ПРАВИЛНИК на Агенцията по заетостта (ДВ бр. 53 от 2004)

ПРАВИЛНИК на Агенцията по заетостта (ДВ бр. 53 от 2004) (Обн. ДВ бр. 53/2004) ПРАВИЛНИК на Агенцията по заетостта Глава първа ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ Чл. 1. С правилника се уреждат дейността, структурата, организацията на работа и числеността на персонала, броят и териториалният обхват на поделенията на Агенцията по заетостта, наричана по-нататък “агенцията”. Чл. 2. (1) Агенцията е администрация към министъра на труда и социалната политика за изпълнение на държавната политика по насърчаване на заетостта, защита на пазара на труда, професионално информиране и консултиране, професионално и мотивационно обучение на безработни и заети лица, както и за извършване на посредническа дейност по информиране и наемане на работа. (2) Агенцията е юридическо лице със седалище София и с адрес на управление бул. Дондуков 3. (3) Агенцията е второстепенен разпоредител с бюджетни кредити към министъра на труда и социалната политика. (4) Агенцията изпълнява самостоятелно или съвместно с други органи или организации проекти и програми в областта на заетостта, професионалното обучение и квалификация, социалната интеграция и равното третиране, финансирани от предприсъединителните фондове на Европейския съюз или от други международни източници, включително такива, в които българската страна участва със свои ресурси, като спазва регламентираните в тях условия и процедури. Чл. 3. (1) Разходите за осъществяване дейността на агенцията се формират от бюджетни субсидии. (2) Агенцията е администратор на следните приходи: 1. такси за издаване на удостоверения за регистрация за осъществяване на посредническа дейност по наемане на работа; 2. такси за разрешения за извършване на дейност на свободна практика и за разрешения за работа на чужденци; 3. постъпления от рекламно-информационна и издателска дейност; 4. дарения от местни и чуждестранни физически и юридически лица. Чл. 4. (1) Агенцията се ръководи и представлява от изпълнителен директор. Договорът с изпълнителния директор се сключва, изменя и прекратява от министъра на труда и социалната политика съгласувано с министър-председателя. (2) В дейността си изпълнителният директор се подпомага от двама заместник изпълнителни директори. (3) Трудовите правоотношения със заместник изпълнителните директори се сключват, изменят и прекратяват от изпълнителния директор съгласувано с министъра на труда и социалната политика. Глава втора ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР Чл. 5. (1) Изпълнителният директор на агенцията: 1. представлява, ръководи, координира, контролира и носи отговорност за осъществяването на цялостната дейност на агенцията, както и за връзките є с други органи и организации; 2. организира международните връзки на агенцията и осъществява сътрудничество със службите за заетост на други държави и с международните организации в областта на заетостта; 3. планира, разпределя и контролира използването на предоставените на агенцията финансови и материални ресурси; 4. одобрява програми и проекти за заетост и квалификация и ги предлага за утвърждаване от министъра на труда и социалната политика; 5. утвърждава проекти и програми и издава индивидуални административни актове, свързани с развитието на дейностите и организацията на работа на агенцията, в рамките на своята компетентност; 6. представя на министъра на труда и социалната политика за утвърждаване проект на годишен план за действие на агенцията и проект на бюджетна сметка на агенцията; 7. определя числеността и утвърждава план за действие на териториалните поделения на агенцията; 8. представя на министъра на труда и социалната политика периодични и годишни отчети за реализацията на плана за действие на агенцията, в т. ч. на активната политика; 9. представя на министъра на труда и социалната политика периодични и годишни отчети за изпълнението на бюджета на агенцията; 10. организира и осигурява работата на съвета към изпълнителния директор; 11. дава становища по проекти на нормативни актове, отнасящи се до дейността на агенцията; дава предложения за усъвършенстване на законодателството в областта на заетостта; 12. дава разрешения и извършва съгласувания в определените от нормативните актове случаи; 13. сключва договори, свързани с прилагането на Закона за насърчаване на заетостта и на подзаконовите нормативни актове по прилагането му; 14. представя на министъра на държавната администрация ежегоден доклад за състоянието на администрацията; 15. издава актове за възникване, изменяне и прекратяване на служебните правоотношения с държавните служители в агенцията и за реализиране на дисциплинарната им отговорност; 16. сключва, изменя и прекратява трудовите договори с лицата, работещи по трудово правоотношение, и издава актове за реализиране на дисциплинарната им отговорност; 17. разрешава и прекратява отпуските и командирова служителите; 18. утвърждава длъжностното разписание в агенцията и определя трудовото възнаграждение на служителите; 19. за образцово изпълнение на служебните им задължения може да награждава служителите с отличия и награди; стойността на една парична или предметна награда не може да надвишава размера на основната заплата на служителя; 20. сформира екипи, работни групи и комисии за изпълнение на задачи на агенцията; 21. със заповед определя приемен ден за граждани; 22. изпълнява и други функции, произтичащи от разпоредбите на Закона за насърчаване на заетостта и от подзаконовите нормативни актове по неговото прилагане, както и възложени му със закон или с друг нормативен акт. (2) Изпълнителният директор осъществява контакти и сътрудничи с държавни органи, национално представителни организации, неправителствени организации, както и с международни организации и институции. (3) Изпълнителният директор определя и организира информационната политика, като осигурява публичност и прозрачност на дейността на агенцията. (4) Изпълнителният директор може да възложи на един от заместник изпълнителните директори или на главния секретар сключването, изменянето и прекратяването на трудовите правоотношения на служителите в администрацията. (5) Със заповед изпълнителният директор определя функции и делегира правомощия на заместник изпълнителните директори. Глава трета СЪВЕТ КЪМ ИЗПЪЛНИТЕЛНИЯ ДИРЕКТОР Чл. 6. (1) Съветът към изпълнителния директор, наричан по-нататък “съвета”, осъществява своята дейност в изпълнение на Закона за насърчаване на заетостта и правилника за прилагането му. (2) Съветът е консултативен орган, състоящ се от по двама представители на представителните организации на работодателите и на работниците и служителите на национално равнище. (3) Съветът консултира изпълнителния директор при вземане на решения и наблюдава дейността на агенцията по изпълнението на политиката за насърчаване на заетостта при спазване принципите на откритост, публичност и прозрачност. (4) Съветът: 1. обсъжда плана и отчета за дейността на агенцията; 2. прави предложения за подобряване изпълнението на програмите и мерките за насърчаване на заетостта и за обучение за придобиване на професионална квалификация; 3. обсъжда ефективността на дейността на агенцията, в т. ч. на прилаганите мерки и програми. (5) Съветът се ръководи от изпълнителния директор, който е и председател на съвета. Съветът се свиква на заседания по инициатива на изпълнителния директор най-малко 4 пъти годишно чрез отправяне на писмена покана до членовете му не по-малко от 15 дни преди датата, за която е насрочено заседанието. На заседанията се водят протоколи. (6) Съветът взема решения с обикновено мнозинство. (7) Съветът приема правилник за устройството и дейността си. (8) Организационно-техническото обезпечаване на заседанията на съвета се осигурява от агенцията. Глава четвърта СТРУКТУРА, ФУНКЦИИ И ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТАТА Раздел I Общи положения Чл. 7. (1) Агенцията е организирана в обща и специализирана администрация. (2) Общата численост на персонала и структурата на агенцията са посочени в приложението. Раздел II Главен секретар Чл. 8. (1) Административното ръководство на агенцията се осъществява от главен секретар, който се назначава от изпълнителния директор. (2) Главният секретар: 1. ръководи, координира и контролира функционирането на администрацията в изпълнение на законовите разпореждания на изпълнителния директор на агенцията; 2. осигурява организационната връзка между изпълнителния директор и административните звена, както и между административните звена на агенцията; 3. утвърждава длъжностните характеристики на служителите; 4. организира пропускателния режим и охраната на сградата; 5. осигурява условия за нормална и ефективна работа на всички административни звена на агенцията; 6. осъществява общ контрол за изпълнение на възложените административни задачи; 7. контролира и отговаря за работата с документите, за тяхното съхраняване и за опазването на служебната тайна; 8. изготвя годишен доклад за състоянието на администрацията; 9. изпълнява и други задачи, възложени му от изпълнителния директор на агенцията. Раздел III Обща администрация Чл. 9. Общата администрация е организирана в: 1. дирекция “Човешки ресурси и административно-правно обслужване”; 2. дирекция “Финансово-стопански дейности”; 3. дирекция “Информация и анализи”. Чл. 10. Дирекция “Човешки ресурси и административно-правно обслужване”: 1. изготвя проекти на актовете и документите, свързани с възникването, изменянето и прекратяването на служебните и трудовите правоотношения със служителите в агенцията и с налагането на дисциплинарни наказания и търсенето на имуществена отговорност по реда на Кодекса на труда и Закона за държавния служител; 2. организира дейностите по: а) управлението и развитието на човешките ресурси; б) изготвянето и актуализирането на длъжностното разписание на агенцията; в) изготвянето на поименното разписание на длъжностите в дирекциите; г) изготвянето и прилагането на вътрешните правила за работната заплата в агенцията; д) допълнителното материално стимулиране и награди на служителите; 3. организира и участва в: а) провеждането на конкурси за заемане на свободните длъжности в агенцията; б) разработването и актуализирането на длъжностните характеристики на държавните служители и на лицата, работещи по трудово правоотношение в агенцията; 4. съхранява служебните досиета на държавните служители в агенцията и трудовите досиета на лицата, работещи по трудово правоотношение, и ги поддържа в съответствие с изискванията на закона; 5. поддържа автоматизирана система за управление на човешките ресурси; 6. прави предложения за развитие на организационната и управленската структура на агенцията; 7. разработва проекти на вътрешноорганизационни документи за планиране, подбор, атестиране, развитие на персонала и организация на труда; 8. разработва основни насоки, проучва, анализира и обобщава потребностите от обучение и изготвя годишен план за задължително и специализирано обучение на служителите от агенцията; осигурява условия за професионално и служебно развитие на персонала; организира провеждането на обучение на персонала; 9. оказва правна помощ на изпълнителния директор и на поделенията на агенцията с оглед законосъобразното осъществяване на техните функции; 10. осигурява процесуалното представителство на агенцията и защитата на държавните интереси по правни спорове; 11. предприема правни действия за своевременното събиране на вземанията на агенцията; 12. участва със свои представители в работата на комисии и следи за законосъобразността на процедурите по Закона за обществените поръчки; 13. участва в разработването на проекти на нормативни и други правни актове и дава становища по проекти при възлагане; 14. участва в разработването и/или съгласува проекти на индивидуални административни актове; 15. изготвя периодични отчети за административното обслужване на физически и юридически лица; 16. организира дейностите по жалбите и сигналите, по приема на граждани, изготвя анализ на причините за жалбите и сигналите и предлага мерки за отстраняването им; 17. изготвя сигнали до Изпълнителна агенция “Главна инспекция по труда”, полицията и органите на досъдебното производство, когато са налице данни за извършени административни нарушения или престъпления; 18. осигурява техническото обслужване на съвета към изпълнителния директор; 19. организира и осъществява деловодната и архивната дейност; 20. води отчетност и осигурява информация за входящата и изходящата кореспонденция; 21. методически подпомага дирекциите “Регионална служба по заетостта” и дирекциите “Бюро по труда” в областта на човешките ресурси и административно-правното обслужване. Чл. 11. Дирекция “Финансово-стопански дейности”: 1. участва със свои представители в работата на комисии по Закона за обществените поръчки и Закона за устройство на територията; 2. отговаря за правилната организация на счетоводството и отчетността на агенцията; 3. съставя проекта на бюджетната сметка на агенцията и на бюджетните сметки на дирекциите “Регионална служба по заетостта”; 4. съставя месечни, тримесечни и годишни отчети за касовото изпълнение на бюджета на агенцията; извършва текущ контрол върху изготвените от дирекциите “Регионална служба по заетостта” месечни, тримесечни и годишни счетоводни отчети, включително по активната политика; 5. изготвя месечни и годишни оборотни ведомости; 6. изготвя годишния финансов отчет на агенцията, включително по активната политика; 7. подпомага ръководството на агенцията за правилното и законосъобразното използване на финансовите ресурси и за опазването на собствеността; 8. подготвя предложения до министъра на труда и социалната политика за необходимите корекции по изпълнението на бюджетната сметка на агенцията; 9. извършва счетоводно отчитане на приходите и разходите по пълна бюджетна класификация и по счетоводни сметки от сметкоплана на бюджетните предприятия; 10. организира събирането и опазването на финансово-счетоводната информация на хартиен, магнитен и оптичен носител, както и ползването є от счетоводния архив; 11. контролира опазването на движимото и недвижимото имущество чрез провеждане на инвентаризации; 12. дава методически указания на териториалните поделения на агенцията относно изготвянето на отчетите за касовото изпълнение на бюджета, както и във връзка с текущото счетоводно отчитане; 13. следи за задълженията на агенцията, произтичащи от нормативни актове, свързани с отбранително-мобилизационната подготовка в страната, и организира тяхното изпълнение; 14. организира и осъществява материалнотехническото обслужване на поделенията на агенцията, разпределянето и опазването на дълготрайните активи и поддръжката на техниката в администрацията; 15. организира правилното ползване и управление на собствеността на агенцията; 16. планира и подпомага изпълнението на инвестиционни програми на агенцията; 17. организира и контролира транспортното обслужване на агенцията; 18. организира дейността на финансовите контрольори в агенцията, които са на пряко подчинение на изпълнителния директор; 19. изготвя ведомостите и изплаща работните заплати. Чл. 12. Дирекция “Информации и анализи”: 1. участва в разработването и прави предложения за информационното осигуряване и за изграждането, развитието и експлоатацията на автоматизираната информационна система на агенцията; 2. следи развитието на пазара на компютърни и информационни технологии, на средствата за разработване на програмни продукти и на информационни услуги; 3. прави предложения за внедряване на нови автоматизирани информационни и комуникационни технологии в агенцията; 4. анализира тенденциите и определя приоритетите в развитието и експлоатацията на автоматизираната информационна система на агенцията, разработва и изпълнява проекти за информационното обслужване; 5. осигурява интегрирането на информационните системи на агенцията с информационните системи на други администрации и организира необходимия обмен на информация между агенцията и външни организации; 6. организира поддържането на страницата на агенцията в интернет, разработва, внедрява и осигурява предоставянето на интернет услуги за клиентите на агенцията в съответствие със стратегията за изграждане на електронно правителство; 7. изгражда и поддържа централизирана база данни за пазара на труда; 8. създава и администрира локалната компютърна мрежа в седалището на агенцията и глобалната мрежа на агенцията, осигурява защитата на информацията от нерегламентиран достъп; 9. организира и осигурява хардуерната поддръжка на компютърната техника, оказва техническа и методическа помощ на служителите на агенцията при експлоатацията на системния и приложния софтуер; 10. оказва методическа помощ на териториалните поделения при внедряване и работа с разработените програмни продукти; 11. администрира използваните в агенцията бази данни; 12. разработва годишен план за комуникациите и стратегия за медийната политика на агенцията; 13. подготвя и провежда пресконференции, работни срещи, семинари и други прояви на агенцията; 14. популяризира всички значими дейности, събития и инициативи на агенцията чрез подходящи информационни канали; 15. организира в системата на агенцията обмен на информация между поделенията на агенцията, на “добри практики”, на консултации и проекти за комуникация; 16. организира издаването на информационни материали и разпространението на аудиовизуални продукти; 17. организира проучването на общественото мнение относно провеждането на активната политика; 18. осъществява връзки и координация с други ведомства и социални партньори; 19. проучва тенденциите на пазара на труда; разработва аналитични материали — ежемесечни информации и бюлетини, периодични и годишни анализи и обзори, брошури и дипляни за пазара на труда; 20. участва в подготовката и провеждането на изследвания на процеси, очертани в резултат на анализи, подготвя технически задания, изготвя тематични анализи; 21. координира разработването и отчитането на плана за действие на агенцията; изготвя периодични и годишни отчети за дейността на агенцията; предоставя ежемесечно информация и кратък анализ за изпълнението на програмите и мерките, реализирани от агенцията и включени в Националния план за действие по заетостта; 22. разработва краткосрочни и средносрочни прогнози за безработицата; 23. участва в организирането и провеждането на периодични наблюдения и оценки на програмите и мерките за насърчаване на заетостта; участва в изготвянето на оценка на поведението на системата; 24. организира и поддържа база данни с информация за пазара на труда и обуславящите го фактори; 25. изготвя информационни справки, таблици, графики, анализи и експертни становища в областта на пазара на труда за различни институции, ведомства и международни организации; редовно предоставя информационни справки за пазара на труда на индивидуални потребители; 26. разработва информационни материали, доклади и презентации; 27. подпомага методически дирекциите “Регионална служба по заетостта” и дирекциите “Бюро по труда” в областта на анализа, оценката на пазара на труда и комуникациите. Раздел IV Специализирана администрация Чл. 13. Специализираната администрация е организирана в: 1. дирекция “Предприсъединителни фондове и международни дейности”; 2. Главна дирекция “Услуги по заетостта”, която включва териториалните поделения на агенцията—дирекциите “Регионална служба по заетостта” и дирекциите “Бюро по труда”; 3. дирекция “Административен одит, ефикасност и контрол”. Чл. 14. Дирекция “Предприсъединителни фондове и международни дейности”: 1. подпомага дейностите на Министерството на труда и социалната политика по оценка на нуждите и програмирането по Програмата ФАР в сферата на развитието на човешките ресурси, както и по други програми, финансирани от международни източници; 2. разработва и актуализира критерии и индикатори за избор на проекти за финансиране в рамките на изпълнението на международни програми и проекти; 3. подготвя технически спецификации за доставки, технически задания за предоставяне на услуги и тръжна документация за строителни проекти във връзка с тръжни процедури, провеждани в изпълнение на международни програми и проекти; 4. участва в организирането и провеждането на тръжни процедури в изпълнение на проекти по Програмата ФАР съобразно конкретно възложените задачи от Министерството на труда и социалната политика в качеството му на изпълнителна агенция по Програмата ФАР; организира и провежда тръжни процедури в изпълнение на други международни програми и проекти по правилата и в съответствие с изискванията на съответните международни източници и на българското законодателство; 5. организира оценяването и избора на проекти за финансиране по предварително определените от Министерството на труда и социалната политика критерии и процедури; 6. организира мониторинга (наблюдението и контрола) по изпълнението на проекти, финансирани от международни източници, включително чрез проверки на място, съобразно съответната методика за мониторинг, утвърдена от Министерството на труда и социалната политика (по проекти и програми, изпълнявани от министерството) или от изпълнителния директор на агенцията (по проекти и програми, изпълнявани самостоятелно от агенцията); 7. създава и поддържа информационна база данни за изпълнението на проекти, финансирани от международни източници; 8. представя пред Министерството на труда и социалната политика информация и доклади от мониторинга по изпълнението на проекти и сключените по тях договори; 9. организира представянето пред Министерството на труда и социалната политика на исканията на изпълнителите/бенефициентите за изплащане на средствата по конкретен проект след направена преценка за допустимостта на разходите; 10. подпомага дейността на старшия програмен ръководител, отговарящ за организирането на техническото изпълнение на проект по Програмата ФАР, когато по такъв проект е създадено звено за изпълнение на проекта към агенцията или с участието на агенцията; 11. прави предложения за усъвършенстване на нормативната уредба в областта на защитата на пазара на труда, участва в разработването на указания за нейното прилагане; 12. участва в разработването на проекти на междуправителствени договори за обмен и наемане на работна сила и на процедурите за тяхното прилагане; участва в международни преговори по сключване и изпълнение на договори; разработва проекти на указания на министъра на труда и социалната политика за прилагане на международни договори, по които Република България е страна; 13. осъществява посредническа дейност за заетост на български граждани в чужбина и на чужденци в Република България в изпълнение на международни договори, по които Република България е страна, и при спазване на действащото българско законодателство; 14. осъществява сътрудничество и обмен на информация със съответните ведомства на други държави, отговарящи за контрола и условията по наемане на работа на чужденци, в координация с Министерството на труда и социалната политика; 15. изготвя анализи за изпълнението на международните договори, по които Република България е страна, и прави предложения за изменение и допълнение на договорите и одобрените процедури за тяхното прилагане; 16. осъществява посредничество за наемане на работа на български граждани в чужбина по договори с чуждестранни работодатели, сродни чуждестранни институции или лицензирани посреднически агенции, включително в рамките на мрежата “Европейски служби по заетостта”; 17. обработва искания за издаване на разрешения за работа и разрешения за извършване на дейност на свободна практика на чужденци в Република България; изготвя становища и проекти на решения за издаване, отказ и отмяна на разрешения; 18. поддържа автоматизирана система за разрешенията за работа на чужденци и разрешенията за извършване на дейност на свободна практика на чужденци в Република България; 19. приема, обработва и съхранява постъпили документи на физически и юридически лица, кандидатстващи за извършване на посредническа дейност по наемане на работа; подготвя издаването на удостоверения за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа от физически и юридически лица в Република България, в други държави и на моряци; води регистри на физически и юридически лица, извършващи посредническа дейност по наемане на работа; води регистър за сключените посреднически договори с чуждестранни работодатели, включително с корабособственици; 20. координира и изпълнява програми и проекти в областта на европейската интеграция и институционалното укрепване на обществените служби за заетост по двустранни споразумения с други държави; 21. извършва преводи на документация, свързана с международната дейност; 22. разработва и реализира плана за международната дейност на агенцията; 23. подготвя, организира и координира посещения и срещи на представители на агенцията с чуждестранни делегации и институции в Република България и в чужбина; 24. методически подпомага дирекциите “Регионална служба по заетостта” и дирекциите “Бюро по труда” в областта на международните дейности. Чл. 15. Главна дирекция “Услуги по заетостта”: 1. участва в разработването на Националния план за действие по заетостта; 2. участва в разработването на нормативни актове, стратегии и концепции, свързани с насърчаване на заетостта; 3. участва в разработването и организирането на плана за действие на агенцията в частта му за трудовото посредничество, програмите и мерките за насърчаване на заетостта, професионалното информиране и ориентиране, психологическото подпомагане и професионалното и мотивационното обучение; 4. ежегодно изготвя проект на предложение до Министерството на труда и социалната политика за включване в Националния план за действие по заетостта на програми и мерки за заетост и обучение за придобиване на професионална квалификация и разчети за финансовото им осигуряване; 5. координира, подпомага и оперативно ръководи дейността на дирекциите “Регионална служба по заетостта” и дирекциите “Бюро по труда”; 6. координира разработването на правила за работа, технология, процедури и насоки за развитие на дирекциите “Регионална служба по заетостта” и дирекциите “Бюро по труда”; 7. осъществява административното ръководство на дирекциите “Регионална служба по заетостта” и дирекциите “Бюро по труда” по: а) информиране и регистриране на търсещите работа лица и съхраняване на регистрационните досиета; б) предоставяне на посреднически услуги по заетостта на клиентите—търсещи работа лица и работодатели; в) обслужване на лица, освободени при масови уволнения; г) реализиране на програми и мерки за обучение и заетост, регламентирани със Закона за насърчаване на заетостта и с правилника за прилагането му; д) професионално ориентиране и организиране на професионалната квалификация; е) прилагане на психологически методи и техники при индивидуално и групово психологическо консултиране; 8. участва в разработването на национални, регионални и браншови програми за заетост в частта им, включваща действия по активната политика по заетостта; 9. участва в разработването на национални и специализирани програми за обучение за придобиване на професионална квалификация на безработни и заети лица; 10. дава становища и предлага за утвърждаване от министъра на труда и социалната политика на регионални програми за обучение и заетост, включително на програми за ограмотяване, квалификация и заетост; 11. наблюдава, контролира и отчита периодично и ежегодно реализацията на предлаганите услуги и на включените в Националния план за действие по заетостта програми и мерки за насърчаване на заетостта и за професионално и мотивационно обучение; 12. набира и обобщава данни за утвърдените и реализираните програми и мерки за обучение и заетост и за професионалното и мотивационното обучение; 13. разработва насоки за развитието, организацията и технологията и стандарти за осъществяване на посредническите услуги по заетостта; 14. разработва формуляри за регистриране на информацията за търсещите работа лица в дирекциите “Бюра по труда” и методология за съхраняване на регистрационните досиета; 15. изготвя ръководства и указания по прилагане на нормативната уредба в областта на регистрацията на търсещите работа лица, трудовото посредничество, програмите и мерките, психологическото подпомагане, професионалното ориентиране и професионалното и мотивационното обучение; 16. предлага и изготвя образци на договори между общините, работодателите, безработните лица, обучаващите институции и агенцията за изпълнение на програми и мерки и обучение и заетост и за професионално и мотивационно обучение в съответствие с разпоредбите на Закона за насърчаване на заетостта и правилника за прилагането му; 17. осъществява координация в съответствие с подписани споразумения и протоколи за сътрудничество с ведомства, организации и социални партньори в частта, касаеща трудовото посредничество, програмите и мерките за обучение и заетост и професионалното и мотивационното обучение; 18. организира проучване на потребностите от обучение за придобиване на професионална квалификация; 19. разработва информационни материали и продукти за професионално ориентиране; 20. извършва проучвания, анализи и “професиологични” изследвания за отделните професии; 21. разработва методически указания и пособия за ползването и прилагането на информационни материали и продукти, свързани с професионалното ориентиране; 22. организира разкриването и осигурява методическото и информационното обезпечаване на информационно-консултантските поделения в дирекциите “Бюро по труда”; 23. изготвя периодични анализи за състоянието, проблемите, насоките и ефективността на трудовото посредничество и информации за изпълнението на програмите и мерките за обучение и заетост и за професионално и мотивационно обучение в системата на агенцията; 24. осъществява представителство на агенцията при участието є в междуведомствени комисии, работни групи и др.; 25. дава отговор по запитвания, молби и сигнали на физически и юридически лица, свързани с предоставяните услуги по заетостта; 26. участва чрез главния директор в атестирането на директорите на дирекциите “Регионална служба по заетостта”. Чл. 16. (1) Дирекциите “Регионална служба по заетостта” са 9 и са териториални поделения към Главна дирекция “Услуги по заетостта”. Седалищата и териториалният обхват на дирекциите “Регионална служба по заетостта” са, както следва: 1. дирекция “Регионална служба по заетостта” със седалище Благоевград и с териториален обхват областите Благоевград и Кюстендил; 2. дирекция “Регионална служба по заетостта” със седалище Бургас и с териториален обхват областите Бургас, Ямбол и Сливен; 3. дирекция “Регионална служба по заетостта” със седалище Варна и с териториален обхват областите Варна, Добрич и Шумен; 4. дирекция “Регионална служба по заетостта” със седалище Ловеч и с териториален обхват областите Ловеч, Велико Търново, Габрово и Плевен; 5. дирекция “Регионална служба по заетостта” със седалище Монтана и с териториален обхват областите Монтана, Видин и Враца; 6. дирекция “Регионална служба по заетостта” със седалище Пловдив и с териториален обхват областите Пловдив, Пазарджик и Смолян; 7. дирекция “Регионална служба по заетостта” със седалище Русе и с териториален обхват областите Русе, Силистра, Разград и Търговище; 8. дирекция “Регионална служба по заетостта” със седалище София и с териториален обхват област София, Софийска област и област Перник; 9. дирекция “Регионална служба по заетостта” със седалище Хасково и с териториален обхват областите Хасково, Стара Загора и Кърджали. (2) Дирекциите “Регионална служба по заетостта” координират, подпомагат и обобщават дейността на дирекциите “Бюро по труда” и осъществяват дейностите по финансиране, управление на персонала и стопанисване на недвижимите имоти. (3) Дирекциите “Регионална служба по заетостта” се представляват и ръководят от директори, които се назначават от изпълнителния директор на агенцията и са: 1. горестоящи административни органи по смисъла на чл. 19, ал. 1 от Закона за административното производство спрямо директорите на съответните дирекции “Бюро по труда” при административното обжалване на индивидуалните административни актове; 2. компетентни по смисъла на чл. 30 от Закона за административното обслужване на физическите и юридическите лица спрямо директорите на дирекциите “Бюро по труда” при обжалването на административните услуги; 3. компетентни да разглеждат предложенията, сигналите, жалбите и молбите по смисъла на Закона за предложенията, сигналите, жалбите и молбите. (4) Дирекциите “Регионална служба по заетостта” участват при разработването и изпълнението на областните стратегии за развитие със свои представители в комисиите по заетостта при областните съвети за регионално развитие. (5) Структурата и организацията на работа на дирекциите “Регионална служба по заетостта” се определят с вътрешни правила за работа, утвърдени от изпълнителния директор на агенцията. Чл. 17. Дирекциите “Регионална служба по заетостта”: 1. организират осъществяването на държавната политика по заетостта и обучението за придобиване на професионална квалификация в региона; 2. участват в разработването и изпълнението на регионален план за действие по заетостта в съответствие с Националния план за действие по заетостта и подпомагат дирекциите “Бюро по труда” при изпълнението му; 3. участват в разработването на предложения за мерки и проекти за насърчаване на заетостта и обучение, действащи на територията на региона; 4. участват в координирането, изпълнението и контрола на програми и проекти в областта на заетостта, включително финансирани по Програмата ФАР и от други международни източници; 5. взаимодействат и подпомагат общините при разработването и изпълнението на стратегии и планове за развитие в частта им по заетостта; 6. планират финансовите и материалните ресурси на дирекциите “Регионална служба по заетостта” и на дирекциите “Бюро по труда” от региона, като: а) осъществяват финансовата дейност и плановете за действие на териториалните поделения на агенцията в региона; б) дават предложения и становища на изпълнителния директор за извършване на ново строителство, ремонт и поддръжка на недвижимите имоти; в) при необходимост преразпределят движимите вещи—частна държавна собственост, за ползване между дирекциите “Бюро по труда” от региона; г) определят разходни лимити на дирекциите “Бюро по труда” от региона; д) изготвят проекти на актове и документи, уреждащи служебните и трудовите правоотношения, и поддържат автоматизирана система за управление на човешките ресурси на служителите на териториалните поделения от региона; е) изготвят становища по разрешителния режим за заемане на длъжности в териториалните поделения от региона; ж) осъществяват дейности по организиране и провеждане на конкурси и подбор за заемане на свободни длъжности в териториалните поделения в региона и участват в конкурсните комисии; з) осъществяват дейности по атестирането и движението на персонала; и) организират изготвянето на лични планове за обучение на всеки служител, анализират и обобщават потребностите на служителите на териториалните поделения от региона от обучение и изготвят годишен план за задължително и специализирано обучение; 7. изготвят и представят за утвърждаване от изпълнителния директор план за действие на дирекциите “Регионална служба по заетостта”, периодични и ежегодни отчети и доклади за неговото изпълнение; 8. изготвят годишен доклад за състоянието на ръководената от тях администрация; 9. анализират, изследват и прогнозират състоянието и развитието на регионалния пазар на труда и организират издаването на рекламноинформационни материали и бюлетини за дейността на дирекциите “Регионална служба по заетостта” и дирекциите “Бюро по труда”; 10. наблюдават и организират разработването на оценка на ефекта от прилагането на мерките и програмите за активна политика в региона; 11. извършват периодични проверки за анализ и оценка на дейността на дирекциите “Бюро по труда”; 12. съдействат за изграждане, експлоатация и развитие на автоматизираната информационна система в региона; поддържат информационна база данни за регионалния пазар на труда; 13. организират, координират и контролират регулярния обмен на информация между дирекциите “Бюро по труда” с териториалните поделения на Националния осигурителен институт, със службите за социално подпомагане и др.; 14. организират събирането, обработката и обмена на оперативна и периодична статистическа информация от дирекциите “Бюро по труда” в региона; 15. подпомагат методически дирекциите “Бюро по труда” при осъществяване на функциите им. Чл. 18. (1) Дирекциите “Бюро по труда” са териториални поделения на агенцията към Главна дирекция “Услуги по заетостта”. Седалището и териториалният обхват на дирекциите “Бюро по труда” се определят от министъра на труда и социалната политика. (2) Дирекциите “Бюро по труда” осъществяват непосредствено услугите, свързани с: регистрирането на търсещи работа лица; насърчаването и подпомагането на заетостта; професионалното информиране и консултиране; обучението за придобиване на професионална квалификация на безработни и на заети лица; посредничеството по информиране и наемане на работа на български граждани в други страни и на български граждани и чужденци в Република България; прилагане на нормативната уредба за заетост на чужденци. (3) Към дирекциите “Бюро по труда” може да се откриват при необходимост нови административни звена и/или изнесени работни места. (4) Дейността и издръжката на дирекциите “Бюро по труда” се осигуряват със средства от бюджета на агенцията по бюджетна сметка на съответната дирекция “Регионална служба по заетостта”. (5) Структурата и организацията на работа на дирекциите “Бюро по труда” се определят с вътрешни правила за работа, утвърдени от изпълнителния директор на агенцията. (6) Дирекциите “Бюро по труда”: 1. предоставят на лицата, активно търсещи работа, при спазване изискванията на Закона за насърчаване на заетостта и свързаните с него подзаконови актове: а) информация за обявени свободни работни места; б) информация за програми и мерки за заетост и обучение; в) посредничество по информиране и наемане на работа; г) професионално информиране, консултиране и ориентиране; д) професионално и мотивационно обучение; е) включване в програми и мерки за заетост; ж) стипендия за обучение за придобиване на професионална квалификация; 2. предоставят на работодателите при спазване изискванията на Закона за насърчаване на заетостта и на свързаните с него подзаконови актове: а) информация за лицата, които активно търсят работа; б) информация за програми и мерки за запазване и за насърчаване на заетостта; в) посредничество за наемане на работна сила; г) включване в програми и мерки за заетост; е) преференции и премии при запазване и/или увеличаване на заетостта; ж) премии за обучение за придобиване на професионална квалификация и/или стажуване; 3. извършват дейности по програми и мерки във връзка със Социалноинвестиционния фонд, в т. ч. сключване на договори за предоставяне на услуги по заетостта, обучение за придобиване на професионална квалификация и др.; 4. участват в екипите по изготвяне на проекти за необходимите мерки при масови уволнения; 5. участват в разработването на регионални и местни програми за заетост и за обучение; 6. участват в реализирането на национални, браншови, регионални и местни програми за заетост и за обучение, включително на рискови групи на пазара на труда; 7. участват в проучването на потребностите от обучение; 8. организират набирането, обработването, съхраняването и предоставянето на информация за състоянието на заетостта и безработицата на територията, която обслужват; извършват информационен обмен за свободните работни места и за лицата, активно търсещи работа; изготвят анализи и прогнози за състоянието и тенденциите в развитието на местния трудов пазар; извършват изследвания и наблюдения на пазара на труда; 9. организират прием на граждани и дават отговори по молби, жалби и сигнали на граждани в рамките на предоставените им функции; 10. изготвят и изпълняват план за действие на дирекциите “Бюро по труда”; изготвят периодични и годишни отчети за изпълнението на плана; 11. правят предложения до изпълнителния директор за заемане на свободни длъжности, които съгласуват със съответния директор на дирекция “Регионална служба по заетостта”; 12. осъществяват дейности по атестиране на служителите, извършват проучване и обобщаване на потребностите от обучение за повишаване на професионалните умения и квалификация на служителите в дирекция “Бюро по труда” и изготвят предложение за годишен план за обучение на персонала. Чл. 27. Организацията на работа в Агенцията, оперативната дейност и документооборотът се уреждат с вътрешни правила, инструкции и заповеди на изпълнителния директор. Чл. 28. (1) (Изм. - ДВ, бр. 2 от 2024 г., в сила от 01.01.2024 г.) Работното време на служителите на Агенцията и в дирекциите "Бюро по труда" е с променливи граници от 7,30 до 18,30 ч. със задължително присъствие от 10,00 до 16,00 ч. и със задължително отработване на нормалната продължителност на 8-часовия работен ден при отчитане на спецификите във всяка дирекция. Обедната почивка е 30 минути между 12,00 и 14,00 ч. (2) Изпълнителният директор на Агенцията определя със заповед границите на работното време и начина на отчитане присъствието на служителите за всяка дирекция. Чл. 29. Достъпът на външни лица в сградата на Агенцията се разрешава след издаване на пропуск от охраната. Раздел XI. Организация на работата с предложенията и сигналите Чл. 30. Гражданите, организациите и омбудсманът могат да отправят до изпълнителния директор предложения за усъвършенстване на организацията и дейността на Агенцията, както и за решаване на въпроси от правомощията на изпълнителния директор на Агенцията, за които няма определен друг специален ред. Предложенията относно усъвършенстване на организацията и дейността на Агенцията трябва да са мотивирани и конкретни. Чл. 31. (1) Гражданите, организациите и омбудсманът могат да подават до изпълнителния директор сигнали за злоупотреби с власт, корупция, лошо управление на държавното имущество, за други незаконосъобразни или нецелесъобразни действия или бездействия на заместник изпълнителните директори и на служителите на Агенцията. Сигналите трябва да включват посочване на конкретни факти и обстоятелства, свързани с нарушението, за което се подават. (2) Сигнали за нарушения, извършени преди повече от две години, не се разглеждат. Сигнали, подадени повторно, по въпрос, по който има решение, също не се разглеждат, освен ако са във връзка с изпълнение на взето решение или се основават на нови факти и обстоятелства. (3) Изясняването на постъпил сигнал не може да се възлага на заместник изпълнителен директор или на служител, срещу чието действие или бездействие той е подаден. (4) Изпълнителният директор на Агенцията взема решение по сигнала в срок до два месеца след постъпването му, като този срок може да бъде удължаван с един месец, ако важни причини налагат това. Подателят се уведомява в 7-дневен срок за взетото решение и за предприетите мерки по сигнала. При данни за извършено престъпление изпълнителният директор на Агенцията уведомява незабавно прокуратурата. Чл. 32. Не се разглеждат анонимни предложения и сигнали, които не са подписани от подателя или от негов представител по закон или пълномощие, както и такива, в които не са посочени: 1. трите имена на гражданина, адрес по местоживеене, както и телефон, факс или електронен адрес; 2. фирмата на търговеца или наименованието на юридическото лице, изписани и на български език, ЕИК, както и данни за контакт и обратна връзка (телефон или електронен адрес). Чл. 33. (1) Приемът на граждани и представители на организации и изслушването на техните предложения и сигнали се извършва всеки работен ден от 9,00 до 17,30 ч. от служителите на дирекция "Информационно, комуникационно и административно обслужване". (2) Изпълнителният директор на Агенцията приема граждани и представители на организации в определени дни и часове, които се оповестяват на интернет страницата на Агенцията 7 дни предварително. Заключителни разпоредби Параграф единствен. Правилникът се приема на основание чл. 7, ал. 5 от Закона за насърчаване на заетостта. Заключителни разпоредби КЪМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 1 ОТ 2 ЯНУАРИ 2024 Г. ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА УСТРОЙСТВЕНИЯ ПРАВИЛНИК НА АГЕНЦИЯТА ПО ЗАЕТОСТТА, ПРИЕТ С ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 73 НА МИНИСТЕРСКИЯ СЪВЕТ ОТ 2023 Г. (ОБН. - ДВ, БР. 2 ОТ 2024 Г., В СИЛА ОТ 01.01.2024 Г.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . § 20. Постановлението влиза в сила от 1 януари 2024 г. Заключителни разпоредби КЪМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 202 ОТ 6 ОКТОМВРИ 2025 Г. ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА НОРМАТИВНИ АКТОВЕ НА МИНИСТЕРСКИЯ СЪВЕТ (ОБН. - ДВ, БР. 84 ОТ 2025 Г., В СИЛА ОТ 10.10.2025 Г.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . § 10. Постановлението влиза в сила от датата на обнародването му в "Държавен вестник". Преходни и заключителни разпоредби КЪМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 85 ОТ 16 ЮЛИ 2026 Г. ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА ПРАВИЛНИКА ЗА ПРИЛАГАНЕ НА ЗАКОНА ЗА ТРУДОВАТА МИГРАЦИЯ И ТРУДОВАТА МОБИЛНОСТ, ПРИЕТ С ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 255 НА МИНИСТЕРСКИЯ СЪВЕТ ОТ 2016 Г. (ОБН. - ДВ, БР. 66 ОТ 2026 Г., В СИЛА ОТ 21.07.2026 Г.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . § 29. (1) Постановлението влиза в сила от деня на обнародването му в "Държавен вестник" с изключение на § 26, който влиза в сила един месец след обнародването му. (2) До влизането в сила на § 26 неприключилите процедури се уреждат по действащия към момента на подаване на заявлението ред. Приложение № 1 към чл. 7, ал. 2 (Изм. - ДВ, бр. 2 от 2024 г., в сила от 01.01.2024 г., изм. - ДВ, бр. 84 от 2025 г., в сила от 10.10.2025 г. , изм. - ДВ, бр. 66 от 2026 г., в сила от 23.08.2026 г.) Численост на персонала на Агенцията по заетостта и на териториалните и поделения - 2209 щатни бройки Изпълнителен директор 1 Заместник изпълнителни директори 3 Главен секретар 1 Звено "Сигурност на информацията" 2 Звено "Мрежова и информационна сигурност" 5 Длъжностно лице по защита на личните данни 1 Финансови контрольори 12 дирекция "Вътрешен одит" 10 Обща администрация 134 в т.ч.: дирекция "Човешки ресурси" 39 дирекция "Правно обслужване и обществени поръчки" 34 дирекция "Финанси и управление на активите" 31 дирекция "Информационно, комуникационно и административно обслужване" 30 Специализирана администрация 2040 в т.ч.: Главна дирекция "Европейски фондове и международни връзки" 114 Главна дирекция "Мониторинг, статистика и контрол" 73 дирекция "Разрешителни и трудова миграция" 25 Главна дирекция "Услуги по заетостта" 46 дирекции "Бюро по труда" 1782 Приложение № 2 към чл. 24, ал. 1 (Изм. - ДВ, бр. 2 от 2024 г., в сила от 01.01.2024 г.) Седалище и териториален обхват на областните дирекции "Бюро по труда" 1. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Бургас и с териториален обхват общините Бургас, Камено и Средец. 2. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Сливен и с териториален обхват община Сливен. 3. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Ямбол и с териториален обхват общините Ямбол, "Тунджа" и Стралджа. 4. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Варна и с териториален обхват общините Варна, Белослав и Аксаково. 5. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Добрич и с териториален обхват общините Добрич, Добрич - селска, Крушари и Балчик. 6. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Шумен и с териториален обхват общините Шумен, Хитрино и Венец. 7. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Велико Търново и с териториален обхват общините Велико Търново, Елена и Златарица. 8. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Ловеч и с териториален обхват общините Ловеч и Летница. 9. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Габрово и с териториален обхват общините Габрово, Дряново, Трявна и Севлиево. 10. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Плевен и с териториален обхват община Плевен. 11. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Видин и с териториален обхват общините Видин, Брегово и Ново село. 12. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Враца и с териториален обхват общините Враца и Криводол. 13. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Монтана и с териториален обхват общините Монтана, Якимово, Бойчиновци, Георги Дамяново и Чипровци. 14. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Пловдив и с териториален обхват общините Пловдив, Раковски и Брезово. 15. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Разград и с териториален обхват общините Разград, Лозница и Цар Калоян. 16. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Русе и с териториален обхват общините Русе, Иваново и Сливо поле. 17. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Благоевград и с териториален обхват общините Благоевград и Симитли. 18. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Кюстендил и с териториален обхват общините Кюстендил, Трекляно и Невестино. 19. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Търговище и с териториален обхват община Търговище. 20. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Перник и с териториален обхват общините Перник, Брезник, Трън, Радомир, Ковачевци и Земен. 21. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Стара Загора и с териториален обхват общините Стара Загора и Опан. 22. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Хасково и с териториален обхват общините Хасково, Минерални бани, Стамболово и Маджарово. 23. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Кърджали и с териториален обхват общините Кърджали и Черноочене. 24. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Пазарджик и с териториален обхват общините Пазарджик и Лесичово. 25. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Силистра и с териториален обхват общините Силистра, Кайнарджа и Ситово. 26. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Смолян и с териториален обхват общините Смолян, Рудозем, Чепеларе и Баните. 27. Дирекция "Бюро по труда" - "Възраждане", със седалище София и с териториален обхват районите "Възраждане", "Красна поляна", "Овча купел", "Витоша", "Средец", "Триадица" и "Лозенец". 28. Дирекция "Бюро по труда" - "Люлин", със седалище София и с териториален обхват районите "Люлин", "Връбница", "Банкя", "Нови Искър" и "Илинден". 29. Дирекция "Бюро по труда" - "Изток", със седалище София и с териториален обхват районите "Искър", "Слатина", "Младост", "Изгрев", "Студентски" и "Панчарево". 30. Дирекция "Бюро по труда" - "Сердика", със седалище София и с териториален обхват районите "Сердика", "Надежда", "Красно село", "Оборище", "Подуяне" и "Кремиковци" Приложение № 3 към чл. 26, ал. 1 (Изм. - ДВ, бр. 2 от 2024 г., в сила от 01.01.2024 г.) Седалище и териториален обхват на дирекциите "Бюро по труда" 1. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Айтос и с териториален обхват община Айтос. 2. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Руен и с териториален обхват община Руен. 3. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Поморие и с териториален обхват общините Поморие и Несебър. 4. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Созопол и с териториален обхват общините Созопол, Приморско, Царево, Малко Търново. 5. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Елхово и с териториален обхват общините Елхово и Болярово. 6. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Карнобат и с териториален обхват общините Карнобат и Сунгурларе. 7. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Нова Загора и с териториален обхват общините Нова Загора и Твърдица. 8. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Котел и с териториален обхват община Котел. 9. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Вълчи дол и с териториален обхват общините Вълчи дол, Суворово, Девня и Ветрино. 10. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Генерал Тошево и с териториален обхват община Генерал Тошево. 11. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Долни чифлик и с териториален обхват общините Долни чифлик, Бяла и Аврен. 12. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Каварна и с териториален обхват общините Каварна и Шабла. 13. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Каолиново и с териториален обхват община Каолиново. 14. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Нови пазар и с териториален обхват общините Нови пазар, Каспичан и Никола Козлево. 15. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Велики Преслав и с териториален обхват общините Велики Преслав, Смядово и Върбица. 16. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Провадия и с териториален обхват общините Провадия и Дългопол. 17. Дирекция "Бюро по труда" със седалище гр. Тервел и с териториален обхват община Тервел. 18. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Горна Оряховица и с териториален обхват общините Горна Оряховица, Лясковец и Стражица. 19. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Долна Митрополия и с териториален обхват общините Долна Митрополия, Долни Дъбник, Гулянци и Искър. 20. Дирекция "Бюро по труда" със седалище гр. Левски и с териториален обхват общините Левски и Пордим. 21. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Никопол и с териториален обхват общините Никопол и Белене. 22. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Луковит и с териториален обхват общините Луковит и Угърчин. 23. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Павликени и с териториален обхват общините Павликени и Сухиндол. 24. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Свищов и с териториален обхват общините Свищов и Полски Тръмбеш. 25. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Тетевен и с териториален обхват общините Тетевен и Ябланица. 26. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Троян и с териториален обхват общините Троян и Априлци. 27. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Червен бряг и с териториален обхват общините Червен бряг и Кнежа. 28. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Белоградчик и с териториален обхват общините Белоградчик, Чупрене, Димово и Ружинци. 29. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Берковица и с териториален обхват общините Берковица и Вършец. 30. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Бяла Слатина и с териториален обхват общините Бяла Слатина и Борован. 31. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Кула и с териториален обхват общините Кула, Макреш, Бойница и Грамада. 32. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Козлодуй и с териториален обхват общините Козлодуй и Хайредин. 33. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Лом и с териториален обхват общините Лом, Вълчедръм, Брусарци и Медковец. 34. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Мездра и с териториален обхват общините Мездра и Роман. 35. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Оряхово и с териториален обхват общините Оряхово и Мизия. 36. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Асеновград и с териториален обхват общините Асеновград и Лъки. 37. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Велинград и с териториален обхват общините Велинград и Ракитово. 38. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Девин и с териториален обхват общините Девин, Борино и Доспат. 39. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Златоград и с териториален обхват общините Златоград и Неделино. 40. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Карлово и с териториален обхват общините Карлово и Сопот. 41. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Мадан и с териториален обхват община Мадан. 42. Дирекция "Бюро по труда" - "Марица", със седалище Пловдив и с териториален обхват общините "Марица", Съединение, Хисаря и Калояново. 43. Дирекция "Бюро по труда" - "Родопи", със седалище Пловдив и с териториален обхват общините "Родопи", Кричим, Перущица, Стамболийски и Куклен. 44. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Панагюрище и с териториален обхват общините Панагюрище и Стрелча. 45. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Пещера и с териториален обхват общините Пещера, Батак и Брацигово. 46. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Първомай и с териториален обхват общините Първомай и Садово. 47. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Септември и с териториален обхват общините Септември и Белово. 48. Дирекция "Бюро по труда" със седалище гр. Бяла и с териториален обхват общините Бяла, Борово, Ценово и Две могили. 49. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Дулово и с териториален обхват общините Дулово и Алфатар. 50. Дирекция "Бюро по труда" със седалище гр. Исперих и с териториален обхват общините Исперих и Самуил. 51. Дирекция "Бюро по труда" със седалище гр. Кубрат и с териториален обхват общините Кубрат и Завет. 52. Дирекция "Бюро по труда" със седалище гр. Омуртаг и с териториален обхват общините Омуртаг и Антоново. 53. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Попово и с териториален обхват общините Попово и Опака. 54. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Ветово и с териториален обхват община Ветово. 55. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Тутракан и с териториален обхват общините Тутракан и Главиница. 56. Дирекция "Бюро по труда" със седалище гр. Гоце Делчев и с териториален обхват общините Гоце Делчев, Сатовча, Гърмен и Хаджидимово. 57. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Петрич и с териториален обхват община Петрич. 58. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Разлог и с териториален обхват общините Разлог, Белица, Якоруда и Банско. 59. Дирекция "Бюро по труда" със седалище гр. Сандански и с териториален обхват общините Сандански, Кресна и Струмяни. 60. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Дупница и с териториален обхват общините Дупница, Бобов дол, Бобошево, Сапарева баня, Рила и Кочериново. 61. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Ботевград и с териториален обхват общините Ботевград, Правец и Етрополе. 62. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Ихтиман и с териториален обхват общините Ихтиман, Костенец, Елин Пелин и Горна Малина. 63. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Самоков и с териториален обхват общините Самоков и Долна баня. 64. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Своге и с териториален обхват общините Своге и Годеч. 65. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Сливница и с териториален обхват общините Сливница, Драгоман, Костинброд и Божурище. 66. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Пирдоп и с териториален обхват общините Пирдоп, Копривщица, Антон, Златица, Мирково, Чавдар и Челопеч. 67. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Димитровград и с териториален обхват община Димитровград. 68. Дирекция "Бюро по труда" със седалище Казанлък и с териториален обхват общините Казанлък, Мъглиж, Павел баня, Гурково и Николаево. Чл. 19. Дирекция “Административен одит, ефикасност и контрол” осъществява административен одит и контрол върху дейността на териториалните поделения на агенцията, като: 1. разработва и предлага на изпълнителния директор за утвърждаване система за административен одит и контрол на дейността на териториалните поделения на агенцията, както и предложения за усъвършенстването є; 2. разработва методически указания и механизъм за прилагане на системата по т. 1; 3. организира и извършва комплексни, тематични и целеви проверки на дейността на териториалните поделения на агенцията, като дава предписания с оглед подобряване на ефикасността и ефективността на работата им и осъществява последващ контрол за изпълнение на дадените указания; 4. обект на проверките по т. 3 са: а) управлението на дейността в териториалните поделения на агенцията; б) обслужването на търсещите работа лица, работодателите и обучаващите организации в осъществяването на активната политика на пазара на труда; в) дейностите по управление на човешките ресурси, включително професионалното обучение на персонала; г) законосъобразното и целесъобразното управление на предоставените ресурси спрямо получените резултати въз основа на тяхното използване; 5. подготвя и представя на изпълнителния директор доклади за резултатите от извършените проверки и предлага мерки за предотвратяване на допуснатите пропуски и нарушения; 6. изготвя тримесечни и годишни анализи на резултатите от констатираните пропуски и нарушения и предлага мерки за отстраняването им; 7. при необходимост участва в съвместни проверки с други институции и организации по дейности от компетентността на агенцията; 8. изготвя и предлага на изпълнителния директор годишен план за дейността си. Раздел V Организация на работата в агенцията Чл. 20. (1) Работното време на служителите на агенцията и в дирекциите “Регионална служба по заетостта” е от 9 до 17 ч. и 30 мин. с почивка от 12 ч. и 30 мин. до 13 ч. (2) Работното време на дирекциите “Бюро по труда” е от 8 ч. и 30 мин. до 17 ч. с почивка от 12 ч. и 30 мин. до 13 ч. Чл. 21. (1) Достъпът на външни лица в сградата на агенцията се разрешава след издаване на пропуск от охраната. (2) Пропускът съдържа трите имена на лицето, при кого отива, дата и час на влизане. След приключване на посещението служителят, провел срещата, разписва пропуска и вписва часа на излизане. ЗАКЛЮЧИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА Параграф единствен. Правилникът се приема на основание чл. 7, ал. 5 от Закона за насърчаване на заетостта и чл. 55 от Закона за администрацията. Приложение към чл. 7, ал. 2 Численост на персонала на Агенцията по заетостта и на териториалните є поделения— 3141 щатни бройки Изпълнителен директор 1 Заместник изпълнителни директори 2 Главен секретар 1 Служител по сигурността на информацията 1 Обща администрация 117 в т.ч.: дирекция “Човешки ресурси и 48 административно-правно обслужване” дирекция “Финансово-стопански дейности” 41 дирекция “Информация и анализи” 28 Специализирана администрация 3019 в т.ч.: Главна дирекция “Услуги по заетостта” 52 дирекции “Регионална служба по заетостта”—9 228 дирекции “Бюро по труда” 2686 дирекция “Предприсъединителни фондове и международни дейности” 27 дирекция “Административен одит, ефикасност и контрол” 26 34230