МЕТОДИКА за изследване на физическата годност на кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР

МЕТОДИКА за изследване на физическата годност на кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР (Обн. ДВ бр. 8/2012) МЕТОДИКА за изследване на физическата годност на кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР 1. Изследването на физическата годност се извършва чрез тестове, с които се установява моментното състояние на физическите качества на кандидатите за държавна служба в МВР. 2. Тестовете са групирани в тестови батерии спрямо изискванията към кандидатите за постъпване на държавна служба в категориите „Г“ или „Е“ по направленията на дейност. 3. Тестовите батерии са диференцирани по полов признак. 4. Резултатите от тестовете се оценяват по точкова система: · полученият резултат се трансформира в точки по скала с фиксирано максимално ниво; · максималният сбор за всяка една тестова батерия е 30 точки. 5. Класиране: · балът за класиране се образува от сумата от точките на отделните тестове; · до следващия етап „Изследване на интелектуалните способности“ не се допускат кандидати: – с бал 6 и по-малко точки; – получили 0 точки на повече от един тест. 6. Изследването на физическата годност на кандидатите се извършва по график, определен от конкурсната комисия. 7. Не се допуска повторно явяване на кандидата за изследване на физическата годност в рамките на обявения конкурс. 8. В случай че важна причина възпрепятства явяването на кандидата на определената му дата, същият може да подаде заявление до председателя на конкурсната комисия най-късно до началото на изпита за определяне на друга дата или час в рамките на изготвения график за етапа, като задължително прилага официален документ, удостоверяващ възпрепятстващите обстоятелства. 9. Кандидатът се явява за изследване на физическата годност след представяне на лична карта и документ от здравно заведение или личен лекар, издаден в срок до 3 дни преди датата на явяване на изпит, удостоверяващ, че лицето няма медицински противопоказания за участие в дейности с физическо натоварване. 10. За участие в изследването кандидатът се явява в подходящ спортен екип. 11. Неявяването за изследване на физическата годност се счита за доброволен отказ от участие в конкурсната процедура. 12. Ръководителят на експертната група за изследване физическата годност на кандидатите за държавна служба в МВР: · одобрява спортните съоръжения и пособия; · не допуска провеждането на изпита без медицински надзор; · определя реда на провеждане на тестовете; · дава указания за попълване на картата за оценка на кандидата; · инструктира кандидатите чрез демонстрация на тестовете, излагане на критериите за оценка, мерките за безопасност и начина за информиране на резултатите; · обработва резултатите и ги отразява в изпитния протокол. 13. Изследването на физическата годност се извършва при унифицирани условия: · еднаква организация на провеждане; · еднаква технология на измерване; · пълна размерност на отчитането и записването. 14. Структурата, в която е обявен конкурсът, осигурява спортните съоръжения и организира медицинския надзор. 15. На всяка тестова база има брояч и рег ист ратор, а за бегови те тестове – стар тер, времеизмервател и регистратор, и е оборудвана с материални пособия – хронометър, ролетка, стойки, дюшеци и др. 16. Ред на провеждане: · информиране на кандидатите за реда и начина на провеждане на конкурсния етап; · разпределяне на кандидатите по тестови бази (в зависимост от числения състав); · демонстрация на тестовете; · разгряване (предоставя се възможност за подготовка на организма и избягване на риск от травми); · последователност на изпълнение (подреждането на тестовете да е съобразено с предшестващото натоварване, както и с времето за отдих между тях, като тестът, измерващ качеството „издръжливост“, се изпълнява последен). 17. Индивидуалните резултат иот всеки проведен тест се вписват в картата за оценка на физическата годност, с която кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР се запознават срещу подпис. 18. Измерените резултати и изчислените точки са окончателни и в тях не могат да бъдат правени поправки освен такива, които са необходими за отстраняване на явни фактически грешки. Поправките се заверяват от председателя на конкурсната комисия. Тестове за изследване на физическата годност І. Видове тестове и физически качества, изследвани чрез тях № Тест Изследвани качества 1 2 3 1. Скок на дължина от място сила на долни с мах на ръцете крайници 2. Сгъване и разгъване на ръсила на горни цете в опора крайници 3. Повдигане на трупа от тилен сила , гъвка лег до седеж вост ВЕСТНИК 1 2 3 4. Бягане в осморка бързина, координация 5. Гладко бягане 800 м издръжливост 6. Преодоляване на 60-метрова комплексни пътека с препятствия 7. Изкачване по пожарникаркомплексни ска стълба 7 м ІІ. Описание на тестовете Тест № 1 – „Скок на дължина от място с max на ръцете“ Тестът се изпълнява на хоризонтално равно място. Изходно положение: Кандидатът застава в стоеж зад маркер (линия). Краката са разтворени на ширината на раменете. Изпълнение: Скок с двата крака едновременно от маркера (начертаната линия) без предварително подскачане. Разрешава се извършването на махови движения с ръцете. Постижението се измерва с точност до 1 см. Тестът се изпълнява 2 пъти. Записва се по-доброто постижение в сантиметри. Тест № 2 – „Сгъване и разгъване на ръцете от опора“ Тестът се изпълнява на хоризонтално равно място. Изходно положение: Кандидатът застава в опора, като тялото е изправено (раменни, тазобедрени, коленни и глезенни стави са в една линия). Пръстите на ръцете могат да сочат напред или да са свити в юмрук. Изпълнение: Ръцете се сгъват в лакътната става. Следва разгъване до изходно положение. Упражнението е направено един път при едно сгъване и разгъване на ръцете. Отчитат се правилно изпълнените повторения. Постижението се брои в цели числа. Тестът се изпълнява еднократно. Тест № 3 – „Повдигане на трупа от тилен лег до седеж“ Тестът се изпълнява на хоризонтално равно място. Изходно положение: Кандидатът заема положение тилен лег с ръце зад тила, като партньор му натиска краката към земята. Изпълнение: Тялото се повдига до отвесно положение – седеж на 90° спрямо земята. При връщане в изходно положение (тилен лег) гърбът трябва да опира земята. Упражнението е направено един път при едно повдигане и връщане в изходно положение. Отчитат се правилно изпълнените повторения. Постижението се брои в цели числа. Тестът се изпълнява еднократно. Тест № 4 – „Бягане в осморка“ Тестът се изпълнява на хоризонтално равно място. Маркира се старт/финал линия. Поставя се стойка, чийто център лежи върху линията. Втора стойка се поставя на разстояние 4 м, измерено в перпендикулярна посока до нейния център. Височината на двете стойки е в границите от 140 см до 150 см. Изходно положение: Упражнението се изпълнява от висок старт. Изпълнение: При сигнал „старт“ кандидатът минава от дясната/лявата страна на първата стойка, заобикаля втората от лявата/дясната страна и пресича старт/финалната линия от лявата/дясната страна на първата стойка. Това е един цикъл. Отчита се времето, за което се правят 4 пълни цикъла. Времето за изпълнение се отчита с хронометър с точност до 0.1 сек. При бутане на стойка кандидатът я поставя на мястото є, след което продължава изпълнението. За грешката се начислява наказателно време 0.2 сек. Тестът се изпълнява еднократно. Тест № 5 – „Гладко бягане 800 м“ Тестът се провежда на лекоатлетическата писта или по изключение на друго равно хоризонтално място. Изходно положение: Упражнението се изпълнява от висок старт. Изпълнение: Кандидатът се стреми да премине разстоянието за възможно най-кратко време. Времето за изпълнение се отчита с хронометър с точност до 1 сек. Времето за пробег на разстоянието се записва в минути. Тестът се изпълнява еднократно. Тест № 6 – „Преодоляване на 60-метрова пътека с препятствия“ Тестът се провежда на лекоатлетическата писта или по изключение на друго равно хоризонтално място. Изходно положение: Упражнението се изпълнява от висок старт. Изпълнение: Кандидатът се стреми да премине разстоянието за възможно най-кратко време. Тестът включва: · пробягване на 20-метрово разстояние; · преодоляване на дървена стена с височина и ширина 2 м (за мъже) или дървена стена – стълба с 4 стъпала, висока 2 м и широка 1,20 м (за жени); · пробягване на 15-метрово разстояние; · качване и придвижване по греда с дължина 11,60 м; гредата се състои от три части: – хоризонтална част, отстояща на 1,20 м от земята, с дължина 8 м и повърхност за ходене 0,18 м; – две части, които се поставят под наклон от двете страни на хоризонталната част (дължина 2 м и повърхност за ходене 0,25 м); · пренасяне на разстояние 10,40 м на тежести (дъмпели) с тегло от 10 кг за всяка ръка; тежестите се намират на 3 м от края на наклонената част на гредата. Времето за изпълнение се отчита с хронометър с точност до 0,1 сек. Времето за преодоляване се записва в секунди. ВЕСТНИК 5 Неправилно или лошо изпълнение на елемент от теста води до налагане на санкции и добавяне на наказателно време към времето за преодоляване: Неправилно или лошо изпълнение Санкционни действия Наказателно време Падане при изкачвавръщане изпълнето на гредата или нение на елеменв хоризонталната є та отначало част - Повторно падане при не се предприеизкачването на гремат, кандидатът дата или в хоризонпродъл жава по талната є част трасето 5 сек Непреминаване по не се предприенизходящата част от мат, кандидатът гредата или падане продължава по от нея трасето 2 сек Заобикаляне на стената – препятствие при мъжете или стълбата при жените Не възможностда прекратяване на вдигнеизап оч н е участието в теста пренасянето на тежестите по трасето - Пускане на тежестите от ръце преди финалната линия Тестът се изпълнява еднократно. Тест № 7 – „Изкачване по пожарникарска стълба 7 м“ Стълбата се поставя под наклон. Кандидатите получават каска и се обезопасяват с осигурително въже. Изкачването става последователно с двата крака до маркираното стъпало на височина 7 м. Кандидатът поглежда към изпитващия и след негов сигнал слиза. Не се дава право на почивка. Време за изпълнение не се отчита. Оценява се способността за запазване на равновесие и адаптация към височина. При неизпълнение или проявени колебание и страх на кандидата се налагат наказателни точки. Тестът се изпълнява еднократно. Тестови батерии, нормативи и точкова система за оценка на физическата годност 1. Кандидатите за постъпване на държавна служба в Главна дирекция „Криминална полиция“, Главна дирекция „Борба с организираната престъпност“, Главна дирекция „Охранителна полиция“, Главна дирекция „Гранична полиция“, дирекция „Миграция“ („Специални домове за временно настаняване на чужденци“ и „Противодействие на незаконната миграция“), дирекция „Специална куриерска служба“, Столична дирекция на вътрешните работи, областни дирекции на МВР и Специализирана дирекция „Оперативно технически операции“ (проследяващи звена) покриват тестовете по табл. 1. Таблица 1 ДЪРЖАВНИ СЛУЖИТЕЛИ КАТЕГОРИЯ „Г“ И „Е“ Точкова система за оценка скок дължина от място (см) Тестова батерия бягане осморка 4 цикъла (сек) гладко бягане 800 м (мин) сгъване и разгъване на ръцете от опора (бр.) изправяне на трупа от тилен лег до седеж (бр.) мъже жени мъже жени мъже жени мъже жени мъже жени 8 ≥ 240 ≥ 205 - - t ≤ 3.10 t ≤ 3.20 - - - - 7 235 200 ≥ 55 - - ≥ 55 6 230 195 16.3 16.7 3.16 – 3.20 3.26 – 3.30 50 - - 50 5 225 190 16.4 16.8 3.21 – 3.25 3.31 – 3.35 45 - - 45 4 220 185 16.5 16.9 3.26 – 3.30 3.36 – 3.40 40 - - 40 3 215 180 16.6 17.0 3.31 – 3.35 3.41 – 3.45 36 - - 36 2 210 175 16.7 17.1 3.36 – 3.40 3.46 – 3.50 32 - - 32 1 205 170 16.8 17.2 3.41 – 3.45 3.51 – 3.55 30 - - 30 t ≤ 16.2 t ≤ 16.6 3.11 – 3.15 3.21 – 3.25 2. Кандидатите за постъпване на държавна служба в Главна дирекция „Пожарна безопасност и защита на населението“ покриват тестовете по табл. 2. Таблица 2 ДЪРЖАВНИ СЛУЖИТЕЛИ КАТЕГОРИЯ „Г“ И „Е“ Точкова система за оценка Тестова батерия скок на дължина от място (см) гладко бягане 800 м (мин) преодоляване на 60-метрова пътека с препятствия (сек) изкачване по пожарникарска стълба 7 м мъже жени мъже жени мъже 10 ≥ 245 ≥ 210 t ≤ 3.10 t ≤ 3.20 t ≤ 16.0 9 240 205 3.11 – 3.15 3.21 – 3.25 16.01 – 17.0 8 235 200 3.16 – 3.20 3.26 – 3.30 17.1 – 18.0 7 230 195 3.21 – 3.25 3.31 – 3.35 18.1 – 19.0 6 225 190 3.26 – 3.30 3.36 – 3.40 19.1 – 20.0 При неизпълнение или проявени колебание и 20.1 – 21.0 страх на кандидата се на21.1 – 22.0 лага наказание с отнемане на 10 точки от набрания 22.1 – 23.0 сбор от другите три теста 23.1 – 24.0 5 220 185 3.31 – 3.35 3.41 – 3.45 20.1 – 21.0 24.1 – 25.0 4 215 180 3.36 – 3.40 3.46 – 3.50 21.1 – 22.0 25.1 – 26.0 3 210 175 3.41 – 3.45 3.51 – 3.55 22.1 – 23.0 26.1 – 27.0 2 205 170 3.46 – 3.50 3.56 – 4.00 23.1 – 24.0 27.1 – 28.0 1 200 165 3.51 – 3.55 4.01 – 4.05 24.1 – 25.0 28.1 – 29.0 жени t ≤ 20.0 КАРТА ЗА ОЦЕНКА на физическата годност на кандидат за постъпване на държавна служба в МВР Кандидат: .......................................................................................................................................................... ЕГН (трите имена) за длъжност в ..................................................................................................................................................................................., категория (структурно звено на МВР) № Тест ВЕСТНИК Резултат Забележка в мерни единици 1. Скок на дължина от място с мах на ръцете см 2. Сгъване и разгъване на ръцете в опора бр. 3. Повдигане на трупа от тилен лег до седеж бр. 4. Бягане в осморка сек 5. Гладко бягане 800 м мин 6. Преодоляване на 60 м пътека с препятствия сек 7. Изкачване по 7-метрова пожарникарска стълба да/ не 7 Подпис на експерта кандидата Резултат в точки Краен резултат в точки: Дата: .................................. Ръководител на експертната група: (.............................) ПРОТОКОЛ от проведени изследвания на физическата годност на кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР Вид на конкурса: ............………………………................................................................................................................ Дата на провеждане на изследванията: ..............…………………………….................................................................... № Кандидат Резултат (в точки) трите имена Забележки 1. 2. 3. 4. 5. Приложения: 1. Брой карти за оценка ................ 2. ....................................................... Експертна група: Ръководител: .………………… ( ) Членове: 1. ………………… 2. ………………… 3. ………………… ( ) ( ) ( ) 48 Приложение № 2 към чл. 28 СПЕЦИАЛИЗИРАНА МЕТОДИКА за изследване на интелектуалните способности на кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР 1. Изследването на интелектуалните способности се извършва чрез тест за интелигентност, с който се определя общ коефициент за интелигентност (IQ) за всеки кандидат. 1.1. Тестът за интелигентност се състои от различен брой модули за измерване нивото на когнитивните способности, включващи: вербален интелект (обща и езикова култура), логическо мислене, невербален интелект, пространствена ориентация и памет. 1.2. Модулите се състоят от групи задачи, измерващи съответните когнитивни способности, чиито съдържание и брой варират в зависимост от вида на теста за интелигентност. 1.3. Тестът за интелигентност се попълва за определено време за всяка група задачи. 1.4. Ръководителят на експертна група информира участниците в изследването на интелектуалните способности за организацията и реда за провеждането му. 1.5. Водещият тестовото изследване инструктира участниците за начина на работа с теста за интелигентност и засича времетраенето на всяка група задачи с хронометър. 1.6. Преди началото на етапа кандидатите попълват декларация за доброволно участие и сътрудничество в изследването. 1.7. Определянето на общия коефициент за интелигентност (IQ) се извършва съобразно психометричните стойности, валидни за българската популация. 1.8. Определянето на конкурсните точки се извършва съобразно емпирично установени критерии и норми за успешна адаптация и ефективна реализация спрямо изискванията за длъжностите от категории „Е“ и „Г“. 1.9. Нормите за длъжностите от категория „Г“ са валидни и за длъжностите от по-високите категории. 1.10. Обработката на листовете за отговори се извършва електронно и след ръчна проверка с шаблони се архивират в АКПД, след което внасянето на каквито и да било промени е невъзможно. 1.11. Броят и описанието на модулите, времето за решаване на всяка от групите задачи, както и системата за трансформация на броя вярно решени задачи в коефициент за интелигентност (IQ) и конкурсни точки за всички актуално използвани тестове, утвърдени от министъра на вътрешните работи, се публикуват на интернет страницата на Института по психология – МВР. 2. Резултатът от изследването на интелектуалните способности е коефициент на интелигентност (IQ), трансформиран в конкурсни точки. ВЕСТНИК 3. Максималният брой конкурсни точки е 30 и се получава при IQ≥111 за длъжностите от категория „Е“ и IQ≥121 за длъжностите от категория „Г“. 4. Кандидатите, получили резултат „0“ конкурсни точки, съответстващ на IQ<75, не се допускат до следващия етап от конкурсната процедура. 5. Изследването на интелектуалните способности се извършва по график, определен от конкурсната комисия. 5.1. В случай че важна причина възпрепятства явяването на кандидата на определената му дата, същият може да подаде заявление до председателя на конкурсната комисия най-късно до началото на етапа за промяна на датата или часа в рамките на графика за етапа, като прилага официален документ, удостоверяващ възпрепятстващите обстоятелства. 6. Тестът за интелигентност се провежда групово в оборудвани за целта помещения. 7. При явяването си на теста всеки кандидат трябва да носи със себе си лична карта и две химикалки. 8. Сумата от всички верни отговори, IQ и стандартните точки за всяко изследвано лице се записват и съхраняват на електронен носител в Института по психология – МВР. 9. Ръководителят на експертната група отразява индивидуалните резултати на кандидатите от теста за интелигентност в протокол и ги представя на конкурсната комисия – приложение № 2.1 към тази методика. 10. Изследването на интелектуалните способности се извършва в съответствие с Правилата за организацията на работата в Института по психология – МВР. Приложение № 2.1 ПРОТОКОЛ от проведени изследвания на интелектуалните способности на кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР Вид на конкурса: Категория …............................…; МЗ Рег. № ……….. Структурно звено ........................... Дата на провеждане на изследванията: …………………… № Кандидат имена ЕГН Резултат (конкурсни точки) СТР. IQ Забележки Особености в провеждането и протичането на писмения тест: ........................……...………………….......... ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… …………………………………………………….……………………………… …………………………………………............................................. Експертна работна група: Ръководител: .………… Членове: 1.……………….......... ( ) ( ) 2.……....…………...... ( ) Началник-сектор/група: ........................... ( ) Дата: …………….. Приложение № 3 към чл. 33 СПЕЦИАЛИЗИРАНА МЕТОДИКА за психологично изследване на кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР 1. Чрез психологичното изследване се оценява психологичната пригодност за държавна служба в МВР. 2. Оценяването на психологичната пригодност се осъществява чрез съпоставка на актуалния личностен профил на кандидата с емпирично установени психологични критерии за успешна адаптация и ефективна реализация на длъжност със съответни функционални задължения. 2.1. Личностният профил е комплексна оценка на психологичните качества, ценностната ориентация и нагласите, имащи отношение към професионалната пригодност. 2.2. Личностният профил се изготвя чрез прилагане на психо-биографичен подход, стандартизирани личностни въпросници и проективни психологични методи за оценка на личността и поведението, резултатите от които се верифицират в психодиагностично интервю. 3. Всички психологични методи, използвани в подборната процедура, утвърдени от министъра на вътрешните работи, отговарят на научните, статистическите и психометричните стандарти за надеждност и валидност спрямо българската популация. 4. Оценката на личностния профил завършва със заключение – „пригоден“ или „непригоден“ за държавна служба в МВР. 5. За следващия етап от конкурсната процедура се класират кандидатите със заключение „пригоден“. 6. Кандидатите, получили заключение „непригоден“, не се допускат до следващия етап от конкурсната процедура. 7. Психологичната пригодност за държавна служба в МВР се определя по петстепенна скала, отразяваща нивото на съответствие на ВЕСТНИК 9 личностните качества спрямо изискванията за успешна адаптация и ефективна реализация, както следва: · регистрирани са общи противопоказания за служба в МВР – 0 т. · не покрива минималните изисквания за длъжността – 1 – 6 т. · покрива минималните изисквания за длъжността – 7 – 12 т. · покрива основните изисквания за длъжността – 13 – 24 т. · покрива всички изисквания за длъжността – 25 – 30 т. 8. Оценка „психологически непригоден за държавна служба в МВР“ се поставя в следните случаи: 8.1. кандидатът е с оценка „0“ точки поради установени общи психологични противопоказания, като: – склонност към импулсивно, непровокирано от ситуациите агресивно поведение и междуличностна конфликтност; – устойчив маниен или депресивен фон на настроението и повишен суициден риск; – прекомерна сензитивност и тревожност, емоционална ранимост, фобии, сериозни колебания в самочувствието и дисбаланс на самооценката; – психосоматични смущения, които могат да имат сериозно влияние върху служебната ефективност и да станат причина за често отсъствие от работа; – наличие на странни мисли и идеи, противоречащи на реалността, водещи до лоша социална адаптация и до превратно интерпретиране на действителните събития; – зависимости от алкохол, психотропни вещества и/или хазарт; 8.2. личностните качества, ценностите и нагласите на кандидата свидетелстват за нисък интегритет и морален релативизъм; 8.3. кандидатът е получил бал от психологичното изследване до шест (6) конкурсни точки включително. 9. Оценката на психологичната пригодност за държавна служба в МВР се аргументира с разгърнато психологично заключение – приложение № 3.1 към тази методика. 10. Психологичното изследване се извършва по график, определен от конкурсната комисия. 10.1. В случай че важна причина възпрепятства явяването на кандидата на определената му дата, същият може да подаде заявление до председателя на конкурсната комисия най-късно до началото на етапа за промяна на датата или часа в рамките на графика за етапа, като прилага официален документ, удостоверяващ възпрепятстващите обстоятелства. 11. При явяването си на психологично изследване всеки кандидат трябва да носи със себе си лична карта и две химикалки. 12. Психологичното изследване се провежда на два етапа: 50 – групово попълване на личностни въпросници и проективни методики; – индивидуално интервю с психолог. 13. Ръководителят на експертна група инструктира участниците в психологичното изследване за реда и организацията за провеждането му. 14. Преди началото на етапа кандидатите попълват декларация за доброволно участие и сътрудничество в изследването. 15. Резултатите от психологичното изследване на кандидатите се нанасят от ръководителя на експертната група в протокол (приложение № 3.2 към тази методика). 16. Ръководителят на експертната група предоставя на конкурсната комисия протокола и психологичните заключения непосредствено след приключване на изследването. 17. Психологичното изследване се извършва в съответствие с Правилата за организацията на работата в Института по психология – МВР. Приложение № 3.1 ПСИХОЛОГИЧНО ЗАКЛЮЧЕНИЕ Ид. № …………....................…… (номер на кандидата в АКПД) Име .......................................................................... (имена на кандидата) ЕГН ........................................................................... Вид на конкурса: Категория ……; МЗ Рег. № ……….. Структурно звено ..................................................... .................................................................................... .................................................................................... (обосновка на заключението) РЕЗУЛТАТ Заключение: пригоден/непригоден за държавна служба в МВР Експерт: .…...………………........... ( ) Началник-сектор/група: .……………................ ( ) Дата: ……………....... Степен на съответствие на личностните качества на изискванията на съответното направление на дейност в МВР Оценка в точки Регистрирани са общи противопоказания за служба в МВР 0 т. Не покрива минималните изисквания за длъжността 1 – 6 т. Покрива минималните изисквания за длъжността 7 – 12 т. Покрива основните изисквания за длъжността 13 – 24 т. Покрива всички изисквания за длъжността 25 – 30 т. ВЕСТНИК Приложение № 3.2 ПРОТОКОЛ от проведени психологични изследвания на кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР Вид на конкурса: Категория ……; МЗ Рег. № …………. Дата на провеждане на изследванията: …………………… № Резултат СТР. Кандидат имена на ИЛ Забележки ЕГН 1 2 3 Експертна работна група: Ръководител: .………… Членове: 1.……………….......... ( ) ( ) 2.……....…………...... ( ) Началник-сектор „Психодиагностични изследвания“: .................................. ( ) Дата: ……………... Приложение № 4 към чл. 38, ал. 1 СПЕЦИАЛИЗИРАНА МЕТОДИКА за провеждане на зак лючително интервю с кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР 1. Със заключителното интервю се проверяват професионалната мотивация, деловите качества, познанията и уменията на кандидатите за държавни служители в МВР. 2. Заключителното интервю се провежда от конкурсната комисия. 3. Конкурсната комисия оценява кандидатите чрез въпроси, свързани с техния минал професионален и житейски опит, задаване на проблемни ситуации (казуси) и проверка на свързани с бъдещата дейност общодостъпни познания. 4. Оценяването на кандидатите се извършва в следните три области: 4.1. оценка на професионалната мотивация и отношението на кандидата към бъдещата професионална кариера в МВР – максимално 8 точки; 4.2. оценка на деловите качества на кандидатите – максимално 12 точки; 4.3. оценка на професионално значими качества, способности, умения и познания – максимално 10 точки. 5. При оценяването на професионалната мотивация и отношението на кандидата към бъдещата професионална кариера в МВР се отчитат дългосрочността на плановете за професионална реализация в МВР, реализмът на мотивацията и степента на нейната свързаност със съдържателните аспекти на конкретната професионална дейност, лоялността на кандидата към принципите на работата и обществените функции на МВР. 6. При оценяването на деловите качества се проверяват уменията на кандидата за ефективно планиране на собствената дейност и за контрол на резултатите от нея, коректността и ангажираността на кандидата с изпълнението на възложените задачи, работоспособност та му и устойчивостта на физически и психични натоварвания. 7. При оценяването на професионално значими качества, способности, умения и познания се проверяват уменията на кандидатите за разрешаване на проблемни ситуации, подобни на възникващите в реалната професионална дейност, уменията и способностите на кандидатите да разрешават междуличностни конфликти, да участват активно в групови дейности и екипи, тяхната обща култура, социална зрялост и морална устойчивост. 8. В случай че уважителна причина възпрепятства явяването на кандидата на определената в графика дата, същият може да подаде заявление до председателя на конкурсната комисия най-късно до началото на провеждане на интервюто за определяне на друга дата или час в рамките на изготвения график за етапа, като задължително прилага официален документ, удостоверяващ възпрепятстващите обстоятелства. 9. Конкурсната комисия разглежда заявленията по т. 8 и при основателност определя друга дата за явяване на кандидата за интервю, като отразява това в изпитния протокол. 10. Всеки член на конк у рсната комиси я оценява самостоятелно всеки един кандидат по всяка от областите по т. 4, използвайки „Карта за оценка“ (приложение № 4.1 на тази методика). 11. Резултатът на кандидата от заключителното интервю е средна аритметична стойност от оценките на членовете на комисията, закръглени до втория знак след десетичната запетая. 12. Средна аритметична оценка, по-малка от 1,00 по една от областите, върху които се провежда интервюто, води до елиминиране на кандидата от класирането за съответния конкурс. 13. Резултатите от заключителното интервю се нанасят в „Протокол от проведени заключителни интервюта с кандидати за постъпване на държавна служба в МВР“ (приложение № 4.2 на тази методика). 14. Резултатите от заключителното интервю важат само за конкретния конкурс. Приложение 4.1 КАРТА ЗА ОЦЕНКА Кандидат: ……………………………...………… ЕГН …………… (трите имена) Конкурс: ………………………………………………………………....... (вид на конкурса и заповед за обявяване) І. Професионална мотивация Оценка Бележки: ………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… ВЕСТНИК 1 …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………..………………… ІІ. Делови качества Оценка Бележки: ………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… ІІІ. Професионалнозначими Оценка знания и умения Бележки: ………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Общ резултат Член на конкурсната комисия ……...……….……………. ( ) Дата: ……………………………. Приложение № 4.2 ПРОТОКОЛ от проведени заключителни интервюта с кандидати за постъпване на държавна служба в МВР Вид на конкурса: ……………............................………….. Дата на провеждане на заключителните интервюта: ……………...................................……………… № Кандидат трите имена ЕГН Резултат Забележки 6. 7. 8. 9. 10. Председател на конкурсната комисия: Технически секретар: Дата: …………….. 495 .………………… ( ) .………………… ( )