Незаконно уволнение поради липса на реално съкращаване на щата

Текстът на акта

Ключови фрази

Р Е Ш Е Н И Е

№ 50069

гр.София, 30.03.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

Върховният касационен съд на Република България, Четвърто гражданско отделение, в открито заседание на двадесети март, две хиляди двадесет и трета година, в състав:

Председател: ВАСИЛКА ИЛИЕВА

Членове: БОРИС ИЛИЕВ

ЕРИК ВАСИЛЕВ

при участие на секретаря Ани Давидова като изслуша докладваното от съдия Ерик Василев гр.д.№ 3244 по описа за 2022 г., за да се произнесе взе предвид следното:

Производство по чл.290 ГПК.

Образувано по касационна жалба на И. В. Г., чрез адвокат Д. Р. от АК-Шумен, срещу решение № 100/03.05.2022г. по в.гр.д.№ 89/2022 г. на Окръжен съд Шумен, с което се отменя решение № 45/24.01.2022 г. по гр.д.№ 1672/2021 г. на Районен съд Шумен и са отхвърлени исковете на И. В. Г. против „Алкомет“ АД, представлявано от Х. Й. и Х. И., на основание чл.344, ал.1, т.1, 2 и 3 КТ, за признаване на незаконно и отмяна на уволнението на И. В. Г. със Заповед № ЗПО189 от 22.04.2021 г., поради съкращаване на щата, считано от 23.04.2021 г.; за възстановяване на заеманата от него преди уволнението длъжност „Ръководител група контрольори „Валцов цех“, както и за присъждане на обезщетение поради незаконното уволнение в размер на 10 123,92 лева, за периода от 23.04.2021 г. до 23.10.2021 г., ведно със законната лихва от подаване на исковата молба – 21.06.2021 г., до изплащането на сумата.

Касационно обжалване е допуснато поради очевидна неправилност на решението, с оглед нарушаване правилата на формалната логика при преценката на съда за установените по делото правнорелевантни факти,

В трайната практика на Върховния касационен съд се приема, че реално съкращаване на щатна бройка за определена длъжност е налице не само при отпадане на трудовите й функции, но и когато част от тях се запазват и преминават към друга длъжност или трудовите функции изцяло се разпределят между други длъжности. Реално съкращаване на щата е налице и когато, при запазване общата численост на персонала, се закриват щатни бройки за определени длъжности и се откриват нови щатни места за длъжности, с различни трудови функции, както и при трансформация на длъжности. Когато се преценява реалността на съкращаването, преценката за идентичност на трудовите функции се извършва с оглед естеството на възложената работа. Изводът за идентичност не може да се изведе нито само от наименованието на длъжността, нито от механично сравнение на трудовите задължения по длъжностна характеристика. Едни и същи трудови задължения по длъжностна характеристика могат да съдържат същностни различия в зависимост от съответната длъжност; от йерархичното и място в структурата на предприятието; от предмета на дейност и организацията на предприятието. Именно поради това при преценката за идентичност на трудовите задължения следва да се изхожда от естеството на работата; от свойствените задължения за длъжността - от това има ли съществена разлика в трудовите функции с оглед характера и естеството на възложената работа за длъжността (В същия смисъл решение № 498 от 13.01.2012 г. по гр.д.№ 1561/2010 г., ІV г.о., решение № 154 от 18.04.2011 г. по гр.д.№ 1279/2010 г., ІІІ г.о., решение № 7 от 01.04.2011 г. по гр.д.№ 954/2000 г., ІV г.о., решение № 34 от 16.02.2015 г. по гр.д.№ 5826/2014 г., ІV г.о. и др.).

Настоящият състав на Върховния касационен съд като разгледа жалбата и провери обжалваното решение, намира доводите в нея за основателни поради следните съображения:

За да постанови решението, въззивният съд е приел, че длъжността „Ръководител група контрольори „Валцов цех“ в Дирекция „Технологии и управление на качеството“ в „Алкомет“ АД е била заемана от ищеца по трудово правоотношение, прекратено на основание чл.328, ал.1, т.2 КТ. Според мотивите на съда, извършеното съкращаване на щатната бройка е реално, тъй като преди датата на уволнението на ищеца, работодателят е приел изменение № 2/21.04.2021 г. на старото длъжностно разписание от 03.05.2019 г., с което е премахнал трудовите функция на съкратените длъжности. Правилни и обосновани са изводите на въззивния съд, че преценката му дали е налице реално съкращаване на щата следва да бъде направена при съпоставяне на длъжностите по старото и новото щатно разписание, което е в сила, съответно от 03.05.2019 г. и от 01.07.2021 г., но неправилно съдът е достигнал до крайния извод, че след като има решение за премахване на щатните бройки преди уволнението, съкращаването е реално, а трудовото правоотношение е било прекратено законосъобразно. Вземането на решение за намаляване или премахването на определени щатни бройки е основание за уволнение при отпадане на трудовите функции или част от тях се запазват и преминават към друга длъжност или трудовите функции изцяло се разпределят между други длъжности.

От данните по делото е видно, че в Дирекция „Технологии и управление на качеството“ са били премахнати четири щатни бройки на длъжността „Ръководител група контрольори“, които са съществували по длъжностното разписание от 03.05.2019 г., но останалите служители, с изключение на ищеца, са продължили да изпълняват трудовите функции на същата длъжност до преназначаването им на длъжността „Контрольор качество“ по длъжностно разписание на „Алкомет“ АД, което е в сила от 01.07.2021 г. Не може да се приеме, че има реално съкращаване на щатни бройки в предприятието на основание изменение № 2/21.04.2021 г. само спрямо ищеца, ако останалите служители от закритите щатни бройки на ръководни длъжности са продължили да изпълняват своите трудови функции до преназначаването им на длъжности, предвидени по новото щатно разписание, в сила от 01.07.2021 г. Очевидно е, че взетото решение от работодателя за премахване на определени ръководни длъжности в дружеството не съвпада с отпадане на трудовите функции на съкратените щатни бройки, поради което макар и решението за изменение на старото длъжностно разписание да предхожда уволнението на ищеца със Заповед № ЗПО189/22.04.2021 г., се налага извод, че реално съкращаване на щатни бройки е било извършено, но въз основа на длъжностното разписание от 01.07.2021 г., което към датата на връчване на уволнителната заповед не е влязло в сила.

Наведеният в допълнение довод от касатора, че работодателят е бил длъжен да извърши подбор между работниците от съкратените длъжности преди да прекрати трудовия договор на ищеца е несъстоятелен, тъй като в случая са съкратени всички щатни бройки на длъжността „Ръководител група контрольори“, т.е. премахнати са длъжностите с ръководни трудови функции в Отдел Управление на качеството“, Дирекция „Технологии и управление на качеството“ в „Алкомет“ АД поради което не се налага извършването на подбор по чл.329, ал.1 КТ.

Предвид изложените съображения, предявените искове за отмяна на уволнението, за възстановяване на заеманата от ищеца преди уволнението длъжност и за присъждането му на обезщетение за оставането без работа от 23.04.2021 г до 23.10.2021 г. поради незаконното уволнение следва да бъдат уважени, като се приспаднат изплатените от работодателя суми за обезщетения по чл.220, ал.1 и чл.224, ал.1 КТ в размер на общо 2069,39 лева.

От И. В. Г., чрез адвокат Д. Р. от АК-Шумен, са поискани разноски, които с оглед изхода на делото следва да бъдат присъдени.

Воден от изложеното, Върховният касационен съд, състав на Четвърто гражданско отделение

Р Е Ш И :

ОТМЕНЯ решение № 100 от 03.05.2022 г. по в.гр.д.№ 89/2022 г. на Окръжен съд Шумен, и вместо това:

ПРИЗНАВА за незаконна и отменя Заповед № ЗПО189/22.04.2021 г. за уволнение на И. В. Г., ЕГН [ЕГН], считано от 23.04.2021 г., на основание чл.344, ал.1, т.1 КТ.

ВЪЗСТАНОВЯВА И. В. Г., ЕГН [ЕГН], на заеманата преди уволнението длъжност „Ръководител група контрольори „Валцов цех“ в Отдел Управление на качеството“, Дирекция „Технологии и управление на качеството“ в „Алкомет“ АД, на основание чл.344, ал.1, т.2 КТ.

ОСЪЖДА „Алкомет“ АД, ЕИК 837066358, да заплати на И. В. Г., ЕГН [ЕГН], обезщетение за оставането му без работа поради уволнението, в периода от 23.04.2021 г до 23.10.2021 г., в размер на 8054,53 (осем хиляди петдесет и четири лева, петдесет и три стотинки) лева, ведно с лихвите за забава от подаване на исковата молба – 21.06.2021 г., до изплащане на сумата, както и разноски в размер на общо 3990 (три хиляди деветстотин и деветдесет) лева.

ОСЪЖДА Алкомет“ АД, ЕИК 837066358, да заплати по сметката на Върховния касационен съд дължимата държавна такса в размер на 622,08 (шестстотин двадесет и два лева, осем стотинки) лева, както и сумата от 822,08 (осемстотин двадесет и два лева, осем стотинки) лева – дължима държавна такса и изплатен депозит на вещо лице, по сметката на Шуменския районен съд, на основание чл.78, ал.6 ГПК.

Решението не подлежи на обжалване.

ПРЕДСЕДАТЕЛ:

ЧЛЕНОВЕ: 1.

2.