МЕТОДИКА за изследване на интелектуалните способности на кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР

МЕТОДИКА за изследване на интелектуалните способности на кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР (Обн. ДВ бр. 8/2012) МЕТОДИКА за изследване на интелектуалните способности на кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР 1. Изследването на интелектуалните способности се извършва чрез тест за интелигентност, с който се определя общ коефициент за интелигентност (IQ) за всеки кандидат. 1.1. Тестът за интелигентност се състои от различен брой модули за измерване нивото на когнитивните способности, включващи: вербален интелект (обща и езикова култура), логическо мислене, невербален интелект, пространствена ориентация и памет. 1.2. Модулите се състоят от групи задачи, измерващи съответните когнитивни способности, чиито съдържание и брой варират в зависимост от вида на теста за интелигентност. 1.3. Тестът за интелигентност се попълва за определено време за всяка група задачи. 1.4. Ръководителят на експертна група информира участниците в изследването на интелектуалните способности за организацията и реда за провеждането му. 1.5. Водещият тестовото изследване инструктира участниците за начина на работа с теста за интелигентност и засича времетраенето на всяка група задачи с хронометър. 1.6. Преди началото на етапа кандидатите попълват декларация за доброволно участие и сътрудничество в изследването. 1.7. Определянето на общия коефициент за интелигентност (IQ) се извършва съобразно психометричните стойности, валидни за българската популация. 1.8. Определянето на конкурсните точки се извършва съобразно емпирично установени критерии и норми за успешна адаптация и ефективна реализация спрямо изискванията за длъжностите от категории „Е“ и „Г“. 1.9. Нормите за длъжностите от категория „Г“ са валидни и за длъжностите от по-високите категории. 1.10. Обработката на листовете за отговори се извършва електронно и след ръчна проверка с шаблони се архивират в АКПД, след което внасянето на каквито и да било промени е невъзможно. 1.11. Броят и описанието на модулите, времето за решаване на всяка от групите задачи, както и системата за трансформация на броя вярно решени задачи в коефициент за интелигентност (IQ) и конкурсни точки за всички актуално използвани тестове, утвърдени от министъра на вътрешните работи, се публикуват на интернет страницата на Института по психология – МВР. 2. Резултатът от изследването на интелектуалните способности е коефициент на интелигентност (IQ), трансформиран в конкурсни точки. ВЕСТНИК 3. Максималният брой конкурсни точки е 30 и се получава при IQ≥111 за длъжностите от категория „Е“ и IQ≥121 за длъжностите от категория „Г“. 4. Кандидатите, получили резултат „0“ конкурсни точки, съответстващ на IQ<75, не се допускат до следващия етап от конкурсната процедура. 5. Изследването на интелектуалните способности се извършва по график, определен от конкурсната комисия. 5.1. В случай че важна причина възпрепятства явяването на кандидата на определената му дата, същият може да подаде заявление до председателя на конкурсната комисия най-късно до началото на етапа за промяна на датата или часа в рамките на графика за етапа, като прилага официален документ, удостоверяващ възпрепятстващите обстоятелства. 6. Тестът за интелигентност се провежда групово в оборудвани за целта помещения. 7. При явяването си на теста всеки кандидат трябва да носи със себе си лична карта и две химикалки. 8. Сумата от всички верни отговори, IQ и стандартните точки за всяко изследвано лице се записват и съхраняват на електронен носител в Института по психология – МВР. 9. Ръководителят на експертната група отразява индивидуалните резултати на кандидатите от теста за интелигентност в протокол и ги представя на конкурсната комисия – приложение № 2.1 към тази методика. 10. Изследването на интелектуалните способности се извършва в съответствие с Правилата за организацията на работата в Института по психология – МВР. Приложение № 2.1 ПРОТОКОЛ от проведени изследвания на интелектуалните способности на кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР Вид на конкурса: Категория …............................…; МЗ Рег. № ……….. Структурно звено ........................... Дата на провеждане на изследванията: …………………… № Кандидат имена ЕГН Резултат (конкурсни точки) СТР. IQ Забележки Особености в провеждането и протичането на писмения тест: ........................……...………………….......... ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… …………………………………………………….……………………………… …………………………………………............................................. Експертна работна група: Ръководител: .………… Членове: 1.……………….......... ( ) ( ) 2.……....…………...... ( ) Началник-сектор/група: ........................... ( ) Дата: …………….. Приложение № 3 към чл. 33 СПЕЦИАЛИЗИРАНА МЕТОДИКА за психологично изследване на кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР 1. Чрез психологичното изследване се оценява психологичната пригодност за държавна служба в МВР. 2. Оценяването на психологичната пригодност се осъществява чрез съпоставка на актуалния личностен профил на кандидата с емпирично установени психологични критерии за успешна адаптация и ефективна реализация на длъжност със съответни функционални задължения. 2.1. Личностният профил е комплексна оценка на психологичните качества, ценностната ориентация и нагласите, имащи отношение към професионалната пригодност. 2.2. Личностният профил се изготвя чрез прилагане на психо-биографичен подход, стандартизирани личностни въпросници и проективни психологични методи за оценка на личността и поведението, резултатите от които се верифицират в психодиагностично интервю. 3. Всички психологични методи, използвани в подборната процедура, утвърдени от министъра на вътрешните работи, отговарят на научните, статистическите и психометричните стандарти за надеждност и валидност спрямо българската популация. 4. Оценката на личностния профил завършва със заключение – „пригоден“ или „непригоден“ за държавна служба в МВР. 5. За следващия етап от конкурсната процедура се класират кандидатите със заключение „пригоден“. 6. Кандидатите, получили заключение „непригоден“, не се допускат до следващия етап от конкурсната процедура. 7. Психологичната пригодност за държавна служба в МВР се определя по петстепенна скала, отразяваща нивото на съответствие на ВЕСТНИК 9 личностните качества спрямо изискванията за успешна адаптация и ефективна реализация, както следва: · регистрирани са общи противопоказания за служба в МВР – 0 т. · не покрива минималните изисквания за длъжността – 1 – 6 т. · покрива минималните изисквания за длъжността – 7 – 12 т. · покрива основните изисквания за длъжността – 13 – 24 т. · покрива всички изисквания за длъжността – 25 – 30 т. 8. Оценка „психологически непригоден за държавна служба в МВР“ се поставя в следните случаи: 8.1. кандидатът е с оценка „0“ точки поради установени общи психологични противопоказания, като: – склонност към импулсивно, непровокирано от ситуациите агресивно поведение и междуличностна конфликтност; – устойчив маниен или депресивен фон на настроението и повишен суициден риск; – прекомерна сензитивност и тревожност, емоционална ранимост, фобии, сериозни колебания в самочувствието и дисбаланс на самооценката; – психосоматични смущения, които могат да имат сериозно влияние върху служебната ефективност и да станат причина за често отсъствие от работа; – наличие на странни мисли и идеи, противоречащи на реалността, водещи до лоша социална адаптация и до превратно интерпретиране на действителните събития; – зависимости от алкохол, психотропни вещества и/или хазарт; 8.2. личностните качества, ценностите и нагласите на кандидата свидетелстват за нисък интегритет и морален релативизъм; 8.3. кандидатът е получил бал от психологичното изследване до шест (6) конкурсни точки включително. 9. Оценката на психологичната пригодност за държавна служба в МВР се аргументира с разгърнато психологично заключение – приложение № 3.1 към тази методика. 10. Психологичното изследване се извършва по график, определен от конкурсната комисия. 10.1. В случай че важна причина възпрепятства явяването на кандидата на определената му дата, същият може да подаде заявление до председателя на конкурсната комисия най-късно до началото на етапа за промяна на датата или часа в рамките на графика за етапа, като прилага официален документ, удостоверяващ възпрепятстващите обстоятелства. 11. При явяването си на психологично изследване всеки кандидат трябва да носи със себе си лична карта и две химикалки. 12. Психологичното изследване се провежда на два етапа: 50 – групово попълване на личностни въпросници и проективни методики; – индивидуално интервю с психолог. 13. Ръководителят на експертна група инструктира участниците в психологичното изследване за реда и организацията за провеждането му. 14. Преди началото на етапа кандидатите попълват декларация за доброволно участие и сътрудничество в изследването. 15. Резултатите от психологичното изследване на кандидатите се нанасят от ръководителя на експертната група в протокол (приложение № 3.2 към тази методика). 16. Р ъковод и т ел я т на експер т ната г ру па предоставя на конкурсната комисия протокола и психологичните заключения непосредствено след приключване на изследването. 17. Психологичното изследване се извършва в съответствие с Правилата за организацията на работата в Института по психология – МВР. Приложение № 3.1 ПСИХОЛОГИЧНО ЗАКЛЮЧЕНИЕ Ид. № …………....................…… (номер на кандидата в АКПД) Име .......................................................................... (имена на кандидата) ЕГН ........................................................................... Вид на конкурса: Категория ……; МЗ Рег. № ……….. Структурно звено ..................................................... .................................................................................... .................................................................................... (обосновка на заключението) РЕЗУЛТАТ Заключение: пригоден/непригоден за държавна служба в МВР Експерт: .…...………………........... ( ) Началник-сектор/група: .……………................ ( ) Дата: ……………....... Степен на съответствие на личностните качества на изискванията на съответното направление на дейност в МВР Оценка в точки Регистрирани са общи противопоказания за служба в МВР 0 т. Не покрива минималните изисквания за длъжността 1 – 6 т. Покрива минималните изисквания за длъжността 7 – 12 т. Покрива основните изисквания за длъжността 13 – 24 т. Покрива всички изисквания за длъжността 25 – 30 т. ВЕСТНИК Приложение № 3.2 ПРОТОКОЛ от проведени психологични изследвания на кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР Вид на конкурса: Категория ……; МЗ Рег. № …………. Дата на провеждане на изследванията: …………………… № Резултат СТР. Кандидат имена на ИЛ Забележки ЕГН 1 2 3 Експертна работна група: Ръководител: .………… Членове: 1.……………….......... ( ) ( ) 2.……....…………...... ( ) Началник-сектор „Психодиагностични изследвания“: .................................. ( ) Дата: ……………... Приложение № 4 към чл. 38, ал. 1 СПЕЦИАЛИЗИРАНА МЕТОДИКА за провеж дане на зак лючително интервю с кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР 1. Със заключителното интервю се проверяват професионалната мотивация, деловите качества, познанията и уменията на кандидатите за държавни служители в МВР. 2. Заключителното интервю се провежда от конкурсната комисия. 3. Конкурсната комисия оценява кандидатите чрез въпроси, свързани с техния минал професионален и житейски опит, задаване на проблемни ситуации (казуси) и проверка на свързани с бъдещата дейност общодостъпни познания. 4. Оценяването на кандидатите се извършва в следните три области: 4.1. оценка на професионалната мотивация и отношението на кандидата към бъдещата професионална кариера в МВР – максимално 8 точки; 4.2. оценка на деловите качества на кандидатите – максимално 12 точки; 4.3. оценка на професионално значими качества, способности, умения и познания – максимално 10 точки. 5. При оценяването на професионалната мотивация и отношението на кандидата към бъдещата професионална кариера в МВР се отчитат дългосрочността на плановете за професионална реализация в МВР, реализмът на мотивацията и степента на нейната свързаност със съдържателните аспекти на конкретната професионална дейност, лоялността на кандидата към принципите на работата и обществените функции на МВР. 6. При оценяването на деловите качества се проверяват уменията на кандидата за ефективно планиране на собствената дейност и за контрол на резултатите от нея, коректността и ангажираността на кандидата с изпълнението на възложените задачи, работоспособност та му и устойчивостта на физически и психични натоварвания. 7. При оценяването на професионално значими качества, способности, умения и познания се проверяват уменията на кандидатите за разрешаване на проблемни ситуации, подобни на възникващите в реалната професионална дейност, уменията и способностите на кандидатите да разрешават междуличностни конфликти, да участват активно в групови дейности и екипи, тяхната обща култура, социална зрялост и морална устойчивост. 8. В случай че уважителна причина възпрепятства явяването на кандидата на определената в графика дата, същият може да подаде заявление до председателя на конкурсната комисия най-късно до началото на провеждане на интервюто за определяне на друга дата или час в рамките на изготвения график за етапа, като задължително прилага официален документ, удостоверяващ възпрепятстващите обстоятелства. 9. Конкурсната комисия разглежда заявленията по т. 8 и при основателност определя друга дата за явяване на кандидата за интервю, като отразява това в изпитния протокол. 10. Всек и ч лен на конк у рсната комиси я оценява самостоятелно всеки един кандидат по всяка от областите по т. 4, използвайки „Карта за оценка“ (приложение № 4.1 на тази методика). 11. Резултатът на кандидата от заключителното интервю е средна аритметична стойност от оценките на членовете на комисията, закръглени до втория знак след десетичната запетая. 12. Средна аритметична оценка, по-малка от 1,00 по една от областите, върху които се провежда интервюто, води до елиминиране на кандидата от класирането за съответния конкурс. 13. Резултатите от заключителното интервю се нанасят в „Протокол от проведени заключителни интервюта с кандидати за постъпване на държавна служба в МВР“ (приложение № 4.2 на тази методика). 14. Резултатите от заключителното интервю важат само за конкретния конкурс. Приложение 4.1 КАРТА ЗА ОЦЕНКА Кандидат: ……………………………...………… ЕГН …………… (трите имена) Конкурс: ………………………………………………………………....... (вид на конкурса и заповед за обявяване) І. Професионална мотивация Оценка Бележки: ………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… ВЕСТНИК 1 …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………..………………… ІІ. Делови качества Оценка Бележки: ………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… ІІІ. Професионалнозначими Оценка знания и умения Бележки: ………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Общ резултат Член на конкурсната комисия ……...……….……………. ( ) Дата: ……………………………. Приложение № 4.2 ПРОТОКОЛ от проведени заключителни интервюта с кандидати за постъпване на държавна служба в МВР Вид на конкурса: ……………............................………….. Дата на провеждане на заключителните интервюта: ……………...................................……………… № Кандидат трите имена ЕГН Резултат Забележки 6. 7. 8. 9. 10. Председател на конкурсната комисия: Технически секретар: Дата: …………….. 495 .………………… ( ) .………………… ( )