МЕТОДИКА за психологично изследване на кандидатите за назначаване на държавна служба в МВР

МЕТОДИКА за психологично изследване на кандидатите за назначаване на държавна служба в МВР (Обн. ДВ бр. 64/2014) 1. Психологичното изследване на кандидатите се провежда чрез: – тестово изследване с тест за интелигентност, личностни въпросници и други психодиагностични методи; – психодиагностично интервю. 1.1. Психологичното изследване се провежда в две части: – групово попълване на тестове и въпросници; – индивидуално психодиагностично интервю. 1.2. Двете части се провеждат в различни дни съобразно изготвен график. 2. Чрез психологичното изследване се оценява степента на съответствие (съвместимост) на актуалните психологични профили на кандидатите спрямо професионалните и длъжностните изисквания, за което се изготвя психологично заключение (приложение № 3.5). 3. Психологичната пригодност съобразно професионалните и длъжностните изисквания се определя в три степени, отразяващи нивото на съответствие на личностните качества спрямо изискванията за успешна адаптация и ефективна реализация, както следва: • „не покрива минималните изисквания за длъжността“ 0 – 6 т. • „покрива минималните изисква ния за длъжността“ 7 – 15 т. • „покрива основните изисквания за длъжността“ 16 – 30 т. 4. Първа степен от 0 до 6 т. и заключение „не покрива минималните изисквания за длъжността“ отразява несъответствие на актуалния личностен профил на кандидата с емпирично установените психологични критерии за успешна адаптация и ефективна реализация на длъжност със съответни функционални задължения. За кандидатите, получили от 0 до 6 т., конкурсната процедура се прекратява след провеждане на тестовото изследване и не се провежда втората част на психологичното изследване – психодиагностично интервю. 5. Втора степен от 7 до 15 т. и заключение „покрива минималните изисквания за длъжността“ отразява минимално съответствие на актуалния личностен профил с емпирично установените психологични критерии за успешна адаптация и ефективна реализация на длъжност със съответни функционални задължения. 6. Трета степен от 16 до 30 т. и заключение „покрива основните изисквания за длъжността“ отразява съответствие на актуалния личностен профил на кандидата с емпирично установените психологични критерии за успешна адаптация и ефективна реализация на длъжност със съответни функционални задължения. 7. Степента на психологичната пригодност се определя чрез съпоставка на актуалния личностен профил на кандидата (установен чрез 7 резултатите от тестовото изследване и данните от психодиагностичното интервю) с емпирично изведени психологични критерии за успешна адаптация и ефективна реализация на длъжност със съответни функционални задължения. 7.1. Личностният профил е комплексна оценка от: нивото на интелектуални способности, психологичните качества, ценностната ориентация и нагласите, имащи отношение към специфичните професионални изисквания за съответните длъжности. 7.2. Личностният профил се изготвя чрез прилагане на стандартизирани тестове за интелигентност, личностни въпросници, полуструктурирано интервю и други психологични методи за оценка на личността и поведението. 7.3. В случаите по т. 5 и 6 се изготвя разгърнато психологично заключение. 8. Психологичното изследване се извършва по график, изготвен от Института по психология – МВР. 9. След проведеното тестово изследване се изготвя протокол, съдържащ данни за кандидатите по т. 4 и график за провеждане на втората част на психологичното изследване (психодиагностично интервю) за кандидатите по т. 5 и 6. 10. След провеждането на втората част на психологичното изследване (психодиагностично интервю) се изготвя протокол с резултатите на кандидатите по т. 5 и 6. 11. В случай че важна причина възпрепятства явяването му на определените дати (за първа и втора част на психологичното изследване), най-късно до началото на психологичното изследване кандидатът може да подаде заявление до председателя на конкурсната комисия за определяне на друга дата или час в рамките на изготвения график, като задължително прилага официален документ, удостоверяващ възпрепятстващите обстоятелства. 12. Не се допуска повторно явяване на кандидат на психологично изследване в рамките на обявения конкурс. 13. При явяването си на психологично изследване всеки кандидат трябва да носи със себе си лична карта и две химикалки. 14. По преценка, може да бъде създадена организация за провеждане на психологичното изследване в помещения на МВР, извън структурните звена на Института по психология – МВР. 15. Ръководителят на експертна група инс труктираучастницитевпси хо ло гичното изследване за реда и организацията за провеждането му. 16. Преди началото на психологичното изследване кандидатите попълват декларация за доброволно участие и сътрудничество в изследването. 17. Ръководителят на експертната група предоставя на конкурсната комисия протоколите и психологичните заключения. 18. Психологичното изследване се извършва в съответствие с вътрешните правила за организацията на работата в Института по психология – МВР. Приложение № 3.1 Приложение № 3.3 Протокол от първа част на психологичното изследване – тестово изследване Вид на конкурса:.............................................. Заповед рег. №................................................... Структура:.......................................................... Дата на провеждане на първа част на психологичното изследване: ......................................... І. Списък на кандидатите, чиито тестови резултати не покриват минималните изисквания за длъжността, съгласно т. 4 от специализираната методика за психологично изследване на кандидатите за назначаване на държавна служба в МВР: 1. ......................................................................... 2. ........................................................................ II. Списък на кандидатите, с които ще се проведе психодиагностично интервю, и график за провеждането му: 1. ......................................................................... (име, ЕГН, дата, час и място на провеждане) 2. ........................................................................ Особености при провеждане на тестовото изследване: Психологично заключение Ид. № ………….. Име ………………………………... ЕГН: ...................... Вид на конкурса:.............................................. Заповед рег. №................................................... Структура:.......................................................... ............................................................................. (обосновка на заключението) Тестовите резултати отразяват несъответствие на актуалния личностен профил на кандидата с емпирично установените психологични критерии за успешна адаптация и ефективна реализация на длъжност със съответни функционални задължения съгласно т. 4 от специализираната методика за психологично изследване на кандидатите за назначаване на държавна служба в МВР (приложение № 3). ЕКСПЕРТНА РАБОТНА ГРУПА: РЪКОВОДИТЕЛ:. ………… ЧЛЕНОВЕ: 1. …….... ( ) ( ) 2. ........ ( ) НАЧАЛНИК-СЕКТОР/ГРУПА: . …................ ( ) Дата: Приложение № 3.2 Протокол от втора част на психологичното изследване Вид на конкурса: ............................................. Заповед рег. № ................................................. Структура: ........................................................ Дата на провеждане на втора част на психологичното изследване: ......................................... КАНДИДАТ Забележки Резултат № Имена ЕГН 1. 2. 3. Особености при провеждане на тестовото изследване: ............... ЕКСПЕРТНА РАБОТНА ГРУПА: РЪКОВОДИТЕЛ:. ………… ЧЛЕНОВЕ: 1. …….... ( ) ( ) 2. ........ ( ) НАЧАЛНИК-СЕКТОР/ГРУПА: . …................ ( ) Дата: РЕЗУЛТАТ: ЗА К ЛЮЧЕНИЕ: НЕ ПОКРИВА МИНИМАЛНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ДЛЪЖНОСТТА ЕКСПЕРТ: …………………........... ( ) НАЧАЛНИК-СЕКТОР/ГРУПА: .…................ ( ) Дата: Приложение № 3.4 Психологично заключение Ид. № ………….. Име …………………………………... ЕГН: ……………….. Вид на конкурса:.............................................. Заповед рег. №................................................... Структура:.......................................................... ............................................................................. ............................................................................. (обосновка на заключението) РЕЗУЛТАТ: ЗАКЛЮЧЕНИЕ: ПОКРИВА МИНИМАЛНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ДЛЪЖНОСТТА ЕКСПЕРТ: …………………........... НАЧАЛНИК-СЕКТОР/ГРУПА: .….................. ( ) Дата: Приложение № 3.5 Психологично заключение Ид. № ………….. Име …………………………………... ЕГН: ……………… Вид на конкурса:.............................................. Заповед рег. №................................................... Структура:.......................................................... ............................................................................. (обосновка на заключението) РЕЗУЛТАТ: ЗАКЛЮЧЕНИЕ: ПОКРИВА ОСНОВНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ДЛЪЖНОСТТА ЕКСПЕРТ: …………………........... ( ) НАЧАЛНИК-СЕКТОР/ГРУПА: .….................. ( ) Дата: Приложение № 4 към чл. 27, ал. 2 СПЕЦИАЛИЗИРАНА МЕТОДИКА за провеждане на заключително интервю с кандидатите за назначаване на държавна служба в МВР 1. Със заключителното интервю се проверяват професионалната мотивация и професионалните познания, способности и умения на кандидатите за държавни служители в МВР. 2. Заключителното интервю се провежда от конкурсната комисия. 3. Конкурсната комисия оценява кандидатите чрез въпроси, свързани с техния минал професионален и житейски опит, задаване на проблемни ситуации (казуси) и проверка на свързани с бъдещата дейност общодостъпни познания. 4. Оценяването на кандидатите се извършва в следните две области: 4.1. оценка на професионалната мотивация – от 0 до 15 точки; 4.2. оценка на професионалните познания, способности и умения – от 0 до 15 точки. 5. При оценяването на професионалната мотивация на кандидата се отчитат дългосрочността на плановете за професионална реализация в МВР, реализмът на мотивацията и степента на нейната свързаност със съдържателните аспекти на конкретната професионална дейност, отношението на кандидата към принципите на работата и обществените функции на МВР. 6. При оценяването на професионалните познания, способности и умения се проверяват уменията на кандидатите за разрешаване на проблемни ситуации, подобни на възникващите в реалната професионална дейност, уменията и способностите на кандидатите да разрешават междуличностни конфликти, да участват активно в групови дейности и екипи, тяхната обща култура и социална зрялост. 7. В случай че уважителна причина възпрепятства явяването му на определената в графика дата, най-късно до началото на провеждане на интервюто кандидатът може да подаде заявление до председателя на конкурсната комисия за определяне на друга дата или час в рамките на изготвения график за етапа, като задължително прилага официален документ, удостоверяващ възпрепятстващите обстоятелства. 8. Конкурсната комисия разглежда заявленията по т. 7 и при основателност определя друга дата за явяване на кандидата за интервю, като отразява това в изпитния протокол. 9. Всеки член на конкурсната комисия оценява самостоятелно всеки един кандидат по всяка от областите по т. 4, използвайки „Карта за оценка“ (приложение № 4.1). 10. Резултатът на кандидата от заключителното интервю е средна аритметична стойност от оценките на членовете на комисията, закръглени до втория знак след десетичната запетая. 9 11. Средна аритметична оценка, по-малка от 1,00 по една от областите, върху които се провежда интервюто, води до елиминиране на кандидата от класирането за съответния конкурс. 12. Резултатите от заключителното интервю се нанасят в „Протокол от проведени заключителни интервюта с кандидати за назначаване на държавна служба в МВР“ (приложение № 4.2). 13. Резултатите от заключителното интервю важат само за конкретния конкурс. Приложение № 4.1 КАРТА ЗА ОЦЕНКА Кандидат: .......................................................... (трите имена) ЕГН ................................................................... Конкурс: ............................................................ (№ на заповед за обявяване) I. Професионална мотивация Оценка [_ _ _ _ _] Бележки: ........................................................... ............................................................................. ............................................................................. II. Професионални познания, способности и умения Оценка [_ _ _ _ _] Бележки: ........................................................... ............................................................................. ............................................................................. Общ резултат [_ _ _ _ _] Член на конкурсната комисия: …………............. ................................................... (три имена, подпис) Дата: ……………………………. Приложение № 4.2 ПРОТОКОЛ от проведени заключителни интервюта с кандидати за назначаване на държавна служба в МВР Вид на конкурса: ............................................. Дата на провеждане на заключителните интервюта: .................................................................. № Кандидат трите имена ЕГН 1. 2. 3. 4. 5. Председател на конкурсната комисия: ............………………… ( ) Технически секретар: ...........………………… ( ) Дата: …………….. 5214 Резултат Забележки