МЕТОДИКА за изследване на интелектуалните способности на кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР (ДВ бр. 73 от 2012)

МЕТОДИКА за изследване на интелектуалните способности на кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР (ДВ бр. 73 от 2012) (Обн. ДВ бр. 73/2012) МЕТОДИКА за изследване на интелектуалните способности на кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР 1. Изследването на интелектуалните способности се извършва чрез тест за интелигентност, с който се определя общ коефициент за интелигентност (IQ) за всеки кандидат: 1.1. тестът за интелигентност се състои от различен брой модули за измерване нивото на основни когнитивни способности; 1.2. модулите се състоят от групи задачи, измерващи съответните когнитивни способности, чието съдържание и брой варират в зависимост от вида на теста за интелигентност; 1.3. тестът за интелигентност се попълва за определено време за всяка група задачи; 1.4. ръководителят на експертна група информира участниците в изследването на интелектуалните способности за организацията и реда за провеждането му; 1.5. водещият тестовото изследване инструктира участниците за начина на работа с теста за интелигентност и засича времетраенето на всяка група задачи с хронометър; 1.6. преди началото на етапа кандидатите попълват декларация за доброволно участие и сътрудничество в изследването; 1.7. определянето на общия коефициент за интелигентност (IQ) се извършва съобразно психометричните стойности, валидни за българската популация; 1.8. определянето на конкурсните точки се извършва по емпирично установени критерии и норми за успешна адаптация и ефективна реализация, валидни за различните длъжностни и професионални изисквания от категории „Е“ и „Г“; 1.9. нормите за длъжностите от категория „Г“ са валидни и за длъжностите от по-високите категории; 1.10. обработката на листовете за отговори се извършва електронно или чрез ръчна проверка с шаблони, след което се архивират в АКПД без право и възможност за следващи промени; 1.11. броят и описанието на модулите, времето за решаване на всяка от групите задачи, както и системата за трансформация на броя вярно решени задачи в коефициент за интелигентност (IQ) и 4 конкурсни точки за всички актуално използвани тестове, утвърдени от министъра на вътрешните работи, се публикуват на интернет страницата на Института по психология – МВР. 2. Резултатът от изследването на интелектуалните способности е коефициент на интелигентност (IQ), трансформиран в конкурсни точки. 3. Максималният брой конкурсни точки е 30 и се получава при IQ≥111 за длъжностите от категория „Е“ и IQ≥121 за длъжностите от категория „Г“. 4. Кандидатите, получили резултат „0“ конкурсни точки, съответстващ на IQ<75, не се допускат до следващия етап от конкурсната процедура. 5. Изследването на интелектуалните способности се извършва по график, определен от конкурсната комисия. 5.1. В случай че важна причина възпрепятства явяването на кандидата на определената му дата, същият може да подаде заявление до председателя на конкурсната комисия най-късно до началото на етапа за промяна на датата или часа в рамките на графика за етапа, като прилага официален документ, удостоверяващ възпрепятстващите обстоятелства. 6. Тестът за интелигентност се провежда групово в оборудвани за целта помещения. 7. При явяването си на теста всеки кандидат трябва да носи със себе си лична карта и две химикалки. 8. Сумата от всички верни отговори, IQ и стандартните точки за всяко изследвано лице се записват и съхраняват на електронен носител в Института по психология – МВР. 9. Ръководителят на експертната група отразява индивидуалните резултати на кандидатите от теста за интелигентност в протокол и ги представя на конкурсната комисия – приложение № 3.1 към тази методика. 10. Изследването на интелектуалните способности се извършва в съответствие с Правилата за организацията на работата в Института по психология – МВР. Приложение № 3.1 ПРОТОКОЛ от проведени изследвания на интелектуалните способности на кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР № Кандидат имена ЕГН Резултат (конкурсни точки) Вид на конкурса: Категория .....…; МЗ Рег. № ......... Структурно звено........................................................ Дата на провеждане на изследванията: …………… ……..................................................................................... IQ Забележки Особености в провеждането и протичането на писмения тест: ......................................…………………… …...........………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ВЕСТНИК ЕКСПЕРТНА РАБОТНА ГРУПА: Ръководител: .………...... Членове: 1. ………………........ ( ) 2. ………………........ ( ) Началник-сектор/група: ....................... ( ) Дата: …………... Приложение № 4 към чл. 40 СПЕЦИАЛИЗИРАНА МЕТОДИКА за психологично изследване на кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР 1. Чрез психологичното изследване се оценява степента на съответствие (съвместимост) на психологичните профили на кандидатите спрямо професионалните и длъжностните изисквания, за което се изготвя психологично заключение (приложение № 4.1). 2. Психологичната съвместимост към длъжностните изисквания се определя по петстепенна скала, отразяваща нивото на съответствие на личностните качества спрямо изискванията за успешна адаптация и ефективна реализация, както следва: • Регистрирани са общи противопоказания 0 т. • Не покрива минималните изисквания за длъжността 1 – 6 т. • Покрива минималните изисквания за длъжността 7 – 12 т. • Покрива основните изисквания за длъжността 13 – 24 т. • Покрива всички изисквания за длъжността 25 – 30 т. 2.1. Оценка „0 конкурсни точки“ и заключение „регистрирани са общи противопоказания“ се поставя, когато са установени: – склонност към импулсивно, непровокирано от ситуациите агресивно поведение и междуличностна конфликтност; – устойчив маниен или депресивен фон на настроението и повишен суициден риск; – прекомерни сензитивност и тревожност, емоционална ранимост, фобии, сериозни колебания в самочувствието и дисбаланс на самооценката; – психосоматични смущения, които могат да имат сериозно влияние върху служебната ефективност и да станат причина за често отсъствие от работа; – наличие на странни мисли и идеи, противоречащи на реалността, водещи до лоша социална адаптация и до превратно интерпретиране на действителните събития; – зависимости от алкохол, психотропни вещества и/или хазарт; – личностните качества, ценностите и нагласите на кандидата свидетелстват за нисък интегритет и морален релативизъм. 2.2. Оценка „от 1 до 6 конкурсни точки“ и заключение „не покрива минималните изисквания за длъжността“ се поставя в случаите, когато данните от личностния профил на кандидата не отговарят на основни психометрични критерии, установени емпирично като минимално необходими за справяне със съответните професионални и длъжностни изисквания. 2.3. Оценка „от 7 до 30 конкурсни точки“, отразяващи степените на съответствие (съвместимост), се поставят в случаите, когато данните от личностния профил на кандидата отговарят на психометричните критерии, установени емпирично като необходими за успешно справяне със съответните професионални и длъжностни изисквания. 3. Оценяването на психологичната съвместимост се осъществява чрез съпоставка на актуалния личностен профил на кандидата с емпирично установени психологични критерии за успешна адаптация и ефективна реализация на длъжност със съответни функционални задължения. 3.1. Личностният профил е комплексна оценка на психологичните качества, ценностната ориентация и нагласите, имащи отношение към специфичните професионални изисквания за съответните длъжности и категории. 3.2. Личностният профил се изготвя чрез прилагане на стандартизирани личностни въпросници и други психологични методи за оценка на личността и поведението. 3.3. Личностните профили на кандидати, покрили емпирично установените норми за психологична съвместимост с длъжностните изисквания (от 7 до 30 конкурсни точки), се верифицират с психодиагностично интервю и се изготвя разгърната психологична характеристика. 3.4. Кандидатите, оценени с точки от 0 до 6 включително, не преминават елиминаторния праг на етапа. 4. Психологичното изследване се извършва по график, определен от конкурсната комисия. 5. В случай че важна причина възпрепятства явяването на кандидата на определената му дата, същият може да подаде заявление до председателя на конкурсната комисия най-късно до началото на етапа за промяна на датата или часа в рамките на графика за етапа, като прилага официален документ удостоверяващ възпрепятстващите обстоятелства. 6. При явяването си на психологично изследване всеки кандидат трябва да носи със себе си лична карта и две химикалки. 7. Ръководителят на експертна група инструктира участниците в психологичното изследване за реда и организацията за провеждането му. 8. Преди началото на етапа кандидатите попълват декларация за доброволно участие и сътрудничество в изследването. 9. Резултатите от психологичното изследване на кандидатите се нанасят в протокол (приложение № 4.2). 10. Ръководителят на експертната група предоставя на конкурсната комисия протокола и психологичните заключения непосредствено след приключване на изследването. 11. Психологичното изследване се извършва в съответствие с Правилата за организацията на работата в Института по психология – МВР. Приложение № 4.1 ПСИХОЛОГИЧНО ЗАКЛЮЧЕНИЕ Ид. №……………................................................................ (номер на кандидата в АКПД) Име ................................................................................ (имена на кандидата) ЕГН ................................................................................ ВЕСТНИК 5 Вид на конкурса: Категория ……............................; МЗ Рег. № ……....................................................…........ Структурно звено ....................................................... .......................................................................................... (обосновка на заключението) РЕЗУЛТАТ: ЗАКЛЮЧЕНИЕ: Експерт: 1. …………………................ ( ) Началник-сектор/група: .……………................. ( ) Дата: ……………....... Приложение № 4.2 ПРОТОКОЛ от проведени психологични изследвания на кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР Вид на конкурса: Категория….............................…; МЗ Рег. № …...................................…………...................... Дата на провеждане на изследванията: …………… Кандидат № имена на ИЛ ЕГН Резултат Забележки 1. 2. 3. ЕКСПЕРТНА РАБОТНА ГРУПА: Ръководител: .………...... Членове: 1. ………………........ ( ) 2. ………………........ ( ) Началник-сектор „Психодиагностични изследвания“: ..................... ( ) Дата: …………... Приложение № 5 към чл. 45, ал. 1 СПЕЦИАЛИЗИРАНА МЕТОДИКА за провеждане на заключително интервю с кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР 1. Със заключителното интервю се проверяват професионалната мотивация, деловите качества, познанията и уменията на кандидатите за държавни служители в МВР. 2. Заключителното интервю се провежда от конкурсната комисия. 3. Конкурсната комисия оценява кандидатите чрез въпроси, свързани с техния минал професионален и житейски опит, задаване на проблемни ситуации (казуси) и проверка на свързани с бъдещата дейност общодостъпни познания. 4. Оценяването на кандидатите се извършва в следните три области: 4.1. оценка на професионалната мотивация и отношението на кандидата към бъдещата професионална кариера в МВР – максимално 8 точки; 4.2. оценка на деловите качества на кандидатите – максимално 12 точки; 4.3. оценка на професионално значими ка- 6 чества, способности, умения и познания – максимално 10 точки. 5. При оценяването на професионалната мотивация и отношението на кандидата към бъдещата професионална кариера в МВР се отчитат дългосрочността на плановете за професионална реализация в МВР, реализмът на мотивацията и степента на нейната свързаност със съдържателните аспекти на конкретната професионална дейност, лоялността на кандидата към принципите на работата и обществените функции на МВР. 6. При оценяването на деловите качества се проверяват умения на кандидата за ефективно планиране на собствената дейност и за контрол на резултатите от нея, коректността и ангажираността на кандидата с изпълнението на възложените задачи, работоспособността му и устойчивостта на физически и психични натоварвания. 7. При оценяването на професионално значими качества, способности, умения и познания се проверяват уменията на кандидатите за разрешаване на проблемни ситуации, подобни на възникващите в реалната професионална дейност, уменията и способностите на кандидатите да разрешават междуличностни конфликти, да участват активно в групови дейности и екипи, тяхната обща култура, социална зрялост и морална устойчивост. 8. В случай че уважителна причина възпрепятства явяването на кандидата на определената в графика дата, същият може да подаде заявление до председателя на конкурсната комисия най-късно до началото на провеждане на интервюто за определяне на друга дата или час в рамките на изготвения график за етапа, като задължително прилага официален документ, удостоверяващ възпрепятстващите обстоятелства. 9. Конкурсната комисия разглежда заявленията по т. 8 и при основателност определя друга дата за явяване на кандидата за интервю, като отразява това в изпитния протокол. 10. Всеки член на конкурсната комисия оценява самостоятелно всеки един кандидат по всяка от областите по т. 4, използвайки „Карта за оценка“ (приложение № 5.1). 11. Резултатът на кандидата от заключителното интервю е средна аритметична стойност от оценките на членовете на комисията, закръглени до втория знак след десетичната запетая. 12. Средна аритметична оценка, по-малка от 1,00 по една от областите, върху които се провежда интервюто, води до елиминиране на кандидата от класирането за съответния конкурс. 13. Резултатите от заключителното интервю се нанасят в „Протокол от проведени заключителни интервюта с кандидати за постъпване на държавна служба в МВР“ (приложение № 5.2). 14. Резултатите от заключителното интервю важат само за конкретния конкурс. ВЕСТНИК Приложение № 5.1 КАРТА ЗА ОЦЕНКА Кандидат: ……….........................................................…… (трите имена) ЕГН …………….................................................................. Конкурс: ……............................................…………………… (вид на конкурса и заповед за обявяване) І. Професионална мотивация Оценка Бележки: ……………………………………………………………………… ........................................................................................... .......................................................................................... ІІ. Делови качества Оценка Бележки: ………………………………………………………………….... .......................................................................................... .......................................................................................... ІІІ. Професионално значими знания и умения Оценка Бележки: ………………………………………………………………….... .......................................................................................... Общ резултат Член на конкурсната комисия: …………........................... ( ) Дата: ……………………………. Приложение № 5.2 ПРОТОКОЛ от проведени заключителни интервюта с кандидати за постъпване на държавна служба в МВР Вид на конкурса: ……………………….. Дата на провеждане на заключителните интервюта: ……...................................................……………………… № Кандидат трите имена ЕГН Резултат Забележки 1. 2. 3. 4. 5. Председател на конкурсната комисия: ............………………… ( ) Дата: …………….. 8652 Технически секретар: ...........………………… ( ) 7