НАРЕДБА № Н-15 за условията и реда за изплащане на допълнително възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност от военнослужещите и от цивилните служители в Министерството на отбраната, структурите

НАРЕДБА № Н-15 за условията и реда за изплащане на допълнително възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност от военнослужещите и от цивилните служители в Министерството на отбраната, структурите (Обн. ДВ бр. 3/2016) НАРЕДБА № Н-15 от 11 декември 2015 г. за условията и реда за изплащане на допълнително възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност от военнослужещите и от цивилните служители в Министерството на отбраната, структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната и Българската армия Раздел I Общи положения Чл. 1. С тази наредба се уреждат условията и редът за изплащане на допълнително възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност от военнослужещите и от цивилните служители в Министерството на отбраната, структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната и Българската армия. Чл. 2. Разходите за допълнителни възнаграждения за постигнати резултати са в размер не повече от 30 на сто от разходите за заплати, възнаграждения и задължителни осигурителни вноски по бюджета на Министерството на отбраната. Чл. 3. Допълнителните възнаграждения за постигнати резултати в служебната дейност от военнослужещите и от цивилните служители в Министерството на отбраната и структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната, за които се прилагат Законът за държавния служител и чл. 107а от Кодекса на труда, се определят в съответствие с вътрешните им правила за работната заплата. Чл. 4. Допълнително възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност от военнослужещите и цивилните служители се определя за точно и в срок изпълнение на поставени задачи/извършени дейности. Чл. 5. Допълнително възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност може да се изплаща при наличие на създадена организация от ръководството на структурата/ военното формирование за точно формулиране на задачите/дейностите и определяне срока за изпълнението им, която да позволява на военнослужещите и цивилните служители да изпълняват поставените задачи/да извършват дейностите точно и в срок. Чл. 6. Изпълнението на поставените задачи/извършените дейности се отчита по периоди – тримесечия. Чл. 7. (1) Допълнителното възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност може да се изплаща четири пъти годишно – през април, юли и октомври за текущата година и през януари – за предходната година, при наличие на икономия от средства за персонал в бюджета на Министерството на отбраната. (2) Наличието на икономия от средства за персонал по бюджета на Министерството на отбраната за съответното тримесечие и възможностите за изплащане на допълнително възнаграждение по ал. 1 се установява в края на всяко тримесечие и се докладва от заместник-министъра на отбраната, в чийто ресор е бюджетът на Министерството на отбраната. Чл. 8. Допълнително възнаграждение за постигнати резултати за съответния период не се изплаща при: 1. наложено през съответния период дисциплинарно наказание по чл. 244, т. 4 – 7 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България или по чл. 188, т. 2 или 3 от Кодекса на труда, което не е заличено; 2. неотработени действително най-малко 2/3 от работните дни за съответния период; в действително отработените дни не се включва времето, през което не е съществувало трудово или служебно правоотношение, времето на специализация и дългосрочна командировка в чужбина, неплатеният отпуск, както и отпускът поради временна неработоспособност, бременност и раждане и отглеждане на дете; 3. оценка „5“ за индивидуален принос на военнослужещия/цивилния служител или за изпълнение на длъжностните задължения по чл. 18. Чл. 9. Не се изплаща допълнително възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност за изпълнение на задълженията по допълнително трудово правоотношение и по допълнително разписание на длъжностите. Чл. 10. Изплащането на допълнително възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност е инструмент за подобряване на ефективността и ефикасността при изпълнение на основните задачи и дейности, повишаване на удовлетвореността и мотивацията на военнослужещите и цивилните служители от службата/работата. Раздел II Условия и ред за определяне и изплащане на допълнителното възнаграждение за постигнати високи резултати в служебната дейност Чл. 11. За изплащане на допълнително възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност за съответния период министърът на отбраната утвърждава: 1. общата сума за изплащане на допълнително възнаграждение за постигнати резултати в Министерството на отбраната, структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната и Българската армия; 2. разчетна единица за разпределение съобразно щатната численост на персонала на Министерството на отбраната, структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната и Българската армия; 3. минимален и максимален индивидуален размер на допълнителното възнаграждение за постигнати резултати за едно лице. Чл. 13. (1) Командирите/началниците на второстепенните разпоредители с бюджет определят: 1. по реда на чл. 12, ал. 1 общата сума за допълнителни възнаграждения за постигнати резултати на всеки от подчинените им разпоредители с бюджет от по-ниска степен; 2. индивидуалния размер на допълнителното възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност на командирите/началниците на разпоредителите с бюджет по т. 1. (2) С определената сума по ал. 1, т. 2 се намалява общата сума за изплащане на допълнителните възнаграждения на разпоредителите с бюджет от по-ниска степен. Чл. 14. (1) Командирите/началниците на второстепенните разпоредители с бюджет и на разпоредителите с бюджет от по-ниска степен определят: 1. по реда на чл. 12, ал. 1 общата сума за допълнителни възнаграждения за постигнати резултати на зачислените им на финансово доволствие военни формирования/структури, чиито командири/началници имат право да отдават писмени заповеди, но не са разпоредители с бюджет; 2. индивидуалния размер на допълнителното възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност на командирите/началниците по т. 1. (2) С определената сума по ал. 1, т. 2 се намалява общата сума за изплащане на допълнителните възнаграждения на зачислените им на финансово доволствие военни формирования/структури, чиито командири/началници имат право да отдават писмени заповеди, но не са разпоредители с бюджет. Чл. 15. (1) Командирите/началниците на второстепенните разпоредители с бюджет, на разпоредителите с бюджет от по-ниска степен и на зачислените им на финансово доволствие военни формирования/структури, чиито командири/началници имат право да отдават писмени заповеди, определят конкретни задачи/дейности за изпълнение за съответния период на структурата/военното формирование. (2) Задачите/дейностите трябва да бъдат формулирани: 1. разбираемо; 2. конкретно – да се определят с период за изпълнение и да са обвързани с конкретен резултат; 3. постижимо – да могат да бъдат постигнати в рамките на периода по т. 2; 4. съобразно дейността на структурата/военното формирование. Чл. 16. (1) Със заповед на съответния ръководител по чл. 15, ал. 1 се създава комисия (Комисията) за извършване на оценка на изпълнението на задачите/дейностите. (2) Комисията по ал. 1 подпомага съответния ръководител при определяне на показателите за изпълнението на задачите/дейностите и извършва оценяване на индивидуалния принос по реда на чл. 18. Чл. 17. Оценката на индивидуалния принос се извършва въз основа на показатели за: 1. ефективност – отчита се степента на постигнатите резултати; 2. качество – отчита се степента на професионализъм и на компетентност при изпълнението. Чл. 18. Оценяването на индивидуалния принос се извършва по петстепенна скала от 1 до 5 в низходящ ред: 1. оценка „1“ – когато изпълнението на длъжностните задължения, свързани с реализирането на задачите/дейностите, в повечето случаи надвишава изискванията; 2. оценка „2“ – когато изпълнението на длъжностните задължения, свързани с реализирането на задачите/дейностите, в отделни случаи надвишава изискванията; 3. оценка „3“ – когато изпълнението на длъжностните задължения, свързани с реализирането на задачите/дейностите, е в рамките на изискванията, без да ги надвишава; 4. оценка „4“ – когато изпълнението на длъжностните задължения, свързани с реализирането на задачите/дейностите, е с частични пропуски и в определена степен отговаря, но не покрива изцяло изискванията; 5. оценка „5“ – когато изпълнението на длъжностните задължения, свързани с реализирането на задачите/дейностите, е със системни пропуски и не отговаря на изискванията. Чл. 19. Въз основа на извършената оценка по чл. 18 по предложение на Комисията ръководителите по чл. 15, ал. 1 определят в своя заповед индивидуалния размер на допълнителното възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност на всеки военнослужещ/цивилен служител. Чл. 20. Допълнително възнаграждение за постигнати резултати на военнослужещите, участващи в операции и мисии извън територията на страната, се определя в размер на определената разчетна единица по чл. 11, т. 2 и се изплаща от военното формирование, в което се водят на доволствие. Чл. 21. Допълнителното възнаграждение за постигнати високи резултати в служебната дейност се облага с данък по Закона за облагане доходите на физическите лица и върху него се начисляват осигурителни вноски за задължително социално и здравно осигуряване. Раздел III Размер на допълнителното възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност Чл. 22. Размерът на допълнителното възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност, което отделен военнослужещ/ цивилен служител може да получи за година, не може да надвишава 80 на сто от начислените му за съответната година основни месечни възнаграждения. Чл. 37а. На изпълняващите задачи по подпомагане осъществяването на охраната на държавната граница се осигуряват безплатна храна по приложение № 5 или приложение № 2, добавка ободряващи напитки по приложение № 12 и добавка минерална/трапезна вода по т. 2, буква „н“ от приложение № 13.