НАРЕДБА № 6 за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години

НАРЕДБА № 6 за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години (Обн. ДВ бр. 64/2006; изм. и доп. ДВ бр. 46/2015, бр. 64/2017) НАРЕДБА № 6 от 24 юли 2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години Глава първа ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ Чл. 1. С тази наредба се уреждат: 1. редът за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години; 2. задълженията на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на лицата, ненавършили 18 години; 3. работите, процесите и местата, забранени за работа на лица, ненавършили 18 години. Чл. 2. (1) Наредбата се прилага за лица, ненавършили 18 години, които: 1. работят по трудови правоотношения; 2. са чираци по Закона за занаятите. (2) Наредбата не се прилага: 1. за лица, ненавършили 15 години; 2. за учащи по време на учебната дейност, практика и стаж. Глава втора ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ Чл. 3. (1) Работодателят оценява риска, на който могат да бъдат изложени във връзка с тяхната работа лицата, ненавършили 18 години. (2) Оценяването на риска се извършва: 1. в съответствие с разпоредбите по Наредба № 5 от 1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.); 2. преди лицата, ненавършили 18 години, да са започнали работа и при всяка значителна промяна в условията на труд. Чл. 4. С оценка на риска се обхващат: 1. съоръжаването и устройството на работното място; 2. видът, степента и продължителността на излагане на въздействието на физични фактори, на химични вещества, препарати и продукти и на биологични агенти; 3. видът, изборът, разположението и използването на работното оборудване и манипулирането му; 4. организацията на работата—организация и изпълнение на работните процеси и операции и тяхното взаимно влияние; 5. нивото на подготовка и информираност на лицата, ненавършили 18 години. Чл. 5. Работодателят въз основа на резултатите от оценката на риска предприема и прилага необходимите мерки за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на лицата, ненавършили 18 години, като обръща особено внимание на специфичните рискове за тяхната безопасност, физическо и психично здраве и развитие, произтичащи от: 1. липса на опит; 2. неосъзнаване на съществуващи или възможни рискове; 3. физиологична за възрастта физическа и емоционална незрялост. Чл. 6. Работодателят е длъжен да уведомява лицата, ненавършили 18 години, и техните родители или попечители за: 1. възможните рискове в работата; 2. мерките, предприети за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Чл. 7. При планирането, прилагането и контрола на мерките за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на лицата, ненавършили 18 години, работодателят включва длъжностните лица или специализираните служби по Наредба № 3 от 1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове (ДВ, бр. 91 от 1998 г.) и службата по трудова медицина. Глава трета ЗАБРАНА ЗА РАБОТА Чл. 8. (1) Забранява се лицата, ненавършили 18 години, да извършват работа: 1. извън техните физически или психически възможности; 2. включваща вредно въздействие на агенти, които са токсични, канцерогенни, причиняващи наследствени генетични увреждания или увреждания на плода при бременност, или които по всякакъв друг начин увреждат здравето на човека при продължителна експозиция; 3. в среда на радиация; 4. при изключително ниски и високи температури, шум или вибрации; 5. свързана с риск от трудови злополуки, за които се предполага, че не могат да бъдат осъзнати или избегнати от непълнолетните лица поради тяхната физическа или психическа незрялост. (2) Забраната по ал. 1 се прилага за: 1. работи, които се осъществяват под въздействие на физични, химични и биологични агенти, посочени в раздел I на списъка в приложението; 2. процеси и видове работи, посочени в раздел II на списъка в приложението. (3) Забраната по ал. 1 се прилага и когато извършваната дейност не е включена в списъка по ал. 2, но при оценката на риска е установено наличие на риск за безопасността, здравето и развитието на лицата, ненавършили 18 години. Чл. 9. По изключение могат да се приемат на работа лица от 15 до 16 години, когато са изпълнени следните условия: 1. извършваните работи са леки и не са опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие; 2. изпълнени са разпоредбите по чл. 8; 3. е осигурен надзор от определено със заповед компетентно лице; 4. извършваните работи не се отразят неблагоприятно на нормалното им развитие в училище. Чл. 10. Разпоредбите на чл. 8, ал. 2 могат да не се прилагат за лица, ненавършили 18 години, когато извършваните работи са необходими за тяхното професионално обучение и работодателят е осигурил: 1. всички мерки за защита на здравето и правилното физическо, умствено и нравствено развитие; 2. надзор от определено със заповед компетентно лице. Чл. 11. Лицата, ненавършили 18 години, се приемат на работа след медицински преглед и медицинско заключение, че са годни да извършват съответната работа и тя няма да увреди здравето и да попречи на правилното им физическо, нравствено и умствено развитие. Чл. 12. (1) Медицинският преглед се извършва от избрания общопрактикуващ лекар на лицата, ненавършили 18 години, който издава медицинско удостоверение за постъпване на работа. (2) Медицинското заключение по чл. 11 се издава от служба по трудова медицина на основата на: 1. медицинското удостоверение от проведения медицински преглед; 2. вида и характера на работата; 3. резултатите от оценката на риска, на който може да бъде изложено лицето, ненавършило 18 години; 4. осигурените мерки за безопасност и защита здравето на лицето, ненавършило 18 години; 5. разпределението на работното време за лица от 15 до 16 години. Чл. 13. (1) На задължителен периодичен медицински преглед подлежат лицата: 1. от 15 до 16 години — на 6 месеца; 2. от 16 до 18 години — ежегодно. (2) Прегледите по ал. 1 се извършват с оглед диагностициране на ранни форми на заболявания и разкриване на рискови фактори за увреждане на здравето. (3) Прегледите по ал. 1 се организират от службата по трудова медицина и се заплащат от работодателите. Чл. 14. Когато периодичният преглед установи ранни форми на заболявания или разкрие рискови фактори за увреждане на здравето, работодателят предприема необходимите мерки за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на лицето, ненавършило 18 години. Глава пета РЕД ЗА ДАВАНЕ НА РАЗРЕШЕНИЯ ЗА РАБОТА НА ЛИЦА, НЕНАВЪРШИЛИ 18 ГОДИНИ Чл. 15. Лицата, ненавършили 18 години, се приемат на работа с разрешение на Изпълнителна агенция “Главна инспекция по труда” за всеки отделен случай. Чл. 16. (1) За всяко лице, ненавършило 18 години, работодателят подава в деловодството на териториалната дирекция „Инспекция по труда“ или по електронен път при спазване разпоредбите на Закона за електронния документ и електронния подпис искане за получаване на разрешение за постъпване на работа, като прилага следните документи: 1. описание на вида работа, която ще извършва лицето, ненавършило 18 години; 2. резултатите от оценката на риска, на който може да бъде изложено лицето, ненавършило 18 години; 3. осигурените мерки за защита здравето и безопасност та на лицето, ненавършило 18 години; 4. медицинско заключение по чл. 12, ал. 2; 5. разпределението на работното време за лица от 15 до 16 години. (2) При непълнота и при нередовност на документите по ал. 1 директорът на съответната териториална дирекция „Инспекция по труда“ или упълномощено от него длъжностно лице в срок 5 дни от датата на подаване на искането писмено уведомява подателя за констатирани непълноти и нередовности на документите, като с уведомлението определя срок не по-кратък от 5 дни за отстраняването им. (3) Директорът на териториалната дирекция „Инспекция по труда“ или упълномощеното от него длъжностно лице се произнася по искането в 7-дневен срок от подаването му или от датата на отстраняване на констатираните непълноти или нередовности. (4) Областната дирекция “Инспекция по труда” може да откаже да даде разрешение за постъпване на работа на лице, ненавършило 18 години, за работи, невключени в приложението, ако прецени, че конкретните условия са вредни, тежки или опасни. (5) Областната дирекция “Инспекция по труда” може да отнеме издадено разрешение за постъпване на работа на лице, ненавършило 18 години, когато установи, че не са му осигурени здравословни и безопасни условия на труд. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА § 1. По смисъла на тази наредба: 1. „работно оборудване“ е всяка машина, апарат, инструмент, инсталация, устройство, уредба или съоръжение, използвани при работа; 2. „редовна ръчна работа с тежести“ е понятието, определено в § 1, т. 2 от Наредба № 16 за физиологични норми и правила за ръчна работа с тежести (обн., ДВ, бр. 54 от 1999 г.; изм., бр. 70 от 2005 г.). ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ § 2. Наредбата се издава на основание чл. 303, ал. 4 от Кодекса на труда и отменя Наредба № 4 на за работите, които са забранени за лица от 15- до 18-годишна възраст (обн., ДВ, бр. 44 от 1987 г.; изм. и доп., бр. 44 от 1993 г. и бр. 54 от 1999 г.). § 3. Контролът по изпълнение на наредбата се извършва от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. § 4. Министърът на труда и социалната политика и министърът на здравеопазването дават указания по прилагането на наредбата. § 5. Наредбата влиза в сила три месеца след обнародването ѝ в „Държавен вестник“. § 6. Издадените по досегашния ред разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години, остават в сила до три месеца от влизането в сила на наредбата. Министър на труда и социалната политика: Ем. Масларова Министър на здравеопазването: Р. Гайдарски (6) Отказът за издаване на разрешение за постъпване на работа се обжалва по реда на Административнопроцесуалния кодекс.