НАРЕДБА за образуване на средствата за работна заплата в търговските дружества с над 50 на сто държавно ил (ДВ бр. 17 от 2003)

НАРЕДБА за образуване на средствата за работна заплата в търговските дружества с над 50 на сто държавно или общинско участие през 2003 г (Обн. ДВ бр. 17/2003; изм. и доп. ДВ бр. 61/2003) НАРЕДБА за образуване на средствата за работна заплата в търговските дружества с над 50 на сто държавно или общинско участие през 2003 г. Чл. 1. (1) С наредбата се определят условията, редът и начинът на образуване на средствата за работна заплата в търговските дружества и в другите предприятия и организации с над 50 на сто държавно или общинско участие, включително в дъщерни дружества, в които над 50 на сто от капитала е притежание на акционери — търговски дружества с над 50 на сто държавно участие (в т. ч. смесени дружества с чуждестранно участие), наричани по-нататък „търговските дружества“. (2) Търговските дружества образуват средствата си за работна заплата тримесечно, като за базисен размер на средствата се приемат начислените средства за работна заплата от предходното тримесечие, коригирани с изменението на добавената стойност на един зает. (3) Изменението на добавената стойност на един зает през отчетния в сравнение с базисния период се изчислява по методика на Националния статистически институт. (4) Отчетният период включва отчетното тримесечие и предходните 3 тримесечия. (5) Базисният период включва четирите тримесечия, предхождащи отчетното тримесечие. Чл. 2. (1) Търговски дружества, които са приключили 2002 г. с печалба по счетоводния баланс, имат положителен финансов резултат от началото на 2003 г. и нямат просрочени задължения към края на отчетното тримесечие, образуват средствата си за работна заплата в съответствие с финансово-икономическото си състояние. (2) Търговските дружества по ал. 1, на които коефициентът на изменение на добавената стойност е по-малък от единица, не могат да увеличават средствата си за работна заплата, достигнати през предходното тримесечие. Чл. 3. (1) Търговските дружества, които приключват отчетното тримесечие с печалба и нямат просрочени задължения към края на отчетното тримесечие, образуват средствата си за работна заплата, като размерът на начислените средства за предходното тримесечие се коригира с коефициент, получен чрез норматив 0,80 за всеки процент увеличение и 0,20 за всеки процент намаление на добавената стойност на един зает. (2) Търговските дружества, които приключват отчетното тримесечие с печалба и имат просрочени задължения към края на отчетното тримесечие, образуват средствата си за работна заплата, като размерът на начислените средства за предходното тримесечие се коригира с коефициент, получен чрез норматив 0,75 за всеки процент увеличение и 0,25 за всеки процент намаление на добавената стойност на един зает. (3) Търговските дружества по ал. 2, на които валутните постъпления от продажби на стоки и услуги, в т. ч. от ишлеме, са над 50 на сто от общия обем на постъпленията и които имат увеличение на обема на добавената стойност, при изчисляване на коефициента могат да ползват норматив 0,80 за всеки процент увеличение на добавената стойност на един зает. (4) Търговските дружества по ал. 2 и 3, които увеличават размера на просрочените задължения спрямо предходното тримесечие, не могат да увеличават средствата си за работна заплата в случай на увеличение на добавената стойност на един зает. При намаление на добавената стойност на един зает средствата се намаляват с коефициент, получен чрез норматив 0,25 за всеки процент намаление на добавената стойност на един зает. Чл. 4. (1) Търговските дружества, които приключват отчетното тримесечие със загуба, но през отчетното и през всяко от предходните 3 тримесечия подобряват финансовия си резултат (намаляват загубите и реализират печалба от основна дейност) и нямат просрочени задължения към края на отчетното тримесечие, образуват средствата си за работна заплата, като размерът на начислените за предходното тримесечие средства се коригира с коефициент, получен чрез норматив 0,50 за всеки процент увеличение или намаление на добавената стойност на един зает. (2) Търговските дружества по ал. 1, които имат просрочени задължения към края на отчетното тримесечие, образуват средствата си за работна заплата, като размерът на начислените за предходното тримесечие средства се коригира с коефициент, получен чрез норматив 0,40 за всеки процент увеличение и 0,6 за всеки процент намаление на добавената стойност на един зает. (3) Търговските дружества по ал. 1, в които през отчетния период валутните постъпления от продажби на стоки и услуги, в т. ч. от ишлеме, са над 50 на сто от общия обем на постъпленията, при изчисляването на коефициента по ал. 1 могат да ползват норматив 0,55 за всеки процент увеличение на добавената стойност на един зает. (4) Търговските дружества, които приключват отчетното тримесечие със загуба, но подобряват финансовия си резултат (намаляват загубите) само през отчетното тримесечие спрямо предходното и нямат просрочени задължения към края на отчетното тримесечие, не могат да увеличават средствата си за работна заплата, достигнати през предходното тримесечие. В този случай при намаление на добавената стойност на един зает през отчетния период спрямо базисния размерът на начислените средства за предходното тримесечие се коригира с коефициент, получен чрез норматив 0,50 за всеки процент намаление на добавената стойност на един зает. (5) Търговските дружества, които приключват отчетното тримесечие със загуба, но подобряват финансовия си резултат (намаляват загубите) само през отчетното тримесечие спрямо предходното и имат просрочени задължения към края на отчетното тримесечие, не могат да увеличават средствата си за работна заплата, достигнати през предходното тримесечие. В този случай при намаление на обема на добавена стойност през отчетния период спрямо базисния размерът на начислените средства за предходното тримесечие се коригира с коефициент, получен чрез норматив 0,55 за всеки процент намаление на добавената стойност на един зает. Чл. 5. (1) Търговските дружества, които приключват отчетното тримесечие със загуба, влошават финансовия си резултат спрямо предходното тримесечие и имат просрочени задължения към края на отчетното тримесечие, не могат да увеличават средствата си за работна заплата, достигнати през предходното тримесечие. За всеки процент намаление на добавената стойност на един зает размерът на начислените средства за предходното тримесечие се намалява с коефициент, получен чрез норматив 0,75. (2) Търговските дружества по ал. 1, които нямат просрочени задължения към края на отчетното тримесечие, образуват средствата си за работна заплата, като начислените средства за работна заплата от предходното тримесечие се коригират с коефициент, получен чрез норматив 0,60 за всеки процент намаление на добавената стойност на един зает. (3) Търговските дружества по ал. 1, които нямат просрочени задължения към социалноосигурителните фондове, образуват средствата си за работна заплата, като начислените средства за работна заплата от предходното тримесечие се коригират с коефициент, получен чрез норматив 0,65 за всеки процент намаление на добавената стойност на един зает. Чл. 6. (1) Търговските дружества, които поради сезонния характер на производството увеличават или намаляват средносписъчния брой на персонала, могат да образуват средствата си за работна заплата, като средната брутна работна заплата за предходното тримесечие на останалия на работа персонал се умножи по фактическия средносписъчен брой на персонала (без лицата в отпуск по майчинство и изпратените на работа в чужбина) за отчетното тримесечие и получената сума се коригира с коефициентите по чл. 3, 4 или 5 в зависимост от финансовия резултат, погасяването на задълженията и увеличението или намалението на добавената стойност на един зает. (2) Търговските дружества по ал. 1 в началото на годината сами избират реда, по който ще образуват средствата си за работна заплата. Този ред не може да се променя до края на годината. Чл. 7. Търговските дружества, които увеличават обема на производство в изпълнението на задачи по проекти, възложени и финансирани от международни институции, както и тези, които откриват нови производства и/или дейности за социални нужди, вследствие на което увеличават числеността си през отчетното спрямо предходното тримесечие, могат да коригират базисните средства за работна заплата с процента на нарастване на числеността. Чл. 8. (1) Търговските дружества, в които през предходното тримесечие вследствие на влошена пазарна конюнктура, липса на суровини, материали и енергия, предприети мерки за финансово оздравяване, аварии и други подобни причини, довели до принудително ползване на неплатен отпуск на повече от 50 на сто от средносписъчния брой на персонала (без лицата в отпуск по майчинство) за повече от 15 календарни дни, образуват средствата си за работна заплата на основата на начислените средства за работна заплата през тримесечието, предхождащо тримесечието, през което е ползван принудителният неплатен отпуск. (2) По реда на ал. 1 образуват средствата си за работна заплата търговските дружества, в които поради намаляване обема на работа през предходното тримесечие е въведено от работодателя непълно работно време по условията на Кодекса на труда за повече от 15 календарни дни. Чл. 9. Търговските дружества от финансовокредитната система, които през отчетното тримесечие не отговарят на условията по чл. 2, ал. 1, не могат да увеличават средствата си за работна заплата спрямо предходното тримесечие. Чл. 10. (1) Търговските дружества, които са в процес на ликвидация, както и обявените в несъстоятелност образуват средствата си за работна заплата, като индивидуалните брутни работни заплати на оставащия на работа персонал през съответното тримесечие на годината могат да се увеличават само със средствата, които произтичат от увеличаване на допълнителното трудово възнаграждение, изчислено по минималния размер, определен с Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 1 и 63 от 1994 г., бр. 29 и 72 от 1996 г., бр. 24 от 1997 г. и бр. 25 от 1999 г.). (2) Алинея 1 не се прилага от търговски дружества, преустановили техническата ликвидация на участъци, рудник или мина. Средствата за работна заплата на персонала, зает в тази обособена част от дружеството, се образуват по общия ред на наредбата. Чл. 11. (1) Търговските дружества, включени в приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 от Постановление № 147 на Министерския съвет от 1999 г. за разработване и изпълнение на програми за финансово оздравяване на държавни предприятия и наблюдение на финансовото състояние (обн., ДВ, бр. 63 от 1999 г.; изм. и доп., бр. 114 от 1999 г.; бр. 59 от 2001 г. и бр. 5 от 2003 г.), както и тези, на които цените на произвежданите от тях стоки и услуги се определят и/или се регулират от държавен или общински орган, могат да увеличават средствата си за работна заплата по реда на наредбата само след писмено съгласие на министъра на финансите по предложение на съответния орган след съгласуване с министъра на труда и социалната политика. (2) Алинея 1 не се прилага за търговските дружества, включени в приложението към § 3 от заключителните разпоредби. Чл. 12. (1) При прилагането на наредбата от начислените средства за работна заплата през предходното и отчетното тримесечие се изключват: 1. обезщетенията по чл. 220, 222, чл. 224, ал. 1 и чл. 331 от Кодекса на труда; 2. възнагражденията, изплатени на членовете на надзорните, управителните и контролните съвети, на съветите на директорите, на изпълнителните директори, на търговските управители (прокуристите), управителите и контрольорите в търговските дружества; 3. възнагражденията на лицата, изпратени на работа в чужбина; 4. възнагражденията за условия на труд по чл. 4, ал. 2 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г., определени с колективния трудов договор, но не повече от удвоения минимален размер, а за персонала, работещ в подземните мини и въздушния транспорт, се изключват възнагражденията за условия на труд по размерите, определени с колективния трудов договор; 5. внесените от работниците и служителите за тяхна сметка суми за задължително и доброволно социално и здравно осигуряване и за осигуряване за безработица до размери, които не се облагат по Закона за облагане доходите на физическите лица; 6. възнагражденията на лицата, работещи по граждански договори и по трудови договори със срок до 3 месеца по чл. 68, ал. 2 от Кодекса на труда за извършване на ремонтна и товарноразтоварна работа и рехабилитация и модернизация на абонатни станции, финансирани от международни институции; 7. възнагражденията за извънреден труд по чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3 от Кодекса на труда, начислени съгласно определените с колективния трудов договор размери; 8. възнагражденията за отработените часове над редовното работно време съгласно чл. 136а от Кодекса на труда; 9. възнагражденията за работа през официалните празници по чл. 264 от Кодекса на труда, начислени в размери съгласно колективния трудов договор. (2) Търговските дружества, в които се откриват нови работни места за общополезни дейности и за предоставяне на социални услуги по Националната програма „От социални помощи към заетост“, при образуване на средствата си за работна заплата през отделните тримесечия на годината изключват средствата за работна заплата и числеността на лицата, наети по програмата. Чл. 13. (1) Когато размерът на средната брутна работна заплата на търговското дружество за предходното тримесечие не може да се установи, размерът на средствата за работна заплата се определя, като фактическият средносписъчен брой на персонала за отчетното тримесечие се умножи по средната брутна работна заплата за съответната дейност по статистическата отчетност за страната за предходното тримесечие. Информация за средната брутна работна заплата за съответната дейност се получава от Националния статистически институт. (2) Новосъздадените и преобразуваните търговски дружества, както и дружествата по ал. 1 при изчисляване на добавената стойност на един зает до набирането на 4 последователни тримесечия ползват само добавената стойност на един зает от отчетното и предходното тримесечие. Чл. 14. Когато установените по реда на наредбата средства за работна заплата не осигуряват изплащането на минималната работна заплата за страната за съответния период и на минималните размери на съответните допълнителни и други трудови възнаграждения, в разходите за съответното тримесечие се признават средства, осигуряващи тези плащания, без да се увеличава средносписъчната численост на персонала, достигната през предходното тримесечие. Чл. 15. Търговските дружества, които през предходното тримесечие са начислили в разходите си средства за работна заплата в размер по-голям от базисния, не могат да увеличават средствата си за работна заплата през следващите тримесечия до компенсиране размера на превишението. Превишението на средствата за работна заплата се изключва при образуването на средствата за работна заплата през следващото тримесечие. Чл. 16. (1) В случаите, когато начислените средства за работна заплата превишават образуваните по реда на наредбата, определената сума от тримесечните възнаграждения общо на органите на управление на търговското дружество се намалява с тройния размер на минималната работна заплата за съответното тримесечие — за всеки процент превишение, а за частите от процента — съразмерно, но не повече от 70 на сто от възнаграждението за съответния тримесечен период. (2) Министрите и ръководителите на ведомства, упражняващи правата на собственост на държавата в търговските дружества, включват в договорите за възлагане на управлението задължението за изпълнение на наредбата и отговорността по ал. 1. (3) След приключване на съответното тримесечие министрите и ръководителите на ведомства, упражняващи правата на собственост на държавата в предприятията, и кметовете на общините в срок до 15 дни информират министъра на труда и социалната политика за изпълнението на договорите по § 11 от заключителните разпоредби. При неспазване на договореностите по браншовите договори министърът на труда и социалната политика може да оттегли съгласието си за образуването на средствата за работна заплата по условията на тези договори. От тримесечието, в което е оттеглено съгласието, съответното търговско дружество образува средствата си за работна заплата по общия ред на наредбата. (4) При неизпълнение на разпоредбата на ал. 1 на виновните длъжностни лица от предприятията, изчисляващи балната оценка и възнаграждението, се налагат глоби по реда на чл. 32, ал. 1 от Закона за административните нарушения и наказания от органите на данъчната администрация. Допълнителна разпоредба § 1. По смисъла на наредбата: 1. „Брутната добавена стойност по базисни цени“ е интегриран показател, измерващ новосъздадената стойност в производствения процес. Тя може да бъде определена на ниво предприятие, отрасъл или за икономиката като цяло. Изчислява се като разлика между продукцията по базисни цени (включваща субсидиите върху продуктите и преди начисляването на данъци върху продуктите) и направените за производството ѝ междинни разходи, оценени по покупни цени. 2. „Увеличение или намаление на обема на добавена стойност на един зает“ е разликата между процентното изражение на отношението на индекс на физически обем на добавената стойност и индекс на заети и числото „100“. Процентът на увеличение (намаление) на добавената стойност се установява по формулата: И добавена стойност ( –––––––––––– × 100) —100 И на зает 3. „Просрочени задължения“ са следните парични задължения, които не са изпълнени изцяло или частично в срока, определен в договор или в нормативен акт: а) задължения по главници и лихви за ползвани банкови кредити; б) задължения към държавния и/или общинския бюджет (корпоративен данък, данък върху доходите на физическите лица и задължения по сключени по съответния ред договори) и по Закона за уреждане на необслужваните кредити, договорени до 31 декември 1990 г.; в) вноски за задължителното обществено осигуряване, за здравно осигуряване и за фонд „Безработица“; г) задължения по договори за доставки и услуги, свързани с производствено-стопанската дейност; д) дивиденти за държавното участие. 4. „Положителен финансов резултат“ е печалбата, установена като разлика между счетоводната печалба за отчетното тримесечие и дължимите данъци по Закона за корпоративното подоходно облагане. 5. „Подобряване на финансовия резултат“ е намаляването на счетоводната загуба, установена за съответните тримесечия от отчета за приходите и разходите съгласно чл. 28 от Закона за счетоводството. 6. „Основна дейност“ е съвкупност от стопански операции, от които се генерират основните или значителна част от приходите на дадено предприятие и които по своята същност не са инвестиционна дейност по смисъла на Международен счетоводен стандарт 7. Това е дейността, която заема преимуществено положение в сравнение с всички останали дейности, осъществявани от предприятието съгласно § 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на Закона за счетоводството. Заключителни разпоредби § 2. Начислените суми за компенсируеми отпуски на персонала в резултат на неизползвано право на отпуск по реда на НСС 19—Доходи на персонала, се изключват от начислените средства за работна заплата при прилагане на наредбата и при определяне на финансовия резултат през четвъртото тримесечие на 2002 и 2003 г. § 3. Търговските дружества съгласно приложението, които имат монополно и господстващо положение на пазара, получаващите субсидии от държавния бюджет, както и тези, които имат големи загуби и просрочени задължения към деветмесечието на 2002 г., при образуването на средствата за работна заплата по общия ред на наредбата не могат през отделните тримесечия на годината да надвишават размера на начислените средства за работна заплата през третото тримесечие на 2002 г. § 4. Търговските дружества съгласно приложението, които отговарят на изискванията на чл. 2, ал. 1, могат през отделните тримесечия на годината да надвишат размера на начислените през третото тримесечие на 2002 г. средства за работна заплата до 5 на сто. Конкретното увеличение на средствата за работна заплата се определя само след писмено разрешение на министъра на труда и социалната политика по предложение на съответния орган за всяко тримесечие поотделно. § 5. Търговските дружества, включени в приложението към § 3, които увеличават числеността на персонала си вследствие на сезонния характер на производството или на откриване на нови производствени структури, или на разширяване на съществуващи производствени структури, наложени от законови задължения, могат да образуват средствата си за работна заплата през отделните тримесечия на годината на базата на фактическия средносписъчен брой на персонала за отчетното тримесечие и достигнатата средна брутна работна заплата от третото тримесечие на 2002 г. след съгласуване по реда на § 4, изречение второ. § 6. Търговските дружества от дейностите „производство и потребление на топлинна енергия“ и „производство и разпределение на електрическа енергия“, както и тези, които получават субсидии от републиканския бюджет, невключени в приложението, образуват средствата си за работна заплата по реда на § 3. Търговските дружества от тези дейности, които поради сезонния характер на производството през третото тримесечие на 2002 г. са работили с намалена численост на персонала, образуват средствата си за работна заплата по реда на § 3, като средната брутна работна заплата за базисния период на останалия на работа персонал се умножи по фактическия средносписъчен брой на персонала за отчетното тримесечие (без персонала в отпуск по майчинство и изпратените на работа в чужбина). § 7. Търговските дружества от системата на енергетиката в рамките на предвидените средства по § 4 и 5 могат да образуват средствата си за работна заплата по ред и начин, определени от министъра на енергетиката и енергийните ресурси съгласувано с министъра на труда и социалната политика. § 8. В търговските дружества, в които през дадено тримесечие на отчетния или базисния период са извършени основни или аварийни ремонти и инвестиции за модернизация и обновяване на производствени мощности, както и на номенклатурата на производствената продукция, довели до преустановяване работата на основни производствени мощности за повече от 15 на сто от календарните дни на тримесечието, в резултат на което се намалява обемът на производството и на продажбите при изчисляване на добавената стойност на един зает, обемът на продажбите през тримесечието с намалено производство се приема за равен на продажбите през предходното тримесечие. § 9. В търговските дружества с продължителен цикъл на производство при изчисляване на добавената стойност на един зает по чл. 3, 4 или 5 се включват и авансово получените суми, и направените за това разходи. § 10. Когато по силата на нормативен акт или при структурни промени има промяна в получателя на приходите, те се преизчисляват на съпоставима основа за целия отчетен и базисен период. § 11. Търговските дружества, които не получават субсидии от държавния или общинските бюджети, след съгласуване със съответния министър или с кмета на община, упражняващ правата на собственост на държавата или на общината в дружествата, и с министъра на труда и социалната политика могат чрез браншови договори по образуване на средствата за работна заплата да определят условия и ред за образуване на средствата за работна заплата, отразяващи спецификата в съответните дейности, при спазване на основните принципи и критерии на наредбата. § 12. Средствата за работна заплата за държавните и общинските лечебни заведения — търговски дружества, се определят при условия и по ред, определени с инструкция на министъра на здравеопазването съгласувано с министъра на труда и социалната политика и с министъра на финансите. § 13. Търговските дружества, на които над 50 на сто от произведената продукция е експортно ориентирана, могат през отделните тримесечия на годината да образуват средствата си за работна заплата, като ползват допълнителен показател, отразяващ спецификата на производството и получаването на приходите, по ред, съгласуван с министъра на труда и социалната политика. § 14. Наредбата не се прилага от съответното тримесечие на 2003 г., през което държавното или общинското участие в съответното търговско дружество е станало под 50 на сто или редът и начинът на формиране на средствата за работна заплата са уредени със закон или с акт на Министерския съвет. § 15. Министърът на труда и социалната политика дава указания по прилагането на наредбата и по сключването на браншовите договори, а председателят на Националния статистически институт — по прилагането на Методиката за изчисляване коефициента на изменението на добавената стойност на един зает. § 16. Наредбата се приема на основание § 13 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за приватизация и следприватизационен контрол. Приложение към § 3 № по ред ЕИК по БУЛСТАТ 1. 2. 3. 4. 130823243 000696013 831373560 831642181 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 51. 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59. 60. 000649348 103551629 103533691 104518621 106513772 109513731 114521288 115552190 130277958 130278316 123526430 123531939 126526421 103003668 825256346 117056894 829054071 121683785 121683408 812114464 833066204 102011085 106006256 107009273 113012360 114005624 115016602 117005106 119004654 831609046 123014420 127029454 101020081 102004532 126527320 123526494 816089841 819364367 129007111 825212392 825219180 825393527 129006931 827183719 831475953 836143289 837066461 819364036 830154777 831635767 821152282 831642142 129008074 834026369 000639553 831641791 Предприятия НК „ЖЕЛЕЗОПЪТНА ИНФРАСТРУКТУРА“ „БЪЛГАРСКИ ДЪРЖАВНИ ЖЕЛЕЗНИЦИ“—ЕАД „БУЛГАРГАЗ“—ЕАД „БЪЛГАРСКА ТЕЛЕКОМУНИКАЦИОННА КОМПАНИЯ“—ЕАД „НАЦИОНАЛНА ЕЛЕКТРИЧЕСКА КОМПАНИЯ“—ЕАД „ТЕЦ ВАРНА“—ЕАД „ЕЛЕКТРОРАЗПРЕДЕЛЕНИЕ — ВАРНА“—ЕАД „ЕЛЕКТРОРАЗПРЕДЕЛЕНИЕ — ГОРНА ОРЯХОВИЦА“—ЕАД „АЕЦ — КОЗЛОДУЙ“—ЕАД „ТЕЦ — БОБОВ ДОЛ“—ЕАД „ЕЛЕКТРОРАЗПРЕДЕЛЕНИЕ — ПЛЕВЕН“—ЕАД „ЕЛЕКТРОРАЗПРЕДЕЛЕНИЕ — ПЛОВДИВ“—ЕАД „ЕЛЕКТРОРАЗПРЕДЕЛЕНИЕ — СТОЛИЧНО“—ЕАД „ЕЛЕКТРОРАЗПРЕДЕЛЕНИЕ — СОФИЯ-ОБЛАСТ“—ЕАД „ЕЛЕКТРОРАЗПРЕДЕЛЕНИЕ — СТАРА ЗАГОРА“—ЕАД „ТЕЦ МАРИЦА ИЗТОК-2“—ЕАД „ТЕЦ МАРИЦА-3—ДИМИТРОВГРАД“—ЕАД „ГРАДСКИ ТРАНСПОРТ“—ЕООД „ГРАДСКИ ТРАНСПОРТ“—ЕООД „РУСЕ — ОБЩИНСКИ АВТОТРАНСПОРТ“—ЕООД „ПЪТНИЧЕСКИ ПРЕВОЗИ“—ЕООД „СКГТ — ЕЛЕКТРОТРАНСПОРТ“—ЕАД „СКГТ — АВТОТРАНСПОРТ“—ЕАД „БУРГАСБУС“—ЕООД „АВТОБУСНИ ПРЕВОЗИ“—ЕООД „ТОПЛОФИКАЦИЯ“—ЕАД „ТОПЛОФИКАЦИЯ — ВРАЦА“—ЕАД „ТОПЛОФИКАЦИЯ — ГАБРОВО“—ЕАД „ТОПЛОФИКАЦИЯ — ПЕРНИК“—ЕАД „ТОПЛОФИКАЦИЯ — ПЛЕВЕН“—ЕАД „ТОПЛОФИКАЦИЯ — ПЛОВДИВ“—ЕАД „ТОПЛОФИКАЦИЯ — РУСЕ“—ЕАД „ТОПЛОФИКАЦИЯ — СЛИВЕН“—ЕАД „ТОПЛОФИКАЦИЯ — СОФИЯ“—ЕАД „ТОПЛОФИКАЦИЯ — КАЗАНЛЪК“—ЕАД „ТОПЛОФИКАЦИЯ — ШУМЕН“—ЕАД „МИНА ПИРИН“—ЕАД „ПРИСТАНИЩЕ БУРГАС“—ЕАД „МИНИ ЗДРАВЕЦ“—ЕАД „БРИКЕЛ“—ЕАД „ЕЛИСЕЙНА“—ЕАД „МИНИ — БОБОВ ДОЛ“—АД „ВАЗОВСКИ МАШИНОСТРОИТЕЛНИ ЗАВОДИ“—ЕАД „ПЛОВДИВ — БТ“—АД „АСЕНОВГРАД — БТ“—АД „МОТОРИ ТЕХНИКА АГРОКУЛТУРА“—ЕАД „ДУНАРИТ“—АД „ПАРАХОДСТВО БЪЛГАРСКО РЕЧНО ПЛАВАНЕ“—ЕАД „БАЛКАНКАР ХОЛДИНГ“—ЕАД „ХАСКОВО — БТ“—АД „ШУМЕН — БТ“—АД „ДУПНИЦА — БТ“—АД „СЛЪНЦЕ ЕАД — СМОЛЯН“—ЕАД „ИНКОМС — ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ“—АД „БАЛКАНКАР — ДУНАВ“—АД „ХЕМУС ЕР“—ЕООД „ТЕРЕМ“—ЕАД „ВОДОСНАБДЯВАНЕ И КАНАЛИЗАЦИЯ“—ЕООД „РАДИО-ТЕЛЕКОМУНИКАЦИОННА КОМПАНИЯ“—ООД „ИНФОРМАЦИОННО ОБСЛУЖВАНЕ“—АД Местонахождение София София София София София Варна Варна Горна Оряховица Козлодуй Бобов дол Плевен Пловдив София София Стара Загора с. Ковачево Димитровград Варна Пловдив Русе Сливен София София Бургас Стара Загора Бургас Враца Габрово Перник Плевен Пловдив Русе Сливен София Казанлък Шумен Симитли Бургас Гълъбово с. Елисейна Бобов дол Сопот Пловдив Асеновград Пловдив Русе Русе София Хасково Шумен Дупница Смолян София Лом София София Добрич София София