите имена) ЕГН [_][_][_][_][_][_][_][_][_][_] За длъжност в ................................................................................................................... (структура на МВР) № Тест Резултат в мерни единици Забележка № Тест Резултат в мерни единици Забележка 1. 2. 3. 4. 5. 6. Скок на дължина от място с мах на ръцете Сгъване и разгъване на ръцете в опора Повдигане на трупа от тилен лег до седеж Бягане в осморка Гладко бягане 800 м Преодоляване на 60 м пътека с препятствия Изкачване по 7-метрова пожарникарска стълба 7. Подпис на експерта кандидата Подпис на експерта кандидата Резултат в точки Резултат в точки см бр. бр. сек мин сек да/не КРАЕН РЕЗУЛТАТ В ТОЧКИ: Дата: .................................. Ръководител на експертната група: (.............................) Протокол от проведени изследвания на физическата годност на кандидатите за назначаване на държавна служба в МВР Вид на конкурса: …………………............................................................................................... Дата на провеждане на изследванията: .....……………………………....................................... № Кандидат трите имена Резултат (в точки) Забележки 1. 2. 3. 4. 5. Приложения: 1. Брой карти за оценка ............ 2. ...................................................... Експертна група: Ръководител: .………………...............… Членове 1. ………………..........… ( ) ( ) 2. ………………..........… ( ) 3. ………………..........… ( ) Приложение № 3 към чл. 3, ал. 1, т. 4 СПЕЦИАЛИЗИРАНА МЕТОДИКА за психологично изследване на кандидатите за назначаване на държавна служба в МВР 1. Психологичното изследване на кандидатите се провежда чрез: – тестово изследване с тест за интелигентност, личностни въпросници и други психодиагностични методи; – психодиагностично интервю. 1.1. Психологичното изследване се провежда в две части: – групово попълване на тестове и въпросници; – индивидуално психодиагностично интервю. 1.2. Двете части се провеждат в различни дни съобразно изготвен график. 2. Чрез психологичното изследване се оценява степента на съответствие (съвместимост) на актуалните психологични профили на кандидатите спрямо професионалните и длъжностните изисквания, за което се изготвя психологично заключение (приложение № 3.5). 3. Психологичната пригодност съобразно професионалните и длъжностните изисквания се определя в три степени, отразяващи нивото на съответствие на личностните качества спрямо изискванията за успешна адаптация и ефективна реализация, както следва: • „не покрива минималните изисквания за длъжността“ 0 – 6 т. • „пок ри ва мини ма лните изиск ва ния за длъжността“ 7 – 15 т. • „покрива основните изисквания за длъжността“ 16 – 30 т. 4. Първа степен от 0 до 6 т. и заключение „не покрива минималните изисквания за длъжността“ отразява несъответствие на актуалния личностен профил на кандидата с емпирично установените психологични критерии за успешна адаптация и ефективна реализация на длъжност със съответни функционални задължения. За кандидатите, получили от 0 до 6 т., конкурсната процедура се прекратява след провеждане на тестовото изследване и не се провежда втората част на психологичното изследване – психодиагностично интервю. 5. Втора степен от 7 до 15 т. и заключение „покрива минималните изисквания за длъжността“ отразява минимално съответствие на актуалния личностен профил с емпирично установените психологични критерии за успешна адаптация и ефективна реализация на длъжност със съответни функционални задължения. 6. Трета степен от 16 до 30 т. и заключение „покрива основните изисквания за длъжността“ отразява съответствие на актуалния личностен профил на кандидата с емпирично установените психологични критерии за успешна адаптация и ефективна реализация на длъжност със съответни функционални задължения. 7. Степента на психологичната пригодност се определя чрез съпоставка на актуалния личностен профил на кандидата (установен чрез ВЕСТНИК 7 резултатите от тестовото изследване и данните от психодиагностичното интервю) с емпирично изведени психологични критерии за успешна адаптация и ефективна реализация на длъжност със съответни функционални задължения. 7.1. Личностният профил е комплексна оценка от: нивото на интелектуални способности, психологичните качества, ценностната ориентация и нагласите, имащи отношение към специфичните професионални изисквания за съответните длъжности. 7.2. Личностният профил се изготвя чрез прилагане на стандартизирани тестове за интелигентност, личностни въпросници, полуструктурирано интервю и други психологични методи за оценка на личността и поведението. 7.3. В случаите по т. 5 и 6 се изготвя разгърнато психологично заключение. 8. Психологичното изследване се извършва по график, изготвен от Института по психология – МВР. 9. След проведеното тестово изследване се изготвя протокол, съдържащ данни за кандидатите по т. 4 и график за провеждане на втората част на психологичното изследване (психодиагностично интервю) за кандидатите по т. 5 и 6. 10. След провеждането на втората част на психологичното изследване (психодиагностично интервю) се изготвя протокол с резултатите на кандидатите по т. 5 и 6. 11. В случай че важна причина възпрепятства явяването му на определените дати (за първа и втора част на психологичното изследване), най-късно до началото на психологичното изследване кандидатът може да подаде заявление до председателя на конкурсната комисия за определяне на друга дата или час в рамките на изготвения график, като задължително прилага официален документ, удостоверяващ възпрепятстващите обстоятелства. 12. Не се допуска повторно явяване на кандидат на психологично изследване в рамките на обявения конкурс. 13. При явяването си на психологично изследване всеки кандидат трябва да носи със себе си лична карта и две химикалки. 14. По преценка, може да бъде създадена организация за провеждане на психологичното изследване в помещения на МВР, извън структурните звена на Института по психология – МВР. 15. Ръководителят на експертна група инс труктираучастницитевпси хо ло гичното изследване за реда и организацията за провеждането му. 16. Преди началото на психологичното изследване кандидатите попълват декларация за доброволно участие и сътрудничество в изследването. 17. Ръководителят на експертната група предоставя на конкурсната комисия протоколите и психологичните заключения. 18. Психологичното изследване се извършва в съответствие с вътрешните правила за организацията на работата в Института по психология – МВР. Приложение № 3.1 Приложение № 3.3 Протокол от първа част на психологичното изследване – тестово изследване Вид на конкурса:.............................................. Заповед рег. №................................................... Структура:.......................................................... Дата на провеждане на първа част на психологичното изследване: ......................................... І. Списък на кандидатите, чиито тестови резултати не покриват минималните изисквания за длъжността, съгласно т. 4 от специализираната методика за психологично изследване на кандидатите за назначаване на държавна служба в МВР: 1. ......................................................................... 2. ........................................................................ ІІ. Списък на кандидатите, с които ще се проведе психодиагностично интервю, и график за провеждането му: 1. ......................................................................... (име, ЕГН, дата, час и място на провеждане) 2. ........................................................................ Особености при провеждане на тестовото изследване: Психологично заключение Ид. № ………….. Име ………………………………... ЕГН: ...................... Вид на конкурса:.............................................. Заповед рег. №................................................... Структура:.......................................................... ............................................................................. (обосновка на заключението) Тестовите резултати отразяват несъответствие на актуалния личностен профил на кандидата с емпирично установените психологични критерии за успешна адаптация и ефективна реализация на длъжност със съответни функционални задължения съгласно т. 4 от специализираната методика за психологично изследване на кандидатите за назначаване на държавна служба в МВР (приложение № 3). ЕКСПЕРТНА РАБОТНА ГРУПА: РЪКОВОДИТЕЛ:. ………… ЧЛЕНОВЕ: 1. …….... ( ) ( ) 2. ........ ( ) НАЧАЛНИК-СЕКТОР/ГРУПА: . …................ ( ) Дата: Приложение № 3.2 Протокол от втора част на психологичното изследване Вид на конкурса: ............................................. Заповед рег. № ................................................. Структура: ........................................................ Дата на провеждане на втора част на психологичното изследване: ......................................... КАНДИДАТ Забележки Резултат № Имена ЕГН 1. 2. 3. Особености при провеждане на тестовото изследване: ............... ЕКСПЕРТНА РАБОТНА ГРУПА: РЪКОВОДИТЕЛ:. ………… ЧЛЕНОВЕ: 1. …….... ( ) ( ) 2. ........ ( ) НАЧАЛНИК-СЕКТОР/ГРУПА: . …................ ( ) Дата: РЕЗУЛТАТ: ЗА К ЛЮЧЕНИЕ: НЕ ПОК РИВА МИНИМАЛНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ДЛЪЖНОСТТА ЕКСПЕРТ: …………………........... ( ) НАЧАЛНИК-СЕКТОР/ГРУПА: .…................ ( ) Дата: Приложение № 3.4 Психологично заключение Ид. № ………….. Име …………………………………... ЕГН: ……………….. Вид на конкурса:.............................................. Заповед рег. №................................................... Структура:.......................................................... ............................................................................. ............................................................................. (обосновка на заключението) РЕЗУЛТАТ: ЗАКЛЮЧЕНИЕ: ПОКРИВА МИНИМАЛНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ДЛЪЖНОСТТА ЕКСПЕРТ: …………………........... НАЧАЛНИК-СЕКТОР/ГРУПА: .….................. ( ) Дата: Приложение № 3.5 Психологично заключение Ид. № ………….. Име …………………………………... ЕГН: ……………… Вид на конкурса:.............................................. Заповед рег. №................................................... Структура:.......................................................... ............................................................................. (обосновка на заключението) РЕЗУЛТАТ: ЗАКЛЮЧЕНИЕ: ПОКРИВА ОСНОВНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ДЛЪЖНОСТТА ЕКСПЕРТ: …………………........... ( ) НАЧАЛНИК-СЕКТОР/ГРУПА: .….................. ( ) Дата: Приложение № 4 към чл. 27, ал. 2 СПЕЦИАЛИЗИРАНА МЕТОДИКА за провеждане на заключително интервю с кандидатите за назначаване на държавна служба в МВР 1. Със заключителното интервю се проверяват професионалната мотивация и професионалните познания, способности и умения на кандидатите за държавни служители в МВР. 2. Заключителното интервю се провежда от конкурсната комисия. 3. Конкурсната комисия оценява кандидатите чрез въпроси, свързани с техния минал професионален и житейски опит, задаване на проблемни ситуации (казуси) и проверка на свързани с бъдещата дейност общодостъпни познания. 4. Оценяването на кандидатите се извършва в следните две области: 4.1. оценка на професиона лната мотивация – от 0 до 15 точки; 4.2. оценка на професионалните познания, способности и умения – от 0 до 15 точки. 5. При оценяването на професионалната мотивация на кандидата се отчитат дългосрочността на плановете за професионална реализация в МВР, реализмът на мотивацията и степента на нейната свързаност със съдържателните аспекти на конкретната професионална дейност, отношението на кандидата към принципите на работата и обществените функции на МВР. 6. При оцен яването на професионалните познания, способности и умения се проверяват уменията на кандидатите за разрешаване на проблемни ситуации, подобни на възникващите в реалната професионална дейност, уменията и способностите на кандидатите да разрешават междуличностни конфликти, да участват активно в групови дейности и екипи, тяхната обща култура и социална зрялост. 7. В случай че уважителна причина възпрепятства явяването му на определената в графика дата, най-късно до началото на провеждане на интервюто кандидатът може да подаде заявление до председателя на конкурсната комисия за определяне на друга дата или час в рамките на изготвения график за етапа, като задължително прилага официален документ, удостоверяващ възпрепятстващите обстоятелства. 8. Конкурсната комисия разглежда заявленията по т. 7 и при основателност определя друга дата за явяване на кандидата за интервю, като отразява това в изпитния протокол. 9. Всеки член на конкурсната комисия оценява самостоятелно всеки един кандидат по всяка от областите по т. 4, използвайки „Карта за оценка“ (приложение № 4.1). 10. Резултатът на кандидата от заключителното интервю е средна аритметична стойност от оценките на членовете на комисията, закръглени до втория знак след десетичната запетая. ВЕСТНИК 9 11. Средна аритметична оценка, по-малка от 1,00 по една от областите, върху които се провежда интервюто, води до елиминиране на кандидата от класирането за съответния конкурс. 12. Резултатите от заключителното интервю се нанасят в „Протокол от проведени заключителни интервюта с кандидати за назначаване на държавна служба в МВР“ (приложение № 4.2). 13. Резултатите от заключителното интервю важат само за конкретния конкурс. Приложение № 4.1 КАРТА ЗА ОЦЕНКА Кандидат: .......................................................... (трите имена) ЕГН ................................................................... Конкурс: ............................................................ (№ на заповед за обявяване) I. Професионална мотивация Оценка [_ _ _ _ _] Бележки: ........................................................... ............................................................................. ............................................................................. II. Професионални познания, способности и умения Оценка [_ _ _ _ _] Бележки: ........................................................... ............................................................................. ............................................................................. Общ резултат [_ _ _ _ _] Член на конкурсната комисия: …………............. ................................................... (три имена, подпис) Дата: ……………………………. Приложение № 4.2 ПРОТОКОЛ от проведени заключителни интервюта с кандидати за назначаване на държавна служба в МВР Вид на конкурса: ............................................. Дата на провеждане на заключителните интервюта: .................................................................. № Кандидат трите имена ЕГН 1. 2. 3. 4. 5. Председател на конкурсната комисия: ............………………… ( ) Технически секретар: ...........………………… ( ) Дата: …………….. 5214 Резултат Забележки МИНИСТЕРСТВО НА ЗЕМЕДЕЛИЕТО И ХРАНИТЕ