За ТРЗ, HR и работодатели
Трудовият договор и заповедта - проверени срещу Кодекса на труда, преди да ги подпишеш.
Качи договора, заповедта или правилника. Получаваш рисковите клаузи с члена от КТ, който ги прави такива, и предложена редакция. Питаш за отпуск, предизвестие или обезщетение и отговорът идва с цитат.
Pro · 12,00 € / месец · ДДС включен
- Кодекс на труда и наредбите към него - актуални спрямо ДВ
- Проверка на трудови договори, заповеди и правилници
- Срок за изпитване, предизвестие, обезщетения - с члена
- Срокове по КТ, сметнати с работните дни
- Попълване на бланки - заповеди, допълнителни споразумения
- Проследени промени в Word
Една пълна Pro проверка, без регистрация · После Pro за 12,00 € / месец · Спираш по всяко време
📄 трудов договор.docx
⚠️ Клауза 5 - риск
Срокът за изпитване надвишава законния максимум.
Уговорен е срок за изпитване от 8 месеца. Законът допуска най-много 6 месеца, и то само ако е уговорен в полза на едната или на двете страни.
Защо: чл. 70, ал. 1 Кодекс на труда
Практика: Решение № 178/2013 на ВКС, IV г. о.
Предложена редакция → Намалете срока до 6 месеца и посочете в чия полза е уговорен.