Прекратяването на трудовия договор често поставя служителя в състояние на несигурност и стрес. Законът обаче предвижда строги правила, които работодателят е длъжен да спазва както по същество, така и по отношение на процедурата. Ако считаш, че си уволнен несправедливо или в нарушение на законовите изисквания, разполагаш с правото да потърсиш защита пред съда.
Какъв е срокът за завеждане на дело
Най-важният фактор при оспорването на уволнение е спазването на законовия срок. Съгласно (Кодекс на труда, чл. 358) искът за оспорване на законността на уволнението се предявява в двумесечен срок.
Този срок започва да тече от деня на прекратяването на трудовото правоотношение (Кодекс на труда, чл. 358), определен по правилата на чл. 335 от Кодекса на труда (Кодекс на труда, чл. 335). Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 Кодекс на труда). Трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието, при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока, а при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора (чл. 335, ал. 2 Кодекс на труда). Срокът за предявяване на иска обаче не се смята за пропуснат, ако преди изтичането му исковата молба е подадена до некомпетентен орган, като в този случай тя се препраща служебно на съда (чл. 358, ал. 3 Кодекс на труда).
Какво можеш да поискаш от съда
При оспорване на прекратяването не е задължително само да се атакува самата заповед пред съда - законността на уволнението може да бъде оспорена и директно пред работодателя (чл. 344, ал. 1 Кодекс на труда). Работодателят може по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда, а след предявяването на иска и до влизането в сила на съдебното решение той може да отмени заповедта за уволнение с писменото съгласие на работника или служителя (чл. 344, ал. 2 КТ).
Разпоредбата на (Кодекс на труда, чл. 344) дава възможност да предявиш няколко свързани претенции:
- Признаване на уволнението за незаконно и неговата пълна отмяна;
- Възстановяване на предишната работа (ако желаеш да се върнеш на длъжността си), като при възстановяване на работа и последващо недопускане в предприятието работодателят и виновните длъжностни лица дължат солидарно брутното трудово възнаграждение от явяването до допускането (чл. 225, ал. 3 КТ);
- Обезщетение за времето, през което си останал без работа поради незаконното уволнение (в размер на брутното трудово възнаграждение за период до 6 месеца), а ако през това време си работил на по-нископлатена работа - обезщетение в размер на разликата в заплатите (чл. 225, ал. 2 Кодекс на труда);
- Поправка на основанието за уволнение, вписано в единния електронен трудов запис или в други документи (Кодекс на труда, чл. 344). При признаване на уволнението за незаконно промяната се вписва в електронния трудов запис от работодателя, а при негов отказ - от инспекцията по труда (чл. 346, ал. 2 КТ).
Тези искове обикновено се предявяват заедно в една искова молба, за да бъдат разгледани в рамките на едно съдебно производство.
Тежест на доказване и съдебни разноски
Когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество (чл. 344, ал. 3 Кодекс на труда).
Освен това законът предвижда специално облекчение за работниците и служителите: производството по трудови дела е безплатно за тях (Кодекс на труда, чл. 359). Те не заплащат държавни такси и разноски по производството (Граждански процесуален кодекс, чл. 83), което означава, че при подаване на исковата молба в районния съд не заплащаш предварителни държавни такси за образуване на делото. Това освобождаване от такси и разноски обхваща изрично и молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела (чл. 359 Кодекс на труда). Когато делото е решено в полза на работника, работодателят е длъжен да заплати всички дължащи се такси и разноски, от които работникът е бил освободен, като те се присъждат в полза на съда (чл. 78, ал. 6 Граждански процесуален кодекс). Ако обаче ответникът с поведението си не е дал повод за завеждане на делото и признае иска, разноските се възлагат върху ищеца (чл. 78, ал. 2 Граждански процесуален кодекс). При отхвърляне на иска обаче работодателят има право на направените от него разноски съразмерно с отхвърлената част от иска (чл. 78, ал. 3 ГПК), като има право на разноски и при прекратяване на делото, освен когато прекратяването е поради постигнато между страните споразумение (чл. 78, ал. 4 ГПК). В полза на юридически лица или еднолични търговци се присъжда и възнаграждение, определено от съда, ако те са били защитавани по делото от юрисконсулт (чл. 78, ал. 8 Граждански процесуален кодекс). Размерът на това присъдено възнаграждение не може да надхвърля максималния размер за съответния вид дело, определен по реда на чл. 37 от Закона за правната помощ (чл. 78, ал. 8 Граждански процесуален кодекс). В случай че претендираното адвокатско възнаграждение е прекомерно съобразно действителната правна и фактическа сложност на делото, работникът може да направи възражение за прекомерност, за да присъди съдът по-нисък размер на разноските за адвокат (чл. 78, ал. 5 Граждански процесуален кодекс). При възражение за прекомерност съдът не може да присъди по-нисък размер на разноските за адвокатско възнаграждение от размера на заплатеното възнаграждение на адвоката на насрещната страна (чл. 78, ал. 5 Граждански процесуален кодекс). Трудовите спорове по оспорване на законността на уволнението се разглеждат от районния съд в тримесечен срок от постъпването на исковата молба и от окръжния съд - в едномесечен срок от постъпването на жалбата (чл. 344, ал. 4 Кодекс на труда).
Какво можеш да направиш
- Запази документите - при връчване на заповедта за уволнение отбележи датата на получаване и запази копие от заповедта, единния електронен трудов запис или други документи и длъжностната характеристика.
- Изчисли крайния срок - преброй точно двата месеца от деня на прекратяването (Кодекс на труда, чл. 358), за да не изпуснеш възможността за съдебна защита.
- Подай искова молба - формулирай конкретните си искания за отмяна на уволнението и обезщетение пред съответния районен съд преди изтичането на срока.