ПРАВИЛНИК за определяне принципите, реда и условията за признаване на организациите на работниците и служителите и на работодателите за представителни на национално равнище в тристранното сътрудничество

ПРАВИЛНИК за определяне принципите, реда и условията за признаване на организациите на работниците и служителите и на работодателите за представителни на национално равнище в тристранното сътрудничество (Обн. ДВ бр. 8/1993) Чл. 1. С този правилник се уреждат принципите, редът и условията за признаване на представителността на организациите на работниците и служителите и на работодателите на национално равнище в тристранното сътрудничество. Чл. 2. Признаването на организациите на работниците и служителите и на работодателите за представителни по смисъла на ал. 3 и 4 на чл. 3 от Кодекса на труда се извършва с решение на Министерския съвет за всеки отделен случай по предложение на председателя на Националния съвет по социално сътрудничество. Чл. 3. (1) Предложението на председателя на Националния съвет по социално сътрудничество се изготвя въз основа на: 1. писмено искане до Министерския съвет на съответната организация, която кандидатства за представителна на национално равнище в тристранното сътрудничество; 2. удостоверение от съда за извършено вписване на организацията. За организациите на работниците и служителите това удостоверение или препис от заявлението за вписване се прилага след изтичане на срока по § 257 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ, бр. 100 от 1992 г.); 3. устав на организацията, който е бил представен в съда със заверен препис от протокола или решението за неговото приемане; 4. списък на националните и териториалните органи, имената на техните ръководства и адресите им; 5. документи, с които се установява минимално необходимият числен състав. Първичните документи за установяване на представителността, които се съхраняват в организациите, са учредителните протоколи, заявленията за членство или за приемане и заявленията за напускане; 6. брой на организациите в отделните отрасли съгласно Класификатора „Отрасли на народното стопанство в НРБ“ от 1986 г. Когато предприятието, към което е изградена съответната организация, осъществява дейност, обхващаща различни отрасли, то тя се причислява към този отрасъл, от който са получени по-високи по размер доходи. (2) Отрасловата структура към съответната синдикална централа е необходимо да отговаря на следните условия: 1. да са създадени не по-малко от 50 синдикални организации по месторабота към съответния отрасъл; 2. всяка синдикална организация по месторабота да се състои не по-малко от 5 души. (3) Отрасловата структура на организацията на работодателите трябва да включва най-малко два отрасъла и не по-малко от 50 работодатели във всеки от тях. (4) Териториалната структура на синдикалните организации е необходимо да отговаря на следните условия: 1. да има изградени съответни териториални органи в не по-малко от 80 на сто от бившите окръжни градове в страната; 2. да има създадени не по-малко от 50 синдикални организации по месторабота на територията на съответния бивш окръг; 3. всяка синдикална организация по месторабота да се състои от не по-малко от 5 души. (5) Териториалната структура на организациите на работодателите е необходимо да отговаря на следните условия: 1. да има изградени съответни териториални органи в не по-малко от 50 на сто от бившите окръжни градове в страната; 2. да има изградени съответни териториални органи в не по-малко от 50 на сто от бившите окръжни градове в страната; 2. всяка териториална структура да се състои от не по-малко от 10 работодатели. Чл. 4. (1) Решението на Министерския съвет за признаване или отказ за признаване на организациите на работниците и служителите и на работодателите за представителни се приема в срок до 15 дни от предявяване на искането. (2) Когато Министерският съвет приеме, че е необходимо да се представят допълнително доказателства или да се извърши проверка на някои от посочените данни, той уведомява за това заинтересуваната организация и определя срока, в който следва да се извършат съответните действия, както и срока за вземането на окончателното решение, който не може да бъде повече от 15 дни след уведомяването. Чл. 5. Решенията за отказите за признаване организациите на работниците и служителите и на работодателите за представителни на национално равнище могат да се обжалват пред Върховния съд на Република България в едномесечен срок от уведомяването им. Чл. 6. Министерският съвет може да отмени решението си за признаване на организациите на работниците и служителите и на работодателите за представителни, когато: 1. за съответната организация са отпаднали някои от изискванията на чл. 3 от Кодекса на труда и чл. 3 от този правилник; 2. се установят документи с невярно съдържание, предвидени в този правилник. В този случай организацията, на която е отнета представителността, не може да кандидатства в срок от една година за признаването й като представителна. Чл. 7. Решенията на Министерския съвет за признаване организациите на работниците и служителите и на работодателите за представителни се обнародват в „Държавен вестник“.