НАРЕДБА № 1 за определяне на индивидуалните месечни работни заплати на персонала, зает в средното образование
НАРЕДБА № 1 за определяне на индивидуалните месечни работни заплати на персонала, зает в средното образование
(Обн. ДВ бр. 69/1998; изм. и доп. ДВ бр. 115/1998, бр. 106/2000)
НАРЕДБА № 1 от 5 юни 1998 г. за определяне на индивидуалните месечни работни заплати на персонала, зает в средното образование Раздел I Общи положения
Чл. 1.
(1) С наредбата се уреждат условията и редът за определяне на индивидуалните месечни работни заплати в системата на средното образование.
(2) Прилага се при определяне на работните заплати в детските градини, училищата и обслужващите звена, включени в системата на народната просвета.
(3) Към длъжността „учител“ се приравняват длъжностите: помощник-директор — с преподавателска заетост, възпитател, ръководител на филиал в Междуучилищен център за трудово политехническо обучение (МУЦТПО), логопед, педагог, корепетитор, психолог, хореограф, ръководител на учебно-изчислителен кабинет, педагогически съветник, рехабилитатор, инструктор по трудово обучение.
(4) Наредбата се прилага и от всички училища, детски градини и обслужващи звена към други министерства и ведомства.
Раздел II Работна заплата
Чл. 2. Началните основни месечни работни заплати на персонала, зает в системата на средното образование, се определят по длъжности с коефициент към минималната работна заплата за страната съгласно приложение № 1.
Чл. 3.
(1) Основната работна заплата за длъжността „директор“ се определя в зависимост от категорията на училището (приложение № 2), времето, признато за стаж по специалността, и коефициента към минималната работна заплата (приложение № 3).
(2) Основната работна заплата за длъжността „учител“ се определя в зависимост от нормата преподавателска работа, по-високата лична квалификация, времето, признато за стаж по специалността, и коефициента към минималната работна заплата (приложение № 4).
(3) Основната работна заплата за длъжностите „помощник-директор по учебната дейност“, „помощник-директор по учебно-производствената дейност“ и „ръководител на филиал в МУЦТПО“ се определят в зависимост от пълната норма преподавателска работа, времето, признато за стаж по специалността, и коефициента към минималната работна заплата от скалата за „учител с II професионално-квалификационна степен“ на приложение № 4.
(4) При недостигане на задължителната норма преподавателска работа за „учител“ основната работна заплата на лицето се намалява, но за не повече от пет часа седмично или сто и осемдесет часа годишно.
(5) За стаж по специалността се признава времето, през което лицето е работило по трудово правоотношение: 1. на длъжност „учител“ и длъжностите по чл. 1, ал. 3 в училища, детски градини и обслужващи звена; 2. в други отрасли и дейности по специалността от висшето и полувисшето образование, която ползва като учител; 3. на учителска длъжност в училищата и детските градини преди получаване на по-висок образователен ценз; 4. с учителска квалификация на щат като дружинен ръководител, ученически организатор в национални, регионални и общински извънучилищни учреждения; 5. като организационно-педагогически работник в национални, регионални и общински извънучилищни учреждения; 6. като училищен инспектор, методист и други, които се занимават с учебно-възпитателна и организационно-методическа дейност в централните и местните органи; 7. на платена изборна работа в държавни органи и учителски синдикални организации.
(6) Основните работни заплати за всички длъжности в системата на средното образование могат да бъдат определени и по-високи от тези в приложения № 1, 3 и 4 в рамките на определените средни брутни работни заплати.
Чл. 4.
(1) При нормативно основание за допълнително материално стимулиране в края на календарната година право на допълнително материално стимулиране имат всички лица, били в трудови правоотношения през календарната година.
(2) Конкретният размер на допълнителното материално стимулиране се определя пропорционално на отработеното време, трудовото възнаграждение и при спазване на всички ограничения, определени с акт на Министерския съвет и съгласно вътрешните правила за работна заплата.
Чл. 5.
(1) При определяне на индивидуалната работна заплата в училищата не се допускат договорености, които са по-неблагоприятни от тези в наредбата.
(2) Когато по силата на акт на Министерския съвет от определена дата са увеличени работните заплати, но персоналът, зает в системата на средното образование, е бил в платен годишен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена в процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудово правоотношение.
(3) Обезщетенията, изплатени при прекратяване на договора, се преизчисляват на база полагащата се нова начална основна заплата за длъжността.
Чл. 6. В брутното трудово възнаграждение за определяне възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или размера на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват следните трудови възнаграждения: 1. основно трудово възнаграждение за отработеното време; 2. допълнителните трудови възнаграждения съгласно приложение № 5, които имат постоянен характер: а) за продължителна работа — т. 1; б) за по-висока лична квалификация на лице с образователно-квалификационна степен „доктор“—т. 5.1, която е свързана с изпълняваната работа; в) за по-висока лична квалификация на лице с професионално-квалификационна степен — т. 5.2; 3. допълнителното трудово възнаграждение по вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 4. възнаграждението, заплатено при престой или при производствена необходимост по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 5. месечната част от изплатените суми, свързани с инфлацията.
Раздел III Допълнителни и други трудови възнаграждения
Чл. 7. Видовете и размерите на допълнителните и други трудови възнаграждения, задължителни при работа по трудови правоотношения, както и специфичните за системата на средното образование се определят съгласно приложения № 5 и 6.
Чл. 8.
(1) Право на допълнително трудово възнаграждение за ползване в работата на професионално-квалификационна степен (т. 5.2 от приложение № 5) имат лицата, заемащи длъжности „ръководител на филиал в МУЦТПО“ и от категория „Педагогически специалисти с ръководни функции“.
(2) При наличие на повече от едно основание за доплащане за по-висока лична квалификация лицето получава по-благоприятното допълнително месечно възнаграждение.
Чл. 9.
(1) Право на допълнително трудово възнаграждение за работа при тежки или утежнени условия на труд (т. 6 от приложение № 5) има персоналът, работещ в специалните училища, специалните детски градини за деца с увредено зрение, с увреден слух и деца с умствена недостатъчност.
(2) Допълнителното възнаграждение се изплаща само за действително отработеното време, през което лицето е работило при тежки или утежнени условия на труд.
Чл. 10. На педагогическите специалисти, извършващи допълнителна работа извън преките служебни задължения, се изплаща допълнително възнаграждение съгласно приложение № 6.
Чл. 11.
(1) Учебните часове над задължителната норма преподавателска работа на педагогическия персонал се заплащат в процент от минималната работна заплата за страната, както следва: 1. за учител с висше образование (образователно-квалификационна степен „магистър“, „бакалавър“)—2,42 на сто; 2. за учител с полувисше образование (образователна степен „специалист“)—2,04 на сто; 3. за учител със средно образование—1,54 на сто.
(2) Когато часът е по учебен предмет, за който придобитите от учителя (възпитателя) образование, професионална квалификация и правоспособност не отговарят на изискванията за заемане на длъжност „учител“ по този предмет, възнаграждението за часа е в размер 1,54 на сто от минималната работна заплата, определена за страната.
Допълнителни и заключителни разпоредби
§ 1. Всички елементи на брутното трудово възнаграждение, определени спрямо минималната работна заплата, периодично се актуализират в рамките на средните месечни брутни работни заплати.
§ 2. Професионално-квалификационна степен (клас квалификация) се признава само на учители, притежаващи съответно свидетелство, издадено от специализираните институти за повишаване квалификацията на учителите съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредба № 5 от 1996 г. за условията за повишаване квалификацията на педагогическите кадри в системата на народната просвета и реда за придобиване на професионално-квалификационни степени (обн., ДВ, бр. 6 от 1997 г.; попр., бр. 8 от 1997 г.; доп., бр. 73 от 1997 г.).
§ 3. Лицата, притежаващи диплома за висше образование с образователна степен „специалист по...“, получават заплата за полувисше образование.
§ 4. Директорите на училищата при корекции на работните заплати подписват допълнителни споразумения към основния трудов договор със служителите и работниците.
§ 5. Тази наредба не се прилага за определяне на работните заплати на работещите в обслужващите звена по чл. 33а, т. 1, 3 и 4 от Закона за народната просвета—научно-информационни, за управление на международни програми и за организиран отдих и спорт.
§ 6. Наредбата се прилага в рамките на утвърдените средни месечни брутни работни заплати за съответния период.
§ 7. Тази наредба се издава на основание чл. 8, т. 2 от ПМС № 14 от 1998 г. за работната заплата в бюджетните организации и дейности през 1998 г. (ДВ, бр. 11 от 1998 г.).
§ 8. Наредбата влиза в сила от 1 януари 1998 г. и отменя Наредба № 2 на Министерството на образованието, науката и технологиите за работната заплата в средното образование от 1996 г. (ДВ, бр. 38 от 1997 г.).
Министър: В. Методиев
Приложение № 1 към чл. 2 и чл. 3, ал. 6 Класификатор на длъжностите и коефициентите за определяне на началните основни работни заплати Група Длъжностни наименования Коефициент спрямо мин. РЗ 1 2 3 I. Педаго- директор на училище I кат. гически директор на училище II кат. специа- директор на училище III кат. листи с директор на училище IV кат. ръковод- помощник-директор в.о. ни функции II. Педагогически специалисти учител (педагогически спец.) с в.о. и II професионалноквалификационна степен (I клас квалификация) учител (педагогически спец.) с в.о. и III професионалноквалификационна степен (II клас квалификация) учител (педагогически спец.) с в.о. без професионалноквалификационна степен (без клас квалификация) ръководител филиал на МУЦТПО 3,2 3,1 2,9 2,8 2,6 2,6 2,4 2,3 2,6 1 III. Специалисти IV. Работници 2 специалист с ръководни функции с висше образование— главен счетоводител и др. специалист с висше образование 3 2,2 2 средно специално образование: майстор-готвач, готвач, майстор-сладкар, лаборант, техник, механик средно образование, средно професионално и средно с квалификация: помощник-готвач, дърводелец, машинист, тракторист, шофьор, шивач, монтьор, огняр, работник по ремонт и поддържане на..., снабдител, спасител основно образование: прислужник, чистач, работник в кухня, перач, общ работник 1,45 V. Помощно средно специално образование: обслуж- завеждащ административна ващ пер- служба, касиер, касиерсонал домакин средно образование: завеждащ административна служба, касиер, касиердомакин, секретар, домакин, технически изпълнител, помощник-възпитател 1,45 VI. Охрана 1,03 пазач невъоръжена охрана 1,35 1,15 1,35 Забележки: 1. За лицата, притежаващи образователна степен „специалист“, полувисше или средно педагогическо образование и заемащи длъжности от категорията „Педагогически специалисти с ръководни функции“ и „Педагогически специалисти“, началната основна работна заплата е 86 на сто от началната основна работна заплата за висше образование. 2. Началната основна работна заплата на лица, които не отговарят на изискванията за заемане на редовно учителско място, се определя в процент към началната основна работна заплата за учител с висше образование, както следва: висше образование—80 на сто; образователна степен „специалист“ (полувисше образование)—70 на сто; средно специално и средно общо—65 на сто. 3. На учителите по практика със средно специално образование и учителска правоспособност и на учителите по управление на моторни превозни средства със средно образование началната основна работна заплата се определя като на учител със средно педагогическо образование. 4. За длъжности от категорията „Специалисти с ръководни функции“ началната основна работна заплата се определя в зависимост от определеното с длъжностната характеристика образование и коефициент към минималната работна заплата за: образователна степен „специалист“ (полувисше образование)—86 на сто от началната основна работна заплата за висше образование; средно специално образование—80 на сто от началната основна работна заплата за висше образование. 5. За длъжности от категорията „Специалисти“ началната основна работна заплата се определя в зависимост от определеното с длъжностната характеристика образование и коефициент към минималната работна заплата за: образователна степен „специалист“ (полувисше образование)—86 на сто от началната основна работна заплата за висше образование; средно специално образование или средно с квалификация —1,45; средно образование —1,35. 6. За длъжности „зав. административна служба“, „касиер-домакин“ и „касиер“ определената с класификатора начална основна работна заплата за средно специално образование получават лицата, притежаващи средно специално икономическо образование. 7. За длъжностите от категория „Работници“ началната основна работна заплата за лица, които не притежават необходимото по класификатора образование за длъжността, получават 95 на сто от началната заплата за същата длъжност.
Приложение № 2 към чл. 3, ал. 1 Таблица за категоризация на детските градини, училищата и обслужващите звена Вид ЦДГ, ОДЗ, ПДГ, СДГ Мярка IV кат. III кат. II кат. I кат. група до 3 от 4 над 10 до10 Техникум, СПТУ, параучилища по изкус- лелка и тва, гимназии, полуинспециални средни тернатспортни училища на група до 9 от 10 до 18 Специални училища до 9 от 10 над 18 до 18 паралелка и полуинтернатна група от 19 над 35 до 35 Начално училище, парадо 11 от 12 над 22 основно училище, лелка и до 22 прогимназия, ПТУ полуинтернатна група Средно общообразователно училище парадо 11 от 12 лелка и до 24 полуинтернатна група МУЦТПО група ДДЮ, дом-училище група до 4 от 5 над 10 до 10 ДДПВ група до 3 от 4 над 10 до 10
Приложение № 3 към чл. 3, ал. 1 Таблица за определяне основната работна заплата на директор Директор Директор Директор Директор на училище на училище на училище на училище IV кат. III кат. II кат. I кат. гокоеф. към дини мин. РЗ до 1 до 2 до 3 до 4 до 5 до 6 до 7 до 8 до 9 до 10 до 11 до 12 до 13 до 14 до 15 до 16 до 17 до 18 до 19 до 20 до 21 Общежитие до 4 от 5 до 10 от 11 над 19 до 19 коеф. към мин. РЗ коеф. към мин. РЗ коеф. към мин. РЗ 2,9 2,90 2,90 2,90 2,91 2,95 2,96 2,98 2,99 3,01 3,05 3,06 3,08 3,09 3,11 3,12 3,16 3,18 3,19 3,21 3,22 3,1 3,10 3,10 3,10 3,12 3,15 3,17 3,18 3,20 3,22 3,26 3,27 3,29 3,30 3,32 3,34 3,38 3,39 3,41 3,43 3,45 3,2 3,20 3,20 3,20 3,22 3,25 3,27 3,29 3,30 3,32 3,36 3,38 3,39 3,41 3,43 3,44 3,49 3,50 3,52 3,54 3,56 2,8 2,80 2,80 2,80 2,81 2,85 2,86 2,88 2,89 2,91 2,94 2,95 2,97 2,98 3,00 3,01 3,05 3,07 3,08 3,10 3,11 Забележка. Промяната на коефициента за определяне на по-висока основна работна заплата се извършва след навършване на съответните години, признати за стаж по специалността.
Приложение № 4 към чл. 3, ал. 2 и 3 Таблица за определяне основната работна заплата на учител Учител Учител Учител Учител Учител Учител без клас cV с IV с III с II cI квали- проф.- проф.- проф.- проф.- проф.фикация квалиф. квалиф. квалиф. квалиф. квалиф. степен степен степен степен степен (II клас (I клас квалиф.) квалиф.) до 200 от 201 над 350 до 350 до 40 от 40 над 120 до 120 група Забележка. При определяне категорията на учебните заведения се включват и: 1. Групите от несамостоятелните ПДГ, ръководени от съответното училище. 2. Групите от несамостоятелните ПДГ към ЦДГ, като 2 полудневни групи се зачитат за 1 група. 3. Групите от несамостоятелните общежития към учебните заведения. 4. Групите от яслите към обединените детски заведения. 5. Паралелките от дом-училище. от 25 над 35 до 35 ОДК,ЦРД,УСШ, група ЦУНТТ (СМА, СМТ), планетариум, обсерватории гокоеф. коеф. коеф. коеф. коеф. коеф. дикъм към към към към към ни мин. РЗ мин. РЗ мин. РЗ мин. РЗ мин. РЗ мин. РЗ 1 2 3 4 5 6 7 до 1 до 2 до 3 2,30 2,38 2,39 2,30 2,38 2,39 2,30 2,38 2,39 2,40 2,40 2,40 2,60 2,60 2,60 2,60 2,60 2,60 1 2 3 4 5 6 7 до 4 до 5 до 6 до 7 до 8 до 9 до 10 до 11 до 12 до 13 до 14 до 15 до 16 до 17 до 18 до 19 до 20 до 21 2,40 2,42 2,46 2,47 2,48 2,50 2,51 2,53 2,57 2,58 2,59 2,61 2,62 2,64 2,67 2,69 2,71 2,72 2,40 2,45 2,49 2,50 2,51 2,53 2,54 2,56 2,60 2,61 2,62 2,64 2,65 2,67 2,70 2,72 2,74 2,75 2,40 2,45 2,53 2,54 2,55 2,57 2,58 2,60 2,64 2,65 2,66 2,68 2,69 2,71 2,74 2,76 2,78 2,79 2,40 2,52 2,55 2,57 2,58 2,60 2,61 2,63 2,66 2,68 2,69 2,71 2,72 2,74 2,77 2,79 2,80 2,82 2,60 2,60 2,60 2,77 2,78 2,80 2,81 2,83 2,86 2,88 2,89 2,91 2,92 2,94 2,97 2,99 3,00 3,02 2,60 2,60 2,60 2,77 2,78 2,90 2,91 2,93 2,97 2,98 2,99 3,01 3,02 3,04 3,07 3,09 3,11 3,12 Забележка. Промяната на коефициента за определяне на по-висока основна работна заплата се извършва след навършване на съответните години, признати за стаж по специалността.
Приложение № 5
към чл. 6, т. 2,
чл. 8, ал. 1, чл. 9, ал. 1
Таблица за допълнителните и други трудови
възнаграждения в системата на образованието
№ Възнаграждение Размери
1 2 3
1. За продължителна работа 0,6 на сто от основното трудово възнаграждение
2. За отработен нощен час не по-малко от 20 на
сто от минималната
часова РЗ
3. За работа през:
3.1. дните на официалните не по-малко от 100 на
празници сто от часовата РЗ,
определена по
трудов договор
3.2. дните на седмичната по не по-малко от 75 на
чивка, които не са в гра сто от часовата РЗ,
фика на работното време определена по трудов
договор
4. На учители, преподаващи 12 на сто от минималучебна дисциплина на ната РЗ за страната
чужд език, но не съответния чужд език
5. За ползване в работата на по-висока лична квалификация:
5.1. образователно-квалифика не по-малко от 15 на
ционна степен “доктор”, сто от минималната
която е свързана с изпъл- РЗ за страната
няваната работа
5.2. професионално-квалификационна степен
първа професионално-ква- 40 на сто от минималлификационна степен ната РЗ
втора професионално-ква- 30 на сто от минималлификационна степен ната РЗ
(I клас квалификация)
1 2 3
трета професионално-ква- 10 на сто от минималлификационна степен ната РЗ
(II клас квалификация)
четвърта професионално- 7 на сто от минималквалификационна степен ната РЗ
пета професионално-ква- 3 на сто от минималлификационна степен ната РЗ
5.3. на директори, учители и 10 на сто от минималвъзпитатели за работа в ната РЗ за страната
специални училища (дефектология) и специалните
детски градини по чл. 9 от
наредбата
6. За работа при тежки или
утежнени специфични условия на труд допълнителното възнаграждение се
изплаща на персонала от:
възпитателни училища 16 на сто от началинтернати, училища към ната основна РЗ
местата за лишаване
от свобода
училища за ученици със 12 на сто от началзрителни нарушения, ната основна РЗ
училища за ученици с
увреден слух, дом-помощно училище
социално-педагогически 11 на сто от началинтернати ната основна РЗ
ДДЮ, ДУДЮ, ДДПВ, 10 на сто от началлогопедични интернати ната основна РЗ
оздравителни училища, 4 на сто от началпомощно училище ната основна РЗ
интернат,
помощно училище
болнични и санаториал- 4 на сто от начални училища ната основна РЗ
7. Безплатна храна 1 на сто от минималната месечна работна
заплата за страната
З абележки:
1. Безплатна храна получават:
а) персоналът в столовете и кухните в детските
градини и училищата;
б) прислужниците, помощник-възпитателите, завеждащите административна служба, домакините,
касиер-домакините в целодневните, седмичните и сезонните детски градини, обединените детски заведения, домовете за деца и юноши и пансионите в специалните училища.
За дните, в които лицата получават безплатна храна,
не се предоставя и поевтиняване на храната от средствата за социални разходи съгласно писмо № 91-00-20 от
1994 г. на МТСГ, МФ и МЗ.
2. Часът на класно (курсово) ръководство, когато
е над нормата за преподавателска работа, се заплаща
по размерите, определени с чл. 11, ал. 1, т. 1.
3. Професионално-квалификационните степени
(клас квалификация) се изплащат като допълнително
възнаграждение на лицата, заемащи длъжности “Ръководител на филиал в МУЦТПО” и от категорията
“Педагогически специалисти с ръководни функции”,
независимо от предмета, който преподават.
Приложение № 6 към чл. 7 и 10 Таблица за извършване на допълнителна работа от учители и лектори в учебните и учебновъзпитателни заведения Вид на извършваната работа Часове, приравнени към преподавателска работа Проверка на една писмена работа на ученик от конкурсен изпит, олимпиада и други подобни Изготвяне на проектно задание за една дипломна работа на ученик Провеждане от ръководител-консултант на една консултация на ученик, разработващ дипломно задание (до 4 консултации) Изготвяне на една дипломна консултация на дипломант-задочник Изготвяне на рецензия на една дипломна работа Изпитване на един ученик във формите на задочно, кореспондентско и самостоятелно обучение: председател на комисия член на комисия Провеждане на консултации със задочници—за два часа с не по-малко от 10 ученици Провеждане на изпит по практика за една специалност на: председател на комисия член на комисия 0,5 часа 0,5 часа 1 час 1 час 1 час 0,3 часа 0,2 часа 1 час 8 часа 5 часа !%'