НАРЕДБА за трудовата книжка и трудовия стаж
НАРЕДБА за трудовия стаж
(Загл. изм. – ДВ, бр. 65 от 2024 г., в сила от 1.06.2025 г.; предишно заглавие „Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж“)
(Обн. ДВ бр. 102/1993; доп. ДВ бр. 48/2006; изм. и доп. ДВ бр. 10/2009 – отм. с ДВ бр. 67/2009; изм. и доп. ДВ бр. 16/2009 и бр. 67/2009; доп. ДВ бр. 73/2010; изм. ДВ бр. 2/2018; изм. и доп. ДВ бр. 65/2024, в сила от 1.06.2025 г.)
Раздел I Трудова книжка (Отм. – ДВ, бр. 65 от 2024 г., в сила от 1.06.2025 г.)
Чл. 1. (Отм. – ДВ, бр. 65 от 2024 г., в сила от 1.06.2025 г.)
Чл. 2. (Отм. – ДВ, бр. 65 от 2024 г., в сила от 1.06.2025 г.)
Чл. 3. (Отм. – ДВ, бр. 65 от 2024 г., в сила от 1.06.2025 г.)
Чл. 4. (Отм. – ДВ, бр. 65 от 2024 г., в сила от 1.06.2025 г.)
Чл. 5. (Отм. – ДВ, бр. 65 от 2024 г., в сила от 1.06.2025 г.)
Чл. 6. (Отм. – ДВ, бр. 65 от 2024 г., в сила от 1.06.2025 г.)
Чл. 7. (Отм. – ДВ, бр. 65 от 2024 г., в сила от 1.06.2025 г.)
Чл. 8. (Отм. – ДВ, бр. 65 от 2024 г., в сила от 1.06.2025 г.)
Раздел II Трудов стаж
Чл. 9.
(1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
(2) За един ден трудов стаж се зачита времето, през което работниците или служителите са изработили най-малко половината от максимално установената с Кодекса на труда нормална дневна продължителност на работното време или установеното за тях с решение на Министерския съвет намалено работно време.
(3) При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен.
(4) При изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3.
(5) Трудовият стаж на работниците и служителите, работещи при сумирано изчисляване на работното време, се определя, като изработените часове по графика за периода на сумирането, след превръщане на нощните часове в дневни за смените с повече от 4 нощни часа, се разделят на установената за тях нормална продължителност на дневното работно време. Определеният по този начин трудов стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за периода на сумирането.
Чл. 10.
(1) Трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения—50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2.
(2) За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор.
Чл. 11.
(1) На работници и служители без установено работно време, чието трудово възнаграждение се определя според изработеното, както и на работещите надомно по трудово правоотношение за 1 година трудов стаж се признава времето, през което са получили годишно трудово възнаграждение не по-малко от минималната годишна работна заплата, установена за страната, ако за всеки месец поотделно са изработили не по-малко от половината от минималната месечна работна заплата.
(2) За годината, през която работниците и служителите са получили по-малко от посоченото в ал. 1 годишно трудово възнаграждение, трудовият стаж се определя в месеци и календарни дни, като получената за годината сума се разделя на средната минимална месечна работна заплата, установена за страната за тази година.
(3) Месеците, през които не е отчетена продукция, не се признават за трудов стаж.
Чл. 12.
(1) Трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда.
(2) Редовните вписвания в трудовите книжки за трудов стаж, придобит до 1 юли 1960 г., служат за установяване на трудовия стаж за това време, независимо че не са оформени по начина, посочен в ал. 1 на чл. 6.
(3) След 1 юни 2025 г. трудов стаж по Кодекса на труда се установява и с данните, вписани в единния електронен трудов запис на работника или служителя.
Чл. 13.
(1) Трудовият стаж на лицата по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, придобит в друга държава – членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение.
(2) Лицата по ал. 1 подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж.
(3) Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.).
(4) Въз основа на предоставените документи по ал. 2, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж.
(5) Представените документи по ал. 2 се връщат на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие.
Заключителни разпоредби
§ 1. Тази наредба се издава на основание чл. 356 от Кодекса на труда.
§ 2. Изпълнението на наредбата се възлага на министъра на труда и социалната политика, който дава указания по прилагането ѝ.
§ 3. Образецът на трудовата книжка ще се отпечата в Информационен бюлетин по труда— издание на Министерството на труда и социалните грижи.
(Приложения № 1 и № 2 са към чл. 1, ал. 5, чл. 6, ал. 2 и чл. 7, ал. 2, 3 и 4 – отм. с ДВ, бр. 65 от 2024 г., в сила от 1.06.2025 г. Самите приложения не са отменени изрично.)
Приложение № 1 към ал. 5 на чл. 1 и ал. 2 на чл. 6 Дневник за издаване на трудови книжки Пореден № Дата на Трите имена, Дата и подпис (записва издавадата и място на работника се и в нето на раждане, или служителя трудовата единният при получаване книжка) граждански на трудовата номер на книжка работника или служителя 1 2 3 4 ........................................................................................ ........................................................................................ ........................................................................................ ........................................................................................
Приложение № 2 към ал. 2, 3 и 4 на чл. 7 Наименование (фирма) и адрес на работодателя № дата година град УДОСТОВЕРЕНИЕ Наименование (фирма) на работодателя Удостоверява се, че ____________________________________________________________________ (трите имена по паспорт) (дата и място на раждане) (адрес) (серия и № на паспорта) ЕГН Образование, професия, специалност е работил(а), както следва: № Организационно Длъжност, шифров Дневно (мепо звено (бригада, номер на професията, сечно) осред отдел, цех, квалификационно новно труслужба и др.) равнище (степен, дово възнагрупа, разряд, категраждение гория, клас и др.) 1 2 3 4 Дата на постъпване на работа 5 Основание и Продължителност Време, Запорни дата на прена времето, което което съобщекратяване на се зачита за труне се ния трудовото дов стаж (години, зачита правоотномесеци, дни) трудов шение стаж (отдо) 6 7 8 9 ............................................................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................................................ Настоящото удостоверение се издава на основание наличната (изплащателна) документация, намираща се в ......................., за да послужи пред съответната дирекция „Инспекция по труда“ за издаване на нова трудова книжка съгласно чл. 350, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Забележка. За неверни вписвания длъжностни лица, подписали удостоверението, както и използващите го носят наказателна отговорност по Наказателния кодекс. Главен счетоводител:........................ Работодател:.........................