НАРЕДБА за заплатите на служителите в държавната администрация

НАРЕДБА за заплатите на служителите в държавната администрация (Обн. ДВ бр. 95/2011; изм. и доп. ДВ бр. 103/2012, бр. 5/2014, бр. 9/2015, бр. 5/2019, бр. 78/2020, бр. 21/2021, бр. 37/2022) НАРЕДБА за заплатите на служителите в държавната администрация Глава първа ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ Чл. 1. С наредбата се определят структурата на заплатата, условията и редът за определяне и изменение на заплатите на служителите в държавната администрация. Чл. 2. (1) Наредбата се прилага за служителите по служебно и по трудово правоотношение в държавната администрация. (2) Наредбата се прилага при: 1. възникване, изменение и прекратяване на служебното и трудовото правоотношение; 2. при разработването на вътрешните правила за заплатите и свързаните с тях други вътрешни актове; 3. определяне и изменение на заплатите на служителите. Глава втора БРУТНА ЗАПЛАТА Чл. 3. (1) Брутната заплата се състои от основна заплата и допълнителни възнаграждения с постоянен и с непостоянен характер. (2) Основната месечна заплата се определя по нива и степени съгласно приложение № 1, като се отчита нивото на заеманата длъжност, професионалният опит и оценката на индивидуалното изпълнение на длъжността, направена при условия и по ред, определени от Министерския съвет. (3) Нивата на основните месечни заплати се определят въз основа на длъжностните нива в Класификатора на длъжностите в администрацията (КДА). (4) Всяко ниво на основните месечни заплати за длъжност включва четири степени, всяка от които има минимален и максимален размер на основната месечна заплата на служителите, заемащи длъжности в съответното ниво. Чл. 4. (1) Размерите на минималните и максималните основни месечни заплати по длъжностни нива за държавните служители в Изпълнителна агенция „Одит на средствата от Европейския съюз“ и на служителите, заемащи длъжността „сътрудник по управление на европейски проекти и програми“ са посочени в приложение № 2. (2) Алинея 1 не се прилага за служителите в общата администрация, както и за служителите, заемащи длъжностите „държавен експерт“, „главен експерт“, „старши експерт“, „младши експерт“, „главен юрисконсулт“, „старши юрисконсулт“ и „младши юрисконсулт“ в специализираната администрация на Изпълнителна агенция „Одит на средствата от Европейския съюз“. (3) За заемащите дипломатически длъжности в дипломатическата служба, определени в Класификатора на дипломатическите длъжности (КДД), размерите на минималните и максималните основни месечни заплати по длъжностни нива са посочени в приложение № 3. Чл. 5. (1) Индивидуалните брутни месечни заплати на служителите в държавната администрация се определят в рамките на разходите за заплати, възнаграждения и задължителни осигурителни вноски по бюджетите на първостепенните разпоредители с бюджетни кредити съгласно закона за държавния бюджет на Република България за съответната година и Закона за местното самоуправление и местната администрация. (2) Индивидуалните брутни месечни заплати на служителите в делегираната от държавата дейност „Общинска администрация“ се определят в рамките на разходите за заплати, възнаграждения и задължителни осигурителни вноски съгласно единни разходни стандарти, приети от Министерския съвет. Чл. 6. (1) Разходите за основни заплати и за допълнителни възнаграждения с постоянен характер са в размер, не по-малък от 70 на сто от разходите за заплати. (2) Икономията на разходите за заплати, възнаграждения и задължителни осигурителни вноски може да се използва по реда, предвиден в закона за държавния бюджет на Република България за съответната година. Глава трета ОСНОВНА МЕСЕЧНА ЗАПЛАТА Раздел І Определяне на индивидуалната основна месечна заплата Чл. 7. (1) Индивидуалните основни месечни заплати на служителите на пълно работно време се определят в рамките на минималния и максималния размер на основната месечна заплата за съответното ниво и степен на основната месечна заплата по приложение № 1. (2) Индивидуалните основни месечни заплати на служителите на непълно работно време се определят пропорционално на законоустановеното работно време. (3) Индивидуалните основни месечни заплати на служителите на държавна служба се определят в рамките на минималния и максималния размер на основната месечна заплата за съответното ниво и степен на основната месечна заплата по приложение № 1. (4) Индивидуалните основни месечни заплати на служителите по трудово правоотношение се определят в рамките на минималния и максималния размер на основната месечна заплата за съответното ниво и степен на основната месечна заплата по приложение № 1. (5) При определяне на индивидуалните основни месечни заплати на служителите се спазват изискванията на този закон и на подзаконовите нормативни актове по неговото приложение. (6) Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, заемащи длъжностите в областта на информационните технологии по чл. 7а, ал. 1 – 9 от Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията, приета с Постановление № 129 на Министерския съвет от 2012 г. (обн., ДВ, бр. 49 от 2012 г.; попр., бр. 75 от 2012 г.; изм. и доп., бр. 80 и 103 от 2012 г., бр. 30 и 37 от 2015 г., бр. 27, 36, 76, 79 и 86 от 2016 г. и бр. 9 и 44 от 2017 г.), както и на ръководителите на структурни звена, в които има такива длъжности, може да надвишават с до 60 на сто максималния размер на основната месечна заплата за съответното ниво и степен на основната месечна заплата по приложение № 1 след съгласуване с председателя на Съвета за административната реформа. (7) Досегашната ал. 6 става ал. 7. Чл. 8. Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които постъпват за първи път в съответната административна структура и притежават определения с КДА минимален професионален опит, се определят в рамките на степен 1 от нивото на основната месечна заплата за длъжността. Чл. 9. Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които постъпват за първи път в съответната административна структура и имат професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността, се определят, както следва: 1. при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 година – в рамките на степен 1 на нивото на основната месечна заплата за длъжността; 2. при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години – в рамките на степен 2 на нивото на основната месечна заплата за длъжността; 3. при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години – в рамките на степен 3 на нивото на основната месечна заплата за длъжността. Чл. 10. (1) Размерите на индивидуалните основни месечни заплати на служителите по чл. 4, ал. 1 и 3 се определят от органа по назначаването. (2) Размерите на индивидуалните основни месечни заплати на постъпващите в съответната администрация и на постъпващите за първи път на държавна служба служители по чл. 4, ал. 1 и 3 се определят до размера на средната основна месечна заплата, изчислена въз основа на минималния и максималния размер на основната месечна заплата за съответната длъжност. (3) Изменение на индивидуалните основни месечни заплати на служителите по чл. 4, ал. 1 и 3 може да се извършва веднъж годишно в зависимост от оценката на изпълнението. Раздел ІІ Увеличение на индивидуалната основна месечна заплата Чл. 11. (1) Индивидуалната основна месечна заплата може да се увеличава в следните случаи: 1. когато служителят получи оценка на изпълнението на длъжността, не по-ниска от „Изпълнението отговаря не напълно на изискванията“; 2. при завръщане на майки от отпуск за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на дете по чл. 163, 164, 164а и 164б от Кодекса на труда; 3. след изтичане на срока за изпитване по чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда или по чл. 12 от Закона за държавния служител; 4. при завръщане от отпуск или от командировка с продължителност повече от една година или при възстановяване на уволнен служител; 5. при завръщане на служител, изпратен в друга административна структура по реда на чл. 81б от Закона за държавния служител; 6. при преназначаване на друга длъжност в по-високо ниво на основната месечна заплата. (2) Увеличенията на индивидуалните основни месечни заплати се извършват в рамките на разходите за заплати на отделната административна структура, определени по реда на чл. 5, при спазване изискванията на чл. 7. (3) Ако след увеличаване на индивидуалната основна месечна заплата на основанията по ал. 1, т. 1 – 5 размерът ѝ надхвърли максималния размер за определената по реда на чл. 9 степен за съответното длъжностно ниво, на служителя се определя и по-висока степен на основната месечна заплата, чийто максимален размер е по-висок от увеличената индивидуална основна месечна заплата, с изключение на служителите, чиито заплати са определени в степен 4 на съответното длъжностно ниво. Чл. 12. (1) Индивидуалната основна месечна заплата на служителя може да се увеличава въз основа на последната годишна оценка на изпълнението на длъжността с изключение на случаите, когато годишната оценка е „Неприемливо изпълнение“. (2) Максимално допустимото увеличение по ал. 1 е, както следва: 1. при годишна оценка на изпълнението „Изпълнението отговаря не напълно на изискванията“ – до 2 на сто; 2. при годишна оценка на изпълнението „Изпълнението отговаря напълно на изискванията“ – до 10 на сто; 3. при годишна оценка на изпълнението „Изпълнението надвишава изискванията“ – до 15 на сто; 4. при годишна оценка на изпълнението „Изключително изпълнение“ – до 20 на сто. (3) Когато индивидуалната основна месечна заплата на служител е определена в степен 4 на съответното длъжностно ниво, след увеличаването ѝ в рамките на максимално допустимите увеличения по чл. 12, ал. 2 размерът ѝ може да надвишава с не повече от 15 на сто максималния размер на тази степен за съответното ниво. След увеличението по чл. 12, ал. 2 размерът на основната месечна заплата на заемащите дипломатически длъжности в дипломатическата служба може да надвишава с не повече от 15 на сто максималния размер за съответното длъжностно ниво по приложение № 2 към чл. 4. (4) Индивидуалните основни месечни заплати на служителите по чл. 4, ал. 1 и 3 може да се увеличават въз основа на последните годишни оценки на изпълнението на длъжността с изключение на случаите, когато годишната оценка е „Неприемливо изпълнение“, като при определяне размерите на увеличенията се прилага ал. 2. Чл. 14. (1) На служителите по чл. 12 в едно административно звено с по-високи годишни оценки на изпълнението на длъжността се определя по-високо процентно увеличение на индивидуалната основна месечна заплата. (2) Увеличенията по ал. 1 се определят при спазване на следните правила: 1. на служителите в едно административно звено с по-високи годишни оценки на изпълнението на длъжността се определя по-високо процентно увеличение на индивидуалната основна месечна заплата; 2. на служителите в едно административно звено с еднакви годишни оценки на изпълнението на длъжността се определя еднакво процентно увеличение на индивидуалната основна месечна заплата. Чл. 15. (1) Размерите на индивидуалните основни месечни заплати в случаите по чл. 11, ал. 1, т. 2 могат да се увеличават при спазване изискванията на чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация, ако по време на ползването на отпуска по чл. 163, 164, 164а и 164б от Кодекса на труда индивидуалните основни месечни заплати в администрацията са били увеличавани на основание чл. 11, ал. 1, т. 1. В този случай увеличението може да се извърши при завръщането от отпуск, както и през следващата година, ако служителят не е получил годишна оценка на изпълнението на длъжността за годината на завръщането поради ползването на отпуска. (2) Размерите на индивидуалните основни месечни заплати в случаите по чл. 11, ал. 1, т. 3 може да се увеличават до 10 на сто с изключение на случаите, когато размерът на индивидуалната основна месечна заплата на служителя вече е увеличаван въз основа на последната получена годишна оценка на изпълнението на длъжността. Чл. 16. (1) Размерите на индивидуалните основни месечни заплати в случаите по чл. 11, ал. 1, т. 4 може да се увеличават при спазване изискванията на Закона за защита от дискриминация. (2) При определянето на размера на увеличението в случаите по чл. 11, ал. 1, т. 5 се отчита получената в приемащата администрация годишна оценка за изпълнението на длъжността, като се прилага съответно чл. 12. (4) В Министерството на външните работи размерите на индивидуалните основни месечни заплати в случаите по чл. 11, ал. 1, т. 4 и 5 може да се увеличават в рамките на същото длъжностно ниво, при условие че служителите са получили последна годишна оценка на изпълнението на длъжността, не по-ниска от „Изпълнението напълно отговаря на изискванията“. Чл. 17. (1) Размерите на индивидуалните основни месечни заплати на служителите, преназначени на друга длъжност в по-високо ниво на основната месечна заплата, може да се увеличават в рамките на най-ниската степен на по-високото ниво, чийто максимален размер на основната месечна заплата е по-висок от достигнатата индивидуална основна месечна заплата. (2) Размерите на индивидуалните основни месечни заплати на служителите по чл. 4, ал. 1 и 3, преназначени на друга длъжност в по-високо длъжностно ниво, може да се увеличават в рамките на минималния и максималния размер на основните месечни заплати за по-високото ниво. Чл. 18. Увеличенията на индивидуалните основни месечни заплати се извършват със заповед на ръководителя на административната структура, издадена в тримесечен срок след настъпване на обстоятелство/а, даващо/и възможност за извършване на увеличението, като в случаите по чл. 11, ал. 3 в заповедта се посочва и новата степен на основната месечна заплата в съответното ниво, а в случаите по чл. 17, ал. 1 – новите ниво и степен на основната месечна заплата. Глава четвърта ДОПЪЛНИТЕЛНИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ Раздел І Допълнителни възнаграждения с постоянен характер Чл. 19. (1) Допълнителните възнаграждения с постоянен характер са тези, които се изплащат постоянно заедно с полагащата се за съответния период основна заплата и са в зависимост единствено от отработеното време. (2) Допълнителните възнаграждения с постоянен характер са: 1. допълнително възнаграждение за привличане и задържане на служители за изпълнение на длъжности с особено важно значение за административната структура; 2. други допълнителни възнаграждения, които отговарят на условията по ал. 1, определени със закон или с акт на Министерския съвет; 6. допълнително възнаграждение по чл. 21, ал. 4 от Закона за държавния служител и чл. 107а, ал. 9 от Кодекса на труда за изпълнение и/или управление на проекти или програми. Чл. 20. (1) Допълнителни месечни възнаграждения за привличане и задържане на служители на длъжности с особено важно значение за административната структура могат да получават част или всички служители на такива длъжности. (2) Ежегодно до 15 януари на съответната година ръководителят на административната структура с мотивирана заповед определя длъжностите с особено важно значение и броя на служителите на тези длъжности, които могат да получават допълнителното възнаграждение. (3) Допълнителните месечни възнаграждения за привличане и задържане на служители на длъжности с особено важно значение за административната структура се изплащат за срок от 1 януари или от датата на постъпване на служителя до 31 декември на съответната година. (4) Индивидуалните размери на допълнителните месечни възнаграждения за привличане и задържане на служители на длъжности с особено важно значение за административната структура се определят със заповед на нейния ръководител и са, както следва: 1. за постъпващи за първи път в административната структура – до 50 на сто от определената индивидуална основна месечна заплата; 2. за служители с последна годишна оценка на изпълнението на длъжността „Изпълнението напълно отговаря на изискванията“ – до 70 на сто от определената индивидуална основна месечна заплата; 3. за служители с последна годишна оценка на изпълнението на длъжността „Изпълнението е над изискванията“ – до 80 на сто от определената индивидуална основна месечна заплата; 4. за служители с последна годишна оценка на изпълнението на длъжността „Изключително изпълнение“ – до 100 на сто от определената индивидуална основна месечна заплата. (5) Служители, получили оценка на изпълнението на длъжността, по-ниска от „Изпълнението напълно отговаря на изискванията“, не могат да получават допълнително месечно възнаграждение за привличане и задържане. Чл. 21. Разходите за допълнителни възнаграждения за привличане и задържане на служители за изпълнение на длъжности с особено важно значение за административната структура могат да бъдат до 5 на сто от разходите за заплати, определени по реда на чл. 5. Раздел ІІ Допълнителни възнаграждения с непостоянен характер Чл. 22. Допълнителните възнаграждения с непостоянен характер са: 1. допълнително възнаграждение за нощен труд; 2. допълнително възнаграждение за извънреден труд; 3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници; 4. допълнително възнаграждение за времето на разположение; 5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати; 6. допълнително възнаграждение за изключителни постижения; 7. други допълнителни възнаграждения с непостоянен характер, определени със закон или с акт на Министерския съвет. Чл. 23. За всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 и 6,00 ч. се заплаща допълнително възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Чл. 24. (1) За положения извънреден труд се заплаща допълнително възнаграждение за отработеното време, изчислено върху индивидуалната основна заплата и допълнителните възнаграждения с постоянен характер, в размер, както следва: 1. за работа през работните дни – 50 на сто; 2. за работа през почивните дни – 75 на сто; 3. за работа през дните на официални празници – 100 на сто; 4. за работа при сумирано изчисляване на работното време – 50 на сто. (2) За работа на служители с ненормиран работен ден над редовното работно време в работни дни не се заплаща допълнително възнаграждение. Чл. 25. (1) За работа в дни на официални празници, включени в месечния график, служителят получава за отработеното време на този ден допълнително възнаграждение в размер 100 на сто, изчислено върху индивидуалната основна заплата и допълнителните възнаграждения с постоянен характер. (2) За работа в дни на официални празници извън месечния график освен допълнителното възнаграждение за извънреден труд по чл. 24, ал. 1, т. 3 служителят получава и допълнително възнаграждение в размер 100 на сто, изчислено върху индивидуалната основна заплата за отработеното време и съответните допълнителни възнаграждения с постоянен характер. (7) Служители, които в рамките на длъжностната си характеристика участват в управлението и изпълнението на проекти, съфинансирани със средства от Европейските структурни и инвестиционни фондове, или на проекти и програми, финансирани от други международни финансови институции и донори, без това да е основна цел на длъжността, която заемат, освен допълнително възнаграждение за постигнати резултати въз основа на оценяването на резултатите на административните звена по ал. 4 получават и допълнително възнаграждение за постигнати резултати въз основа на индивидуална оценка за извършените дейности по разработване, управление и изпълнение на проекти и програми. (8) Размерите на допълнителните възнаграждения за постигнати резултати за дейностите по управление и изпълнение на проекти и програми по ал. 2 и 7 се определят в рамките на разходите за организация и управление на съответния проект и/или програма. (9) Служителите, заемащи длъжността „сътрудник по управление на европейски проекти и програми“, получават допълнителни възнаграждения за постигнати резултати по ал. 2 само ако за това е осигурен ресурс в рамките на съответните проекти, финансови планове или програми, съфинансирани от Европейските структурни и инвестиционни фондове или финансирани от други международни финансови институции и донори. Чл. 25а. (1) Допълнителното възнаграждение по чл. 19, т. 6 се определя за изпълнението и/или управлението извън установеното работно време и длъжностната характеристика на служителя на: 1. проекти, съфинансирани със средства от Европейските структурни и инвестиционни фондове, по които съответната администрация е бенефициент или партньор, при условията на чл. 49, ал. 3 от Закона за управление на средствата от Европейските структурни и инвестиционни фондове; 2. проекти и програми, финансирани от други международни финансови институции и донори, по които съответната администрация е бенефициент или партньор. (2) Размерът на допълнителното възнаграждение по чл. 19, т. 6 е равен на възнаграждението на часова база, което лицето получава за изпълнение на дейностите по длъжностната характеристика. Чл. 26. За времето на разположение извън местоработата и извън установеното работно време се заплаща допълнително възнаграждение за всеки час или за част от него в размер не по-малък от 0,10 лв. Чл. 27. (1) Допълнителните възнаграждения за постигнати резултати могат да се определят и изплащат четири пъти годишно – през април, юли, октомври и декември. (2) Максималният размер на разходите за допълнителни възнаграждения за постигнати резултати е, както следва: 1. за допълнителните възнаграждения, определени през април – до 10 на сто от годишния размер на разходите за заплати, определен по реда на чл. 5; 2. за допълнителните възнаграждения, определени през юли – до 10 на сто от годишния размер на разходите за заплати, определен по реда на чл. 5; 3. за допълнителните възнаграждения, определени през октомври – до 10 на сто от годишния размер на разходите за заплати, определен по реда на чл. 5; 4. за допълнителните възнаграждения, определени през декември – до 20 на сто от годишния размер на разходите за заплати, определен по реда на чл. 5. (3) Допълнителните възнаграждения за постигнати резултати се определят въз основа на оценка на резултатите от дейността на: 1. структурните звена (основни и съставни) в административната структура; 2. отделните служители. Чл. 28. Общият размер на допълнителните възнаграждения за постигнати резултати се определя от ръководителя на административната структура. Чл. 29. (1) Оценките на резултатите, постигнати от основните звена, от съставните звена и от отделните служители, се степенуват в низходящ ред, както следва: 1. оценка „Изключителни резултати“ – постигнатите резултати съществено надхвърлят определените цели, като са спазени всички срокове за изпълнение; 2. оценка „Добри резултати“ – постигнатите резултати съответстват на определените цели, като са спазени всички срокове за изпълнение; 3. оценка „Приемливи резултати“ – постигнатите резултати като цяло съответстват на определените цели с отделни незначителни пропуски, които не са повлияли съществено на дейността като цяло, и са спазени сроковете за изпълнение; 4. оценка „Неприемливи резултати“ – постигнатите резултати не съответстват на поставените цели. (2) Във вътрешните правила за заплатите на административните структури за всяка степен на оценка по ал. 1 могат да се определят подстепени, както и конкретни показатели, критерии и изисквания съобразно спецификата на дейността на съответната административна структура. Чл. 30. (1) Ръководителят на административната структура определя основните административни звена (дирекции, главни дирекции, териториални звена и други), чиито резултати ще се оценяват, като в тях се включват всички служители от административната структура с изключение на лицата по ал. 2. (2) Ръководителят на административната структура определя със заповед индивидуалния размер на допълнителното възнаграждение за постигнати резултати на главния секретар/постоянния секретар на отбраната/секретаря на общината и на служители, които са на негово пряко подчинение. (3) Оценяването на резултатите на основните административни звена се извършва от ръководителя на административната структура въз основа на: 1. изпълнението на целите на звеното, включително на програмите или проектите, за които отговаря; 2. използваните ресурси; 3. други обстоятелства, повлияли върху дейността на звеното през периода. (4) Размерът на допълнителните възнаграждения за постигнати резултати от основните административни звена се изчислява въз основа на определената оценка на постигнатите резултати, като конкретните алгоритми и изисквания се определят във вътрешните правила за заплатите на административната структура. Чл. 31. (1) Оценяването на резултатите на съставните административни звена (дирекции в главни дирекции, отдели в дирекции и сектори в отдели) се извършва от ръководителя на съответното основно звено въз основа на: 1. изпълнението на целите на звеното, включително на програмите или проектите, за които отговаря; 2. използваните ресурси; 3. други обстоятелства, повлияли върху дейността на звеното през периода. (2) Размерът на допълнителните възнаграждения за постигнати резултати от съставните административни звена се изчислява въз основа на определената оценка на постигнатите резултати, като конкретните алгоритми и изисквания се определят във вътрешните правила за заплатите на административната структура. Чл. 32. (1) Оценяването на резултатите на отделните служители се извършва от ръководителя, на когото те са непосредствено подчинени. (2) Индивидуалният размер на допълнителното възнаграждение за постигнати резултати на служителя се изчислява въз основа на определената оценка на постигнатите резултати, като конкретните алгоритми и изисквания се определят във вътрешните правила за заплатите на административната структура. Чл. 33. (1) Допълнителни възнаграждения за изключителни постижения могат да се определят по инициатива на ръководителя на административната структура, както и по писмено предложение на негов заместник, на главния секретар/постоянния секретар на отбраната/секретаря на общината или на ръководителите на структурни звена. (2) Във вътрешните правила за заплатите на отделните административни структури се определят конкретните условия, ред и размери за определяне на допълнителните възнаграждения за изключителни постижения. (3) Допълнителните възнаграждения за изключителни постижения се определят и изплащат въз основа на мотивирана заповед на ръководителя на административната структура, в която задължително се описва в какво се състои изключителното постижение на служителя или служителите. Чл. 34. Разходите за допълнителни възнаграждения за изключителни постижения могат да бъдат до 5 на сто от разходите за заплати, определени по реда на чл. 5. Чл. 35. Допълнителните възнаграждения с непостоянен характер, определени със закон или с акт на Министерския съвет, се изплащат при условията и по реда, предвидени в съответния нормативен акт. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА § 1. По смисъла на наредбата: 1. „Степен на основните месечни заплати за длъжност“ е интервал на основните месечни заплати с определена минимална и максимална стойност, приложим към длъжности от посочени длъжностни нива от КДА. 2. „Ниво на основните месечни заплати за длъжност“ обхваща групи от длъжности с посочени длъжностни нива от КДА, за които се прилагат едни и същи по стойности степени на основните месечни заплати, като всяко ниво на основните месечни заплати има отделен пореден номер. 3. „Ръководител на административната структура“ е органът по назначаването по Закона за държавния служител/работодателят по Кодекса на труда или упълномощено от него длъжностно лице. ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ § 2. (1) В едномесечен срок от влизането в сила на наредбата ръководителят на административната структура: 1. утвърждава нови вътрешни правила за заплатите; 2. определя индивидуалните основни месечни заплати на служителите, изпълняващи длъжност в административната структура, като сбор от определените към датата на влизане в сила на наредбата основна месечна заплата, допълнително възнаграждение за прослужено време или придобит трудов стаж и професионален опит и допълнително възнаграждение за образователна и научна степен „доктор“ или за научна степен „доктор на науките“; 3. може да коригира еднократно в рамките на разходите за заплати по чл. 5 при спазване изискванията на чл. 6, ал. 1 изчислените по реда на т. 2 индивидуални основни месечни заплати на служителите, които до 31 декември 2011 г. са имали право по специални закони да получават допълнително възнаграждение/ допълнително материално стимулиране, а след тази дата правото е отменено; 4. определя нивото и най-ниската степен на основната месечна заплата, чийто максимален размер е по-висок от достигнатата индивидуална основна месечна заплата, изчислена по реда на т. 2 и 3. (2) Степените на основните месечни заплати на служителите, които имат професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността, се определят, както следва: 1. за служителите с професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 3 години – степен 2 на нивото на основната месечна заплата за длъжността; 2. за служителите с професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 3 до 7 години – степен 3 на нивото на основната месечна заплата за длъжността; 3. за служителите с професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години – степен 4 на нивото на основната месечна заплата за длъжността. (3) Алинея 2 се прилага само когато е по-благоприятна за служителя. (4) Когато индивидуалната основна месечна заплата на служителя, определена по реда на ал. 1, т. 2 и 3, е по-ниска от минималната основна месечна заплата за степента, определена по реда на ал. 2, на служителя се определя по-ниска степен, за която определената индивидуална месечна заплата на служителя е по-висока от минималната месечна основна заплата за степента. (5) Когато размерът на индивидуалната основна месечна заплата на служителя, определен по реда на ал. 1, т. 2 и 3, е по-висок от максималната основна месечна заплата за шеста степен на съответното ниво на основната месечна заплата, на служителя се определя шеста степен. (6) За служителите, които се намират в законоустановен отпуск, командировка или специализация, срокът по ал. 1 започва да тече от датата на завръщането им на работа. (7) Алинея 6 се прилага съответно и по отношение на възстановените служители. § 3. Наредбата се приема на основание чл. 67, ал. 2 от Закона за държавния служител и чл. 107а, ал. 7 от Кодекса на труда. § 4. Наредбата влиза в сила от 1 януари 2012 г. Приложение № 1 към чл. 3, ал. 2 ТАБЛИЦА за минималните и максималните размери на основните месечни заплати по нива и степени Нива Длъж- Наиме- Основни месечни заплати по нива и степени на осностнование новнини на длъж- 1 2 те менива ностните сечни по нива по минимаксиминимаксизаплати КДА КДА мална мална мална мална 1 1 Ръковод- 1000 2000 1200 2200 но ниво 1 2 2 Ръковод- 900 1900 1000 2100 но ниво 2 3 3 Ръковод- 700 1800 800 2000 но ниво 3А 4 3 Ръковод- 670 1700 770 1900 но ниво 3Б 5 3 Ръковод- 630 1600 730 1800 но ниво 3В 6 4 Ръковод- 600 1500 700 1700 но ниво 4А 7 4 Ръковод- 550 1450 650 1650 но ниво 4Б 8 5 Ръковод- 500 1400 600 1600 но ниво 5А 9 5 Ръковод- 470 1350 580 1550 но ниво 5Б 10 5 Експерт- 450 1300 570 1500 но ниво 1А 11 5 Експерт- 440 1250 560 1450 но ниво 1Б 12 6 Ръковод- 430 1200 550 1400 но ниво 6А 13 6 Ръковод- 420 1150 530 1350 но ниво 6Б 14 6 Експерт- 410 1100 510 1300 но ниво 2 15 7 Ръковод- 400 1070 500 1250 но ниво 7А 16 7 Ръковод- 390 1030 480 1200 но ниво 7Б (в лв.) 3 4 5 6 минимаксиминимаксиминимаксиминимаксимална мална мална мална мална мална мална мална 1400 2500 1500 2800 1600 3100 1800 3500 1300 2300 1400 2500 1500 2800 1600 3200 1100 2200 1200 2400 1300 2700 1400 3000 1000 2100 1100 2300 1200 2600 1300 2900 900 2000 1000 2200 1100 2500 1200 2800 800 1900 900 2100 1000 2400 1100 2700 770 1850 850 2000 950 2300 1050 2600 750 1800 800 1950 900 2200 1000 2500 740 1750 780 1900 880 2100 980 2400 730 1700 770 1850 870 2000 970 2300 720 1650 760 1800 860 1950 960 2200 700 1600 750 1750 850 1900 950 2100 680 1550 730 1700 830 1850 930 2000 660 1500 710 1650 810 1800 910 1900 650 1450 700 1600 800 1750 900 1850 630 1400 680 1550 780 1700 880 1800 Нива Длъж- Наиме- Основни месечни заплати по нива и степени на осностнование новнини на длъж- 1 2 3 те менива ностните (в лв.) 4 5 6 сечни по нива по минимаксиминимаксиминимаксиминимаксиминимаксиминимаксизаплати КДА КДА мална мална мална мална мална мална мална мална мална мална мална мална 17 7 Експерт- 380 1000 460 1150 610 но ниво 3 18 8 Ръковод- 370 950 450 1100 600 но ниво 8 19 8 Експерт- 360 900 420 1050 520 но ниво 4 20 9 Експерт- 350 850 400 1000 550 но ниво 5 21 10 Експерт- 320 800 350 950 500 но ниво 6 22 11 Експерт- 300 750 320 900 450 но ниво 7 23 11 Ниво 290 700 310 850 420 специалист 1 24 12 Ниво ста- 285 650 300 800 400 жант 25 12 Ниво 280 600 290 750 370 специалист 2 26 13 Ниво 275 580 280 700 350 специалист 3 27 14 Ниво съ- 270 550 275 650 300 трудник 28 14 Ниво из- 270 500 275 600 280 пълнител ТАБЛИЦА 1350 660 1500 760 1650 860 1750 1300 650 1450 750 1600 850 1700 1250 620 1400 720 1550 820 1650 1200 600 1350 700 1500 800 1600 1150 550 1300 600 1450 700 1550 1100 500 1250 550 1350 650 1500 1050 470 1200 520 1300 620 1400 1000 450 1150 500 1250 600 1350 950 420 1100 470 1200 570 1300 900 400 1050 450 1150 550 1250 800 350 950 400 1050 500 1150 750 300 900 350 1000 450 1100 Приложение № 2 към чл. 4, ал. 1 за размерите на минималните и максималните основни месечни заплати по длъжностни нива за държавните служители в Изпълнителна агенция "Одит на средствата от Европейския съюз" и на служителите, заемащи длъжността "сътрудник по управление Длъжностни Наименование на длъжностните нива по нива по КДА КДА 3 Ръководно ниво 3А 5 Ръководно ниво 5А 6 Ръководно ниво 6А 6 Експертно ниво 2 7 Експертно ниво 3 8 Експертно ниво 4 9 Експертно ниво 5 10 Експертно ниво 6 11 Експертно ниво 7 на европейски проекти и програми" Основни месечни заплати (в лв.) минимална максимална 1100 3500 1050 3300 1000 3100 950 3000 900 2800 800 2500 700 2250 600 2000 450 1800 БРОЙ 95 ДЪРЖАВЕН Приложение № 3 към чл. 4, ал. 3 ТАБЛИЦА за размерите на минималните и максималните основни месечни заплати по длъжностни нива за заемащите дипломатически длъжности в дипломатическата служба съгласно Класификатора на дипломатическите длъжности (КДД) – приложение към чл. 42 от Закона за дипломатическата служба Длъж- Наименование на длъж- Основни меностни ностните нива по КДД сечни заплати нива (в лв.) КДД по минимаксимална мална А1 Ръководна длъжност А1 1100 3000 А2 Ръководни длъжности А2 1000 2700 А3 Ръководни длъжности А3 950 2500 А4 Ръководни длъжности А4 900 2400 Б1 Координационни длъж- 850 2300 ности Б1 Б2 Координационни длъж- 800 2200 ности Б2 Б3 Координационни длъж- 775 2000 ности Б3 В1 Експертни длъжности В1 750 1800 В2 Експертни длъжности В2 700 1600 В3 Експертни длъжности В3 650 1500 В4 Експертни длъжности В4 600 1400 В5 Експертни длъжности В5 550 1300 В6 Експертни длъжности В6