НАРЕДБА за намаленото работно време

НАРЕДБА за намаленото работно време (Обн. ДВ бр. 59/1993) Чл. 1. С тази наредба се урежда редът за установяване и прилагане на намалено работно време за работниците и служителите, които работят при вредни за здравето условия или извършват работа при специфични условия. Чл. 2. (1) Предложения за установяване на намалено работно време се правят от работодателите и се внасят в Министерството на труда и социалните грижи и в Министерството на здравеопазването. (2) Предложенията следва да съдържат: 1. описание на технологичния процес и свързаните с него рискови фактори, видовете дейности и производства и работните места, за които се отнася предложението; 2. данни за професионалните и общите заболявания и за трудовия травматизъм през последните 5 години с анализ на причините и връзката им с конкретната работна среда; 3. информация за организационно-техническите възможности за намаляване и отстраняване на съществуващите вредности и сроковете за реализирането им; 4. броя на работниците и служителите по длъжности и професии, за които се отнася предложението. (3) Към предложенията се прилагат: 1. протоколи от изследвания на лаборатории на ХЕИ или на други упълномощени от Министерството на здравеопазването лаборатории, отразяващи състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес; 2. карти с оценка на условията на труд за включените в предложението работни места и професии съгласно изискванията на Наредбата за комплексно оценяване условията на труд, утвърдена от министъра на труда и социалните грижи и министъра на здравеопазването; 3. становище на съответните синдикални организации; 4. становище на районната инспекция по труда и на ХЕИ. Чл. 3. Министерството на труда и социалните грижи и Министерството на здравеопазването изискват становище по постъпилите предложения и от съответното министерство или друго ведомство съобразно отрасловата му компетентност. Чл. 4. Министърът на труда и социалните грижи и министърът на здравеопазването в края на всяко шестмесечие внасят в Министерския съвет обобщен доклад със становище по постъпилите предложения. Чл. 5. Министерството на труда и социалните грижи уведомява съответните вносители за неприетите предложения. Чл. 6. Работниците и служителите ползват намалено работно време само в дните, когато работят не по-малко от 5 часа на работни места, за които е въведено намалено работно време. Това изискване не се отнася за работещите при йонизиращи лъчения. Чл. 7. Продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи и намалено работно време, е равна на дневната, но не повече от установената в чл. 140, ал. 1 от Кодекса на труда. Чл. 8. При отстраняване на вредните фактори или специфичните условия на труд, на чиято основа е установено намаленото работно време, работодателят е длъжен да направи предложение за отменянето му. Намаленото работно време се отменя по реда на неговото установяване. Преходни и заключителни разпоредби § 1. Актовете на Министерския съвет, с които на основание чл. 41 от Кодекса на труда от 1951 г. и чл. 137, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда от 1986 г. до влизането в сила на тази наредба е установено намалено работно време без определен срок, действат до 31 декември 1994 г. § 2. Тази наредба се издава на основание чл. 137, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. § 3. Министърът на труда и социалните грижи и министърът на здравеопазването съобразно своята компетентност дават указания за решаване на възникнали въпроси по прилагането на тази наредба. § 4. Контролът по прилагането на тази наредба се възлага на контролните органи на Министерството на труда и социалните грижи и на Министерството на здравеопазването.