МЕТОДИКА за провеждане на заключително интервю с кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР

МЕТОДИКА за провеждане на заключително интервю с кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР (Обн. ДВ бр. 73/2012) МЕТОДИКА за провеждане на заключително интервю с кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР 1. Със заключителното интервю се проверяват професионалната мотивация, деловите качества, познанията и уменията на кандидатите за държавни служители в МВР. 2. Заключителното интервю се провежда от конкурсната комисия. 3. Конкурсната комисия оценява кандидатите чрез въпроси, свързани с техния минал професионален и житейски опит, задаване на проблемни ситуации (казуси) и проверка на свързани с бъдещата дейност общодостъпни познания. 4. Оценяването на кандидатите се извършва в следните три области: 4.1. оценка на професионалната мотивация и отношението на кандидата към бъдещата професионална кариера в МВР – максимално 8 точки; 4.2. оценка на деловите качества на кандидатите – максимално 12 точки; 4.3. оценка на професионално значими ка6 чества, способности, умения и познания – максимално 10 точки. 5. При оценяването на професионалната мотивация и отношението на кандидата към бъдещата професионална кариера в МВР се отчитат дългосрочността на плановете за професионална реализация в МВР, реализмът на мотивацията и степента на нейната свързаност със съдържателните аспекти на конкретната професионална дейност, лоялността на кандидата към принципите на работата и обществените функции на МВР. 6. При оценяването на деловите качества се проверяват умения на кандидата за ефективно планиране на собствената дейност и за контрол на резултатите от нея, коректността и ангажираността на кандидата с изпълнението на възложените задачи, работоспособността му и устойчивостта на физически и психични натоварвания. 7. При оценяването на професионално значими качества, способности, умения и познания се проверяват уменията на кандидатите за разрешаване на проблемни ситуации, подобни на възникващите в реалната професионална дейност, уменията и способностите на кандидатите да разрешават междуличностни конфликти, да участват активно в групови дейности и екипи, тяхната обща култура, социална зрялост и морална устойчивост. 8. В случай че уважителна причина възпрепятства явяването на кандидата на определената в графика дата, същият може да подаде заявление до председателя на конкурсната комисия най-късно до началото на провеждане на интервюто за определяне на друга дата или час в рамките на изготвения график за етапа, като задължително прилага официален документ, удостоверяващ възпрепятстващите обстоятелства. 9. Конкурсната комисия разглежда заявленията по т. 8 и при основателност определя друга дата за явяване на кандидата за интервю, като отразява това в изпитния протокол. 10. Всеки член на конкурсната комисия оценява самостоятелно всеки един кандидат по всяка от областите по т. 4, използвайки „Карта за оценка“ (приложение № 5.1). 11. Резултатът на кандидата от заключителното интервю е средна аритметична стойност от оценките на членовете на комисията, закръглени до втория знак след десетичната запетая. 12. Средна аритметична оценка, по-малка от 1,00 по една от областите, върху които се провежда интервюто, води до елиминиране на кандидата от класирането за съответния конкурс. 13. Резултатите от заключителното интервю се нанасят в „Протокол от проведени заключителни интервюта с кандидати за постъпване на държавна служба в МВР“ (приложение № 5.2). 14. Резултатите от заключителното интервю важат само за конкретния конкурс. Приложение № 5.1 КАРТА ЗА ОЦЕНКА Кандидат: ……….........................................................…… (трите имена) ЕГН …………….................................................................. Конкурс: ……............................................…………………… (вид на конкурса и заповед за обявяване) І. Професионална мотивация Оценка Бележки: ……………………………………………………………………… ........................................................................................... .......................................................................................... II. Делови качества Оценка Бележки: ………………………………………………………………….... .......................................................................................... .......................................................................................... III. Професионално значими знания и умения Оценка Бележки: ………………………………………………………………….... .......................................................................................... Общ резултат Член на конкурсната комисия: …………........................... ( ) Дата: ……………………………. Приложение № 5.2 ПРОТОКОЛ от проведени заключителни интервюта с кандидати за постъпване на държавна служба в МВР Вид на конкурса: ……………………….. Дата на провеждане на заключителните интервюта: ……...................................................……………………… № Кандидат трите имена ЕГН Резултат Забележки 1. 2. 3. 4. 5. Председател на конкурсната комисия: ............………………… ( ) Дата: …………….. 8652 Технически секретар: ...........………………… ( )