НАРЕДБА № 2 за реда и начина за определяне на индивидуалните месечни работни заплати на персонала в средното образование
НАРЕДБА № 2 за реда и начина за определяне на индивидуалните месечни работни заплати на персонала в средното образование
(Обн. ДВ бр. 76/2006)
НАРЕДБА № 2 от 7 септември 2006 г. за реда и начина за определяне на индивидуалните месечни работни заплати на персонала в средното образование Раздел I Общи положения
Чл. 1.
(1) С наредбата се уреждат редът и начинът за определяне на индивидуалните месечни работни заплати на персонала в средното образование.
(2) Наредбата се прилага при определяне на работните заплати в държавните и общинските детски градини, училищата и обслужващите звена, включени в системата на народната просвета.
(3) Към длъжността „учител“ се приравняват длъжностите: помощник-директор — с преподавателска заетост, възпитател, ръководител на филиал в Междуучилищен център за трудовополитехническо обучение (МУЦТПО), логопед, педагог, корепетитор, психолог, хореограф, ръководител на учебно-изчислителен кабинет, педагогически съветник, рехабилитатор, инструктор по трудово обучение, ресурсен учител.
Раздел II Работна заплата
Чл. 2. Началните основни месечни работни заплати на персонала, зает в средното образование, се определят по длъжности съгласно приложения № 1 и 2.
Чл. 3.
(1) Основната месечна работна заплата за длъжността „директор“ се определя в зависимост от категорията на училището, детската градина и обслужващо звено (приложение № 3), времето, признато за стаж по специалността, и коефициента към началната основна месечна работна заплата за длъжността (приложение № 4).
(2) Основната месечна работна заплата на директор на училище I категория с 40 и повече паралелки се увеличава с 10 на сто от основната месечна работна заплата за длъжността „директор“ по ал. 1.
(3) Основната месечна работна заплата за длъжността „учител“ се определя в зависимост от нормата за задължителна преподавателска работа, по-високата лична квалификация, времето, признато за стаж по специалността, и коефициента към началната основна месечна работна заплата за длъжността (приложение № 5).
(4) Основната месечна работна заплата за длъжностите: „помощник-директор по учебната дейност“, „помощник-директор по учебнопроизводствената дейност“ и „ръководител на филиал в МУЦТПО“, се определя в зависимост от пълната норма за задължителна преподавателска работа, времето, признато за стаж по специалността, и коефициента към началната основна месечна работна заплата за длъжността „учител“, посочен в приложение № 5 в скалата за „учител с II професионално-квалификационна степен“.
(5) Основната месечна работна заплата за длъжността „помощник-директор по административно-стопанската дейност“ се определя с индивидуалния трудов договор, като не може да бъде по-ниска от определената начална основна месечна работна заплата за длъжността „помощник-директор“ съгласно приложение № 1.
(6) Основната месечна работна заплата на длъжностите от категории „Педагогически специалисти с ръководни функции“ и „Педагогически специалисти“, заемани от лица, притежаващи висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен „специалист по“, е 86 на сто от основната месечна работна заплата за висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен „магистър“ или „бакалавър“.
(7) Основната месечна работна заплата на лицата, които не отговарят на изискванията за заемане на учителско място, се определя в процент към основната месечна работна заплата за „учител“ с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен „магистър“ или „бакалавър“ за съответната професионално-квалификационна степен (или без ПКС), както следва: 1. за лица с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен „магистър“ или „бакалавър“ —80 на сто; 2. за лица с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен „специалист по ...“ —70 на сто; 3. за лица със средно професионално и средно общо образование—65 на сто.
(8) Размерът на основната месечна работна заплата на учителите по практика със средно професионално образование и учителска правоспособност и на учителите по управление на моторни превозни средства със средно образование се определя по реда на ал. 6.
(9) При недостигане на нормата за задължителна преподавателска работа за длъжността „учител“ основната месечна работна заплата на лицето се намалява, но за не повече от 5 часа седмично или 180 часа годишно.
(10) Основната месечна работна заплата на учител не се намалява, когато нормата за задължителна преподавателска работа се допълва с учебни часове, които не са по неговата специалност.
(11) Началната основна месечна работна заплата за длъжността „завеждащ компютърен кабинет“ се определя съгласно приложение № 1 за специалисти с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен „магистър“ или „бакалавър“ и съгласно приложение № 2 за специалисти с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен „специалист по ...“.
(12) Основните месечни работни заплати за всички длъжности в системата на средното образование могат да бъдат определени и по-високи от тези в приложения № 1, 2, 4 и 5 в рамките на средните месечни брутни работни заплати на едно лице от персонала.
Чл. 4. За стаж по специалността се признава времето, през което лицето е работило по трудово и служебно правоотношение: 1. на длъжност „директор“, „учител“ и длъжностите по чл. 1, ал. 3 в училища, детски градини и обслужващи звена в системата на народната просвета; 2. в други отрасли и дейности по специалността на висшето образование с присъдена образователно-квалификационна степен „магистър“ или „бакалавър“ и „специалист по...“, която ползва като учител; 3. с учителска квалификация на щат като дружинен ръководител, ученически организатор в национални, регионални и общински извънучилищни учреждения; 4. като организационно-педагогически работник в национални, регионални и общински извънучилищни учреждения; 5. като училищен инспектор, методист, експерт в регионален инспекторат по образованието, Министерството на образованието и науката и други длъжности, свързани с учебновъзпитателна и организационно-методическа дейност в централните и местните органи; 6. на платена изборна работа в държавни органи и учителски синдикални организации.
Чл. 5.
(1) При определяне на конкретните размери на индивидуалните работни заплати в училищата, детските градини и обслужващи звена не се допуска договаряне на условия, които са по-неблагоприятни от тези в наредбата.
(2) Когато по силата на акт на Министерския съвет от определена дата са увеличени работните заплати, но персоналът, зает в средното образование, към или след тази дата е бил в платен годишен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.
(3) Обезщетенията, изплатени при прекратяване на договора, се преизчисляват на база полагащата се нова начална основна месечна работна заплата за длъжността.
Чл. 6. Елементите на брутното трудово възнаграждение, от които се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда, са: 1. основното трудово възнаграждение за отработеното време; 2. допълнителните трудови възнаграждения съгласно приложение № 6, които имат постоянен характер: а) за продължителна работа — т. 1 от приложение № 6; б) за по-висока лична квалификация на лице с образователна и научна степен „доктор“, която е свързана с изпълняваната работа — т. 5.1 от приложение № 6; в) за по-висока лична квалификация на лице с професионално-квалификационна степен — т. 5.2 от приложение № 6; 3. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 4. възнаграждението, заплатено при престой или при производствена необходимост по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда.
Раздел III.
Допълнителни и други трудови възнаграждения
Чл. 7. Видовете и размерите на допълнителните и другите трудови възнаграждения, задължителни при работа по трудови правоотношения, както и специфичните възнаграждения в средното образование се определят съгласно приложения № 6 и 7.
Чл. 8.
(1) Право на допълнително трудово възнаграждение за ползване в работата на професионално-квалификационна степен (по т. 5.2 от приложение № 6) имат лицата, заемащи длъжности „ръководител на филиал в МУЦТПО“, както и лицата от категорията „Педагогически специалисти с ръководни функции“.
(2) Допълнително трудово възнаграждение за научна степен по дисертационен труд, който е свързан с изпълняваната работа, получават лицата, заемащи длъжности от категориите „Педагогически специалисти с ръководни функции“ и „Педагогически специалисти“.
(3) При наличие на повече от едно основание за доплащане за по-висока лична квалификация лицето получава най-благоприятното допълнително трудово възнаграждение.
Чл. 9.
(1) Право на допълнително трудово възнаграждение за работа при тежки или утежнени условия на труд (т. 6 от приложение № 6) има персоналът, работещ в специалните училища, специалните детски градини и в обслужващи звена със социално предназначение.
(2) Допълнителното възнаграждение се изплаща само за действително отработеното време, през което лицето е работило при тежки или утежнени условия на труд.
Чл. 10. Определя се допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа за отрасъл „Средно образование“ в размер 1 на сто от основното трудово възнаграждение за всяка година трудов стаж в рамките на утвърдените средни месечни брутни работни заплати на едно лице от персонала.
Чл. 11. На педагогическите специалисти, извършващи допълнителна работа извън преките служебни задължения, съгласно приложение № 7 се изплаща допълнително възнаграждение в размери, определени по чл. 12, ал. 1 и 2.
Чл. 12.
(1) Учебните часове над нормата за задължителна преподавателска работа на педагогическия персонал се заплащат, както следва: 1. за учител с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен „магистър“ или „бакалавър“—3,60 лв.; 2. за учител с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен „специалист по ...“—3,00 лв.; 3. за учител със средно образование—2,40 лв.
(2) Когато часът е по учебен предмет, за който придобитите от учителя образование, професионална квалификация и правоспособност не отговарят на изискванията за заемане на длъжност „учител“ по този предмет, възнаграждението за часа е в размерите по т. 3.
Допълнителни разпоредби
§ 1. Професионално-квалификационна степен се удостоверява със свидетелство, издадено от специализираните институти за повишаване квалификацията на учителите съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредба № 5 от 1996 г. за условията за повишаване квалификацията на педагогическите кадри в системата на народната просвета и реда за придобиване на професионално-квалификационни степени (обн., ДВ, бр. 6 от 1997 г.; попр. , бр. 8 от 1997 г.; доп., бр.73 от 1997 г.; изм. и доп., бр. 101 от 1999 г.), или със свидетелство по чл. 11, ал. 1 от Наредбата за държавните изисквания към съдържанието на основните документи, издавани от висшите училища (ДВ, бр.75 от 2004 г.).
§ 2. Началниците на РИО на МОН и директорите на училищата, детските градини и обслужващите звена при изменение на работните заплати подписват допълнителни споразумения към основния трудов договор със служителите и работниците.
§ 3. Тази наредба не се прилага за определяне на работните заплати на работещите в обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 1, 3, 4 и 6 от Закона за народната просвета—научно-информационни, за управление на международни програми, за организиран отдих и спорт и за оперативно управление и финансово осигуряване на системата на народната просвета.
Заключителни разпоредби
§ 4. Необходимите средства за прилагане на наредбата се осигуряват в рамките на средствата за работна заплата и в съответствие с § 2 от преходните и заключителните разпоредби на Постановление № 168 на Министерския съвет от 2006 г. за заплатите в бюджетните организации и дейности (ДВ, бр. 56 от 2006 г.).
§ 5. Наредбата се издава на основание чл. 7, ал. 1, т. 2 от Постановление № 168 на Министерския съвет от 2006 г. за заплатите в бюджетните организации и дейности и влиза в сила от 1 юли 2006 г.
Министър: Д. Вълчев
(3) Когато часът на класа е над нормата за задължителна преподавателска работа, се заплаща в размер на 3,60 лв.
Приложение № 1 към чл. 2 и чл. 3, ал. 5 и 12 КЛАСИФИКАТОР на длъжностите и началните основни месечни работни заплати Група Длъжности 1 2 I. Педагогически специалисти с ръководни функции II. Педагогически специалисти Размер на началната основна месечна РЗ от 1 юли 2006 г., лв. 3 Директор на училище, детска градина и обслужващо звено I категория Директор на училище, детска градина и обслужващо звено II категория Директор на училище, детска градина и обслужващо звено III категория Директор на училище, детска градина и обслужващо звено IV категория Помощник-директор с висше образование с присъдена образователноквалификационна степен „магистър“ или „бакалавър“ Учител (педагогически специалист) с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен „магистър“ или „бакалавър“ и I професионалноквалификационна степен Учител (педагогически специалист) с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен „магистър“ или „бакалавър“ и II професионалноквалификационна степен Учител (педагогически специалист) с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен „магистър“ или „бакалавър“ и III професионално-квалификационна степен Учител (педагогически специалист) с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен „магистър“ или „бакалавър“ и IV професионално-квалификационна степен Учител (педагогически специалист) с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен „магистър“ или „бакалавър“ и V професионалноквалификационна степен Учител (педагогически специалист) с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен „магистър“ или „бакалавър“, без професионално-квалификационна степен 379 368 341 332 307 315 307 283 1 2 3 Ръководител на филиал на Междуучилищен център за трудово-политехническо обучение (МУЦТПО) III. Специа- Специалисти с ръководни листи функции с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен „магистър“ или „бакалавър“ (главен счетоводител и др.) Специалисти с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен „магистър“ или „бакалавър“ (завеждащ компютърен кабинет и др.) IV. РаботСредно професионално обраници зование: майстор-готвач, готвач, майстор-сладкар, лаборант, техник, механик и др. Средно образование, средно професионално и средно с квалификация: помощникготвач, дърводелец, машинист, тракторист, шофьор, шивач, монтьор, огняр, работник по ремонт и поддържане на ..., снабдител, спасител и др. Основно образование: прислужник, чистач, работник в кухня, перач, общ работник и др. V. Помощ- Средно професионално но-обобразование: завеждащ служващ административна служба, персонал касиер, касиер-домакин Средно образование: завеждащ административна служба, касиер, касиер-домакин, секретар, домакин, технически изпълнител, помощник-възпитател, помощник на учителя VI. Охрана Пазач невъоръжена охрана 307 260 233 173 160 160 173 160 160 Забележка. За длъжностите „завеждащ административна служба“, „касиер-домакин“ и „касиер“ определената с класификатора начална основна месечна работна заплата за средно професионално образование получават лицата, притежаващи средно икономическо образование.
Приложение № 2 към чл. 2 и чл. 3, ал. 12 280 ТАБЛИЦА на длъжностите и началните основни месечни работни заплати Група Длъжности 275 272 Размер на началната основна месечна РЗ от 1 юли 2006 г., лв. 3 1 2 I. Специалисти Специалисти с ръководни функции с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен „специалист“ (главен счетоводител и др.) 244 1 2 3 Главен счетоводител със средно икономическо образование Специалисти с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен „специалист по ...“ (завеждащ компютърен кабинет и др.) Специалисти със средно професионално образование или средно с квалификация Специалисти със средно образование Работници с по-ниско от средно професионално образование: майстор-готвач, готвач, майстор-сладкар, лаборант, техник, механик и др. Работници с по-ниско от средно образование, средно професионално и средно с квалификация: помощникготвач, дърводелец, машинист, тракторист, шофьор, шивач, монтьор, огняр, работник по ремонт и поддържане на ..., снабдител, спасител и др. II. Работници 160 160 Вид Мярка 2 3 2 3 4 5 6 Дом за отглеждане и възпитание на деца от I до XII клас, лишени от родителска грижа група до 4 от 5 до 10 над 10 8. Дом за отглеждане и възпитание на деца от 3 до 7 години, лишени от родителска грижа група до 3 от 4 до 10 над 10 9. Обслужващи звена, организиращи дейности, свързани с развитието на интересите, способностите и потребностите на децата и учениците в областта на спорта, науката, техниката, технологията, изкуствата и отдиха група до 40 от 41 над 120 до 120 група до 4 от 5 до 10 10. Общежитие 160 IV кат. III кат. II кат. I кат. 4 5 6 7 1. Целодневна група детска градина, обединено детско заведение, специална детска градина до 3 от 4 до 10 над 10 2. Професионално паралелка до 9 училище, професионална гимназия, училища по изкуствата, гимназия, спортно училище от 10 до 18 от 19 над 30 до 30 3. Специално училище паралелка до 9 и полуинтернатна група от 10 до 18 над 18 4. Начално училище, прогимназия паралелка до 11 и полуинтернатна група от 12 до 22 над 22 5. Средно общопаралелка до 11 образователно и полуучилище, интернатна основно училище група от 12 до 22 от 23 над 35 до 35 6. Междуучилищен група център за трудовополитехническо обучение до 200 от 201 над 350 до 350 7 над 10 Забележки: При определяне категорията на училищата, детските градини и обслужващите звена се включват и: 1. Полудневните детски групи към училище. 2. Полудневни детски групи към целодневна детска градина, като две полудневни групи се зачитат за една група в целодневна детска градина. 3. Групите в общежитията към училище. 4. Яслени групи в целодневна детска градина или обединено детско заведение.
Приложение № 3 към чл. 3, ал. 1 № ТАБЛИЦА за определяне на основната работна заплата за длъжността „директор“. Коефициенти към началната основна работна заплата Години 1 ДО 1 ДО 2 ДО 3 ДО 4 ДО 5 ДО 6 ДО 7 ДО 8 ДО 9 ДО 10 ДО 11 ДО 12 ДО 13 ДО 14 ДО 15 Директор Директор Директор Директор на учили- на учили- на учили- на училище, детс- ще, детс- ще, детс- ще, детска гради- ка гради- ка гради- ка градина и обна и обна и обна и обслужващо служващо служващо служващо звено IV звено III звено II звено I категория категория категория категория 2 3 4 5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1,024 1,024 1,027 1,027 1,038 1,038 1,037 1,036 1,042 1,041 1,043 1,042 1,050 1,049 1,047 1,050 1,054 1,052 1,054 1,055 1,061 1,059 1,060 1,059 1,071 1,073 1,073 1,071 1,076 1,078 1,078 1,078 1,082 1,084 1,083 1,081 1,086 1,087 1,086 1,088 1,093 1,094 1,092 1,093 1 ДО 16 ДО 17 ДО 18 ДО 19 ДО 20 ДО 21 ДО 22 ДО 23 ДО 24 ДО 25 2 1,097 1,112 1,119 1,124 1,130 1,134 1,139 1,144 1,165 1,180 3 1,098 1,112 1,119 1,122 1,130 1,134 1,139 1,144 1,150 1,155 4 1,100 1,113 1,118 1,122 1,129 1,135 1,142 1,150 1,157 1,164 5 1,097 1,113 1,118 1,122 1,129 1,135 1,144 1,154 1,163 1,172 Забележки: 1. Промяната на коефициента за определяне на по-висока основна работна заплата се извършва след навършване на съответните години, признати за стаж по специалността. 2. Основните работни заплати се определят в цели числа.
Приложение № 4 към чл. 3, ал. 1 и 12 ТАБЛИЦА за категоризация на детските градини, училищата и обслужващите звена 1 1 200 173 7. 208
Приложение № 5 към чл. 3, ал. 3, 4 и 12 ТАБЛИЦА за определяне на основната работна заплата за длъжността „учител“. Коефициенти към началната основна работна заплата Години Учител Учител без cV проф.- проф.квал. квал. степен степен Учител с IV проф.квал. степен Учител с III проф.квал. степен Учител с II проф.квал. степен Учител cI проф.квал. степен ДО 1 1 ДО 2 1,056 ДО 3 1,061 ДО 4 1,065 ДО 5 1,074 1,075 ДО 6 1,091 1,092 1,092 ДО 7 1,095 1,096 1,096 1,092 ДО 8 1,101 1,102 1,102 1,097 1,092 ДО 9 1,109 1,110 1,109 1,106 1,099 1,115 ДО 10 1,114 1,115 1,114 1,111 1,103 1,119 ДО 11 1,122 1,123 1,122 1,118 1,111 1,126 ДО 12 1,140 1,141 1,140 1,131 1,122 1,142 ДО 13 1,145 1,146 1,145 1,139 1,13 1,148 ДО 14 1,151 1,152 1,150 1,145 1,134 1,153 ДО 15 1,158 1,159 1,157 1,153 1,142 1,157 ДО 16 1,163 1,164 1,162 1,157 1,146 1,163 ДО 17 1,171 1,171 1,170 1,165 1,154 1,169 ДО 18 1,184 1,184 1,182 1,178 1,166 1,180 ДО 19 1,193 1,194 1,191 1,186 1,173 1,188 ДО 20 1,203 1,203 1,201 1,191 1,177 1,196 ДО 21 1,207 1,207 1,205 1,199 1,185 1,199 ДО 22 1,216 1,216 1,214 1,207 1,193 1,207 ДО 23 1,224 1,224 1,221 1,216 1,201 1,214 ДО 24 1,233 1,233 1,230 1,224 1,209 1,222 ДО 25 1,242 1,243 1,239 1,232 1,217 1,230 Забележки: 1. Промяната на коефициента за определяне на по-висока основна работна заплата се извършва след навършване на съответните години, признати за стаж по специалността. 2. Основните работни заплати се определят в цели числа.
Приложение № 6
към чл. 6, т. 2, чл. 7,
чл. 8, ал. 1, чл. 9, ал. 1
Таблица за допълнителните и други трудови
възнаграждения в системата на средното
образование
№ Възнаграждение Размери
1 2 3
1. За продължителна 1 на сто от основното
работа трудово възнаграждение
за всяка година трудов
стаж
2. За отработен нощен не по-малко от:
час 0,16 лв.
3. За работа през:
3.1. дните на официалните не по-малко от 100 на сто
празници от часовата РЗ, определена
по трудов договор
3.2. дните на седмичната
почивка, които не са не по-малко от 75 на сто от
в графика на работ часовата РЗ, определена по
ното време трудов договор
4. На учители, преподаващи учебни предмети
на чужд език, без
учебния предмет
“чужд език” 16,00 лв.
5. За ползване в работата
на по-висока лична
квалификация:
5.1. образователна и научна степен “ доктор”,
която е свързана с
изпълняваната работа не по-малко от 17,00 лв.
5.2. професионално-квалификационна степен:
първа професионалноквалификационна
степен 47,00 лв.
втора професионалноквалификационна
степен 34,70 лв.
трета професионалноквалификационна
степен 12,40 лв.
четвърта професионално-квалификационна степен 8,60 лв.
пета професионалноквалификационна
степен 5,50 лв.
5.3. на директори, учители и възпитатели за
работа в специални
училища (дефектология) и специалните
детски градини 12,40 лв.
6. За работа при тежки
или утежнени условия
на труд
допълнителното възнаграждение се изплаща на персонала от:
6.1. възпитателни училища-интернати,
училища към местата 16 на сто от началната
за лишаване от свобода основна месечна РЗ
6.2. училища-интернати
за ученици с нарушено
зрение, училища-интернати за ученици с
увреден слух и детски
градини за деца с нарушено зрение или 12 на сто от началната
увреден слух основна месечна РЗ
1 2 3
6.3 домове за отглеждане
и възпитание на деца,
лишени от родителска грижа, социалнопедагогически 10 на сто от началната
интернати основна месечна РЗ
6.4. оздравителни училища, оздравителни
детски градини,
училища-интернати
за ученици с умствена
изостаналост, училище за ученици с умствена изостаналост,
логопедични училища-интернати, болнични училища,
специални детски
градини за деца с 4 на сто от началната
умствена изостаналост основна месечна РЗ
7. Безплатна храна 1,15 лв. на ден
Забележки:
1. Допълнителното трудово възнаграждение по приложението се изплаща в рамките на средствата за работна заплата.
2. Безплатна храна получават:
а) персоналът в столовете и кухните в детските градини и училищата;
б) прислужниците, домакините, помощник-възпитателите в целодневните, седмичните и сезонните детски градини, обединените детски заведения, домовете
за отглеждане и възпитание на деца, лишени от родителска грижа, и интернатите в специалните училища.
За дните, в които лицата получават безплатна храна,
не се предоставят и средства от социалните разходи за
поевтиняване на храната.
Приложение № 7 към чл. 7 и 11 ТАБЛИЦА за видовете допълнителна работа, извършвана от педагогическия персонал в училищата № по ред Вид на извършваната работа 1 1. 2 Проверка на една писмена работа на ученик от конкурсен изпит, олимпиада и др.—за всеки проверител Изготвяне на проектно задание за една дипломна работа на ученик във всички форми на обучение Провеждане от ръководителконсултант на една консултация на ученик, разработващ дипломно задание (до 4 консултации) Изготвяне на рецензия на една дипломна работа 2. 3. 4. Часове, приравнени към учебните часове над нормата за задължителна преподавателска работа 3 0,5 часа 0,5 часа 1 час 1 час 1 5. 5.1. 5.2. 6. 7. 7.1. 7.2. 2 Изпитване на един ученик във формите на задочно, кореспондентско, индивидуално и самостоятелно обучение: председател на комисия член на комисия Провеждане на консултации със задочници—за два часа с не по-малко от 10 ученици Провеждане на изпит по практика за придобиване степен на професионална квалификация по специалност: председател на комисия член на комисия 3 0,3 часа 0,2 часа 1 час 8 часа 5 часа